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一位IT人的十年总结献给刚毕业的大学

第一篇：一位IT人的十年总结献给刚毕业的大学一位IT人的十年总结献给刚毕业的大学转一位IT人的十年总结献给刚毕业的大学生2009-10-2414:36如今的我，已过而立之年，远谈不上成功，但在广州摸爬滚打近十年，也总结了些许成功的经验，加之我的职业是教书育人，所以还是想和大家分享一下我的经历和感受，希望对刚出校门的80后、90后有所帮助。我的经历并不算光鲜，在同龄人中只能算中上，靠自己的奋斗，在30岁之前解决了很多人需要解决的房子和车子（这当然有一定的机遇在里头）。我想我们每个人都不缺成功的欲望，缺少的只是动力和方法。动力是精神层面的，包括意志力、兴趣、爱好，动力需要可持续性；方法是技术层面的，方法要因人而异，适合自己就是最好的。如果每个人把握住这两点，相信离成功不会遥远，至少这个过程是非常享受的。对我而言，方法积累了一些，动力亟待加强（这也是我为什么开始写博客的原因了）！下面把我总结的6大原则拿来与大家分享，希望能与大家一起共勉。原则1——尊重客观环境小时候上的自然课就在教我们认识大自然，认识自然界的规律。唯物辩证法更是要求我们要尊重自然规律，尊重客观环境。但事实上，很多人除了认同自己的出生环境（很少会有人因为出生贫寒而责怪自己父母吧），对于学习环境、工作环境就不怎么认同了。往往将自己的失败归咎于所处环境。我们不是经常听到这样的抱怨：“这门课没学好关键是老师讲得太差了”，“任务没完成是因为办公室太吵了，影响了我的工作效率”，等等。诸如此类的抱怨也不是全无道理，但如果我们没有办法改变环境，而又将所有责任归咎于环境时，错还在自己，最后吃亏也只能是自己。所以，与其在那发牢骚，不如积极调整好心态，换一个角度去考虑这个问题。比如，老板（或者上司）交给你一个极不情愿的任务，但你是不可能推却掉的了。怎么办？这个时候千万不要去想老板是故意给小鞋你穿，或者故意整你。这样只能将自己推进无尽的深渊（整晚失眠）。在老板看来，他或许只是根据公司需要安排一项任务而已，他没有必要故意为难自己的员工（当然，如果他真的是想逼你走人，那另当别论了）。这个时候你要理性分析一下为什么自己极不情愿？如果仅仅是因为任务比较辛苦，牺牲自己很多时间，或者跟自己的兴趣相左，或者任务难度大、压力大，那就要极力去克服了。你要这样想，老板是因为看得起自己才把任务交给自己，而且任务一旦完成，自己不但得到了锻炼，也为今后升迁奠高了基石。关键是要把心态调整过来，心态好了，一切困难都可以迎刃而解了。记住：遇到环境不如意，积极面对才是正道，消极回避等同于破罐子破摔！原则2——不要怕吃苦，不要怕吃亏做IT这一行的，我相信很多人都能吃苦，尤其年轻人，但能吃亏的就寥寥无几了。大家之所以愿意吃苦，是希望能够苦尽甘来。但是我们看到，光学会吃苦似乎并不容易达成自己的目标。加班熬夜，人人都会啊！那为什么有的人就容易得到上司和领导的青睐，加薪、升迁像坐飞机似地，而有的人就一直徘徊不前呢！除去其他因素，我觉得最重要一点就是没有处理好吃苦与吃亏的关系。很多人能吃苦，但吃不起亏。比如，有些人辛辛苦苦给老板做了一个100万的项目，觉得自己很了不起，要求老板分给自己多少（有点飘飘然了）。这种心态只会将自己路越走越窄。年轻人需要的是锻炼机会，如果过于计较得失，只会让自己变得孤立，甚至被公司抛弃。毕竟，你所做的一切都是在公司这个大平台上才得以完成的。刚开始参加工作时要抱着感恩的心态，是公司给你提供了成长的机会，你需要做的是争取每一个能够让你快速提升自己的机会。在工作的头3-5年，薪水高一点低一点不重要，关键是3-5年后你是否有足够的资历但当大任。如果到那时你有足够分量和积累，我估计你想薪水想低一点老板都不同意了（怕你跑了），而且相比工作头几年，你的薪水一定是指数级增长的。记住：往往是既吃得苦又吃得亏的人才能够在职场上走得更快，走得更远。年轻人切记！！原则3——适合自己才是最好的每年到毕业找工的时候，很多应届生茫然不知所措，不知道该选择做哪方面工作。即便对于有1-2年工作经验的人，也存在着同样的困惑。是做销售？还是做技术？或是做管理？很多年轻人都倾向于先搞几年技术，再考虑转行去做市场或者管理。还有一些搞技术的人偏好做底层技术研发（偏硬件），认为做上层应用软件没有技术含量，而且对开发语言和工具很重视。其实这些想法都无可厚非，我想强调的是，在你做决定之前，一定要考虑清楚自己特长和个性，适合做什么。不要人云亦云，人家认为好的，不一定适合你；在当时不怎么好的，不见得未来就不好。记得我在读研时，刚开始一心想去知名IT公司做，后来在外兼职做了一段时间（做过IT培训讲师、在上市公司做过兼职程序员），发现很多东西和自己想像的出入很大，而且发现自己的特点并不适合在大公司干（自己比较能折腾，喜欢无拘无