七一讲话稿精编.docx

七一讲话稿

第一篇：七一讲话稿领导七一讲话稿同志们：今天，我们在这里集会，热烈庆祝伟大的中国共产党成立**周年，共同祝福我们党的生日，祝愿我们伟大的祖国繁荣昌盛。刚才大会对为**改革、发展、创新做出突出成绩的第**党支部等**个先进基层党组织和徐素玲等**名优秀共产党员进行了表彰。同时，**等**名新党员已面向鲜红的党旗宣誓，成为我们党组织的新鲜血液。在此，我代表我单位党委向受到表彰的先进集体和个人及新党员表示热烈的祝贺！并向辛勤工作在我行各个岗位上的全体共产党员致以节日的问候和崇高的敬意！今天，我讲四个方面的问题，一是队伍建设；二是作风建设；三是廉政建设；四是合规建设。下面讲第一个问题，关于队伍建设。2010年，我单位深入贯彻落实科学发展观以及“干部选拔任用工作四项监督制度”，全面加强班子建设、干部队伍建设、人才队伍建设、党员队伍建设、团组织建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，为我单位的改革、稳定、发展提供了强有力的组织保证，促进了全行各项工作的顺利开展和各项业务的快速发展。在班子建设和干部队伍建设方面。严格落实中央省市有关领导干部管理的规定和《加强班子队伍建设指导意见》的相关要求。一是通过公开竞聘、组织考察、任前公示、任职前谈话等程序新选拔任用23名中层管理人员。二是加强干部队伍的管理，落实干部岗位交流、干部学习培训、干部重大事项报告等制度；推进干部考核工作的科学化、民主化、规范化。三是根据工作需要，对23个班子74名中层管理人员进行调整，优化班子配臵，提高班子战斗力。在人才队伍建设方面。建立和完善了后备人才培养管理办法，通过集中培训、岗位锻炼、座谈交流、外派学习、撰写论文、综合考察等多种培养机制，不断推进我行人才队伍建设的规范化、制度化、科学化，分层次储备后备人才。截止目前，已经有14名同志走上了中层管理人员岗位，还有9名同志在助理岗位进行锻炼，其他多数同志已经成长为各单位的业务骨干，我行人才队伍建设工作经过3年的努力，已经初步形成了较为科学的人才培养选拔机制，初步形成人才梯次结构。在党员队伍建设方面。一是注重抓好基层支部建设，从选配支部书记入手，配好支部班子，使支部班子形成合力，从而扎实有效地开展支部工作。二是做好党员发展工作。2010年我行在党员发展方面，坚持“成熟一个发展一个”的原则，按照“保证质量、改善结构，坚持标准，慎重发展”的方针进行。对40名培养对象进行了培养考察。通过培训、考察，反复征求党内外群众意见，外部调查、公示及党委谈话等程序，共发展党员4名。其中从工作在经营一线的中层管理人员和业务骨干中发展党员3名。目前，我单位共有党员418名，在岗党员370名，包括今天宣誓的4名新党员，我行的在岗党员总数已达到374名，占全行在岗员工总人数的30％以上，我们我单位的党员队伍在不断壮大，我们全体党员在我单位的发展中起到了先锋模范作用。在团组织建设方面，团委与人才队伍建设工作相结合，举行了“提高团队凝聚力，树立正确价值观”主题教育，有效发挥了团组织作用，发挥了党组织的桥梁和后备军的作用，为广大团员和青年员工提供了相互交流、施展才华的平台，进一步增强了青年员工的归属感、主人翁精神、团队凝聚力和向心力。组织建设是保证。我行全体共产党员战斗在各个岗位上，在业务发展、内部管理、产品创新、金融服务、风险防控等方面起到了模范表率作用。行党委认为，我们的基层党组织是有战斗力的，我们的党员队伍是经得起检验的，我们的绝大多数党员是合格的。下面我讲第二个问题，关于作风建设。市委*****在全市2011“环境创优年”大会上的讲话题目就是“作风硬，洛阳兴”，这对我们我单位来讲同样适用，就是“作风硬，我单位兴”。关于作风建设，我讲三个问题。一、为什么抓作风？主要是因为我们行里目前的作风建设需要加强，在我们党员队伍和中层队伍中突出存在的问题主要是：一是思想上不思进取。有的情绪低落，态度消极，安于现状，满足于按部就班，当一天和尚撞一天钟；有的牢骚满腹，怨天尤人，自以为怀才不遇，消极怠工；有的进取心不强，满足于当“太平官”，做“太平事”，守摊子、保位子、不求有功、但求无过。二是工作上不够努力。一是工作主动性不强，推一推、动一动。工作拈轻怕重，挑肥拣瘦。二是工作标准不高。工作的主动性、积极性、创造性差。信奉“干好干坏一个样”，不务实、漂浮，小进则满、小富即安。三是工作责任心不强，办事拖拉。相关联或相交叉的工作相互扯皮、相互推诿，久拖不办，久拖不决，耽误了时机和商机。不作为，当甩手掌柜。遇到棘手的事极力回避矛盾，导致问题久拖不决，造成经济损失。三是政令不很畅通。大局意识差，符合本部门、本支行或自己意愿的事照办，不符合自己的意愿拖着不办，甚至闹情绪。工作推进不顺畅。主要表现在工作协调上走样、变调、凑合、应付，甚至犯自由主义。每