【行政人事部主任《岗位职责》】.docx

【行政人事部主任《岗位职责》】

第一篇：【行政人事部主任《岗位职责》】行政人事部主任《岗位职责》行政人事部主任在总经理直接领导下开展如下工作1、全面负责公司的行政管理、后勤保障、文化建设、政治宣传、思想教育等工作。2、负责人事档案的建立与管理；员工的招聘辞退及奖惩等工作；负责公司人才队伍的培养与管理。3、制定并落实员工的绩效考核计划，负责各部门员工的考核及表彰工作的组织实施。4、制定并督导落实各项规章制度，制定奖惩措施，将公司内部管理制度化、规范化。5、负责安排公司召开的会议，并检查、指导、督促会议精神的落实执行情况。6、及时收集各部门员工的工作信息，做好各部门之间的协调工作。7、负责公司网站平台及公司形象的设计；负责公司办公用品及报刊杂志的相关工作。8、负责公司的来信来访和对外交流工作，审核并负责以公司名义发出的稿件。9、经常性的做好深入全面的调查研究，发现问题及时解决或向领导汇报。10、经常性的教育和引导员工忠于职守、严守机密、厉行节约以及杜绝各方面的不安全因素。11、指导并安排员工的文化娱乐活动，增强各部门间的协作观念。12、忠实完成总经理交办的其它工作。第二篇：行政人事部岗位职责行政人事部岗位职责一、按公司领导的要求及公司经营、管理、发展的需要，建立健全各种管理规定并监督执行。二、根据公司的整体规划和各用人部门的需求，安排公司的人事招聘、考核录用，配合用人部门的培训工作。三、公司员工的政治思想教育，爱公司爱本职岗位的宣传教育工作。四、对公司员工的考勤、劳动纪律、《员工守则》等进行检查、管理，维持公司良好的工作环境和工作秩序。五、负责公司各类活动、会议的组织工作。六、公司的对外联络、接待等事宜。七、除各职能部门以外的其他行政事务工作。八、负责公司各类收、发文的管理工作，做好印鉴使用的管理记录。九、管理公司文件档案及各类资料，负责各类证照的申办、年检工作。十、汇总各部门的月、年工作计划和工作总结，并进行汇编。十一、负责审批核实各部门提交的办公用品采购计划。十二、公司的固定资产维修、管理，车辆的使用、维修、管理。十三、公司各项安保措施的落实、管理和日常检查。十四、配合公司各职能部门的工作。十五、完成公司领导交办的其他工作。第三篇：行政人事部岗位职责行政人事部各岗位的岗位职责行政人事部经理：1、完成总经理交办的各项工作；2、协助起草公司综合性的工作计划、报告、请示及其它文件；3、负责人员招聘、劳动合同、社会保险和人事档案；4、负责制定和完善员工薪酬体系、绩效考核体系和各岗位职责；5、负责公司各项管理制度的制定和督促检查；6、负责公司整体培训工作；7、负责公司年会、总评比表彰、员工文体活动和员工福利的策划并组织实施；8、负责保管和使用公司图章；9、负责分公司行政事务协调；10、负责公司紧急事件的处理工作。总经理助理：1、完成总经理或行政人事部经理交办的各项工作；2、协助起草公司发展规划、经营计划的编制及各阶段工作目标分解3、负责分公司业务协调工作；4、负责召集公司办公会议和其他有关会议，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施；5、协调各部门工作，搜集和了解各部门的工作动态，并负责向总经理汇报；6、协助行政人事部经理制定培训计划，并负责公司业务培训安排；7、负责总经办的文件存档和整理；8、协助项目部做项目报告；9、负责策划和组织沙龙、论坛等对外联谊活动；10、负责对外接待工作。行政副主管：1、完成总经理或行政人事部经理交办的各项工作；2、负责办理新员工入职与离职手续；3、负责员工考勤及收集考勤记录；4、监督执行规章制度和劳动纪律，并对违规违纪人员进行处理；5、负责办公用品的采购、发放和管理；6、负责公司资产管理工作；7、负责公司安全保卫工作；8、负责员工食堂采购、员工就餐和对外接待用餐等工作。司机：1、负责接送总经理上、下班及其它工作用车；2、负责副总经理及其它工作用车；3、完成部门经理分配的行政事务性工作；第四篇：行政人事部岗位职责行政人事部管理细则主要职责：一、行政方面：1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；2、负责公司综合性资料，组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件；3、协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；4、搜集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况；6、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施；7、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；8、负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作；9、负责公司档案管理工作；10、加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作；二、人事方面：1、负责