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【无忧劳动法案例】劳动合同解除和终止15

第一篇：【无忧劳动法案例】劳动合同解除和终止15【无忧劳动法案例】劳动合同解除和终止15解除劳动合同之职工因企业转型无法胜任新的工作的情形【文档简介】企业单方面解除陈健的劳动合同并不违法。《劳动法》和《劳动合同法》都对此做了规定。【案情介绍】由于受所在城市规划的影响，某钢铁企业因此转型为电子企业。陈健是该钢铁厂的技术员，自从钢铁厂转产电子产品后，他原来在劳动合同中规定的工作岗位（炼钢技术员）就被取消了。厂里在与他协商变更新的工作岗位时，他申请要到技术开发部去工作，可厂方认为，现在技术开发部开发的都是电子产品，陈健的炼钢知识根本用不上。于是，厂方拒绝了他的请求，同时告诉他厂方能给他提供的工作岗位只有销售员，陈健对此拒绝接受。最后，厂方单方面做出了与陈健解除劳动合同的决定。陈健不满，他认为自己的劳动合同还没有到期，厂方无权单方解除。【问题】企业单方面解除陈健的劳动合同是否违法？【无忧劳动法特邀北京义贤律师事务所律师解答】企业单方面解除陈健的劳动合同并不违法。《劳动法》和《劳动合同法》都对此做了规定。《劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。钢铁厂由于城市规划的需要，企业全面转型，由原来生产钢铁产品变为生产电子产品。钢铁厂的转产，属于客观情况发生了重大变化，该厂与职工原来签订的劳动合同无法继续履行，职工们面临着调整工作岗位问题，厂方与职工须就劳动合同中工作岗位这一条款进行变更。如果双方在这一变更问题上能够协商一致，劳动合同自然继续履行，但若协商不一致，厂方可以单方面解除劳动合同。因此，钢铁厂做出与陈健解除劳动合同的决定是符合法律规定的。但是，厂方需要按规定支付给陈健经济补偿金。如厂方未提前三十日通知陈健，还应额外支付一个月的工资。【关键词】企业转型胜任工作解除劳动合同第二篇：【无忧劳动法案例】劳动合同解除和终止10【无忧劳动法案例】劳动合同解除和终止10解除劳动合同之偷盗公司价值七元的纱布的情形【文档简介】《劳动法》第25条第二款和第三款的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；劳动者严重失职的，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。【案情介绍】时某系一家纺织厂的职工，在工作中偷盗了价值七元的纱布，后被厂方发现。两年前，厂方曾经在职工大会上通过的《XX纺织厂内部管理规定》，其中规定：凡是有偷盗行为厂方财产行为的均和其解除劳动合同。厂方遂此规定做出与史某解除劳动合同的决定。时某接到通知后，很后悔，但是他认为自己因为家里有急用，偷了价值七元的纱布，情节轻微，并且已经给厂里写了检讨书和保证书，自己已在厂里工作10余年了，此次行为还系初犯，而厂方却将自己开除，张榜公布处理结果，丝毫没有关怀他、教育他，处罚也太严重了。于是时某提起了劳动仲裁。【问题】纺织厂解除与时某的劳动关系的行为是否合法？【无忧劳动法特邀北京义贤律师事务所律师解答】纺织厂解除与时某的劳动关系的行为不合法。纺织厂做为一个独立的法人实体，虽然有人事任免权利，但是其在行使解除合同的权利时还是应当严格遵守劳动法的相关规定，而不能私自制定严于劳动法的规章制度。纺织厂的规章制度凡是有偷盗行为厂方财产行为的均和其解除劳动合同。该规定明显有违《劳动法》关于解除劳动合同的相关精神和规定。《劳动法》第25条第二款和第三款的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；劳动者严重失职的，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条、第四十条也详细规定了用人单位可以解除劳动合同的情形。其中第三十九条第一款第二项、第三项规定，劳动者存在严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以与之解除劳动合同。这些规定都强调了劳动者的行为必须达到“严重”程度，用人单位才能适用解除权。法律如此规定的目的即为了保护用人单位的自主用工权，同时也为了防止用人单位滥用此权，以种种理由，解除劳动者劳动关系。本案中，虽然纺织厂内部管理规定制定程序合法，但是规定了严格于劳动法律的措施，因此该该规定无效。纺织厂无权和时某解除劳动合同。【关键词】违反规章制度解除劳动合同第三篇：【无忧劳动法案例】劳动合同解除和终止5【无忧劳动法案例】劳动合同解除和终止5解除劳动合同之单位欠缴社会保险，员工是否可以随时要求解约？【文档简介】《劳动合同法》第十七条的规定，社会保险是劳动合同必备条款，用人单位为劳动者缴纳社会保险