七个意识.docx

七个意识

第一篇：七个意识“七个意识”学习讨论工作总结通过“七个意识”大学习大讨论活动，了解了七个意识的深刻含义，认识到自己在工作中存在的不足。1、在市场意识方面①缺乏对市场开发和客户培育的重视。②对公司产品的销售策略和产品本身的特点了解较少。整改措施：①重视市场开发和客户培育，主动寻找商机，提高市场意识。②积极学习了解本公司的销售市场，营销策略，对产品的特性进行了解。2、在创新意识方面①在工作中习惯按照旧的方法和套路解决遇到的问题，缺乏创新思维。整改措施：积极研究探索新情况，推陈出新，用创造新思维寻找解决问题的新方法，改进工作中按部就班，按照旧的套路解决问题的工作方式。3、证券意识方面①缺乏证券方面信息和了解，证券意识薄弱。①整改措施：积极学习补充证券方面的知识和信息，多和证券部门进行信息交流，增强政券意识。4、质量意识方面①对质量意识的危机感和责任感较少②对产品的质量保障体系和管理规章制度认识不够充足。整改措施：要牢固树立“质量如生命”的理念，增强个人的危机感、责任感；要积极参与产品质量控制，严格遵守规章制度，使质量意识成为个人的行动准则。5、人才意识方面①人才意识薄弱，对新型用人制度了解较少。整改措施：监督机制约束人的新型用人制度，树立人才意识，保证公司的可持续发展。6、争先意识方面：①缺乏争先意识的工作理念整改措施：要牢固树立“学先进、找差距、抓落实；知荣辱、鼓干劲、争一流”的工作理念，要将争先意识融入到个人思想深处和工作实际中，事事争先进，争优秀。7、服务意识方面：①主动服务意识薄弱，需要不断加强。整改措施：要坚持“尊重”、“关爱”、“信任”的服务理念，增强对企业的归属感和责任心，要加强主动服务意识，建立健全妥善的投诉处理机制；要始终坚持发自内心的服务，在任何时候我们都要真诚地微笑，并让用户看到、听到、感受到，让用户体验到“真诚”、“友好”。第二篇：七个习惯读《高效能人士的七个习惯》有感这段时间一直在看《高效能人士的七个习惯》。看过之后，感慨颇深，特和大家一起分享一下。“谁也无法说服他人改变，我们每个人都守着一扇只能从内开起的改变之门，不论动之以情或说之以理，我们都不能替别人开门”。我觉得这句话说得很有道理。很多东西都只是一些外界条件，也就是我们常讲的客观因素。本书就七个习惯进行一一地阐述，并举了一些具体的事例进行分析。他们就像一位经验丰富的导师或是长者，为我们指点迷津，分析事情的来龙去脉。他们只起到旁敲侧击的作用，而真正起到作用的，还是我们自己，即主观因素。只有我们自己从内心真正接受了，从思想上改变了。我们才会开启内心的那一扇门。就像我看过这本书后，我觉得很多话能让我产生共鸣，似乎有种似曾相识的感觉。那时，我就会停下来反省自己。我想这也算得上是从内心开启的一些改变和收获吧。“要改变现状，就得改变自己；要改变自己，先得改变我们看待外界的观点。”作者在书中讲到：他的儿子在学校，成绩惨不忍睹，交往不成熟，运动场上不灵活。他和妻子都想帮儿子。他们把自己的行动借助“帮助、关心”的名义，强加到儿子的身上，可收到的效果是有限的。究其原因，是因为他们在内心深处，的确觉得“儿子不如人”。有了这么一种意识，他们再怎么表现，也会显得言不由衷。因为他们没有改变看待外界的观点。对于这一点，我想讲一下我的父亲。他是一个朴实的农民，但他很少说我们比别人差或者说我们不行，他会列出我们的优点，然后说：“这些事情你都做得很好，相信那些对于你来说是暂时的困难，一定能够解决，也一定会做得更好！”我不敢说我的父亲有多么成功，可是，他让我们充满自信，并且用自己的实际行动去证明自己的能力。在这一点上，我想说他是成功的。还记得两年前的冬天，看湖南卫视的冰灾赈灾义演活动，感动得我热泪盈眶。看到自己的家乡此刻遭受冰灾侵袭后的现状，我的心真的好痛。还有那些为了他人而牺牲自己的平民英雄们，更是让大家几度泪湿眼眶。看到这么多热心人士为我的家乡捐赠巨额款项时，我心里的那个想法特别强烈：“要改变现状，就得改变自己，要想帮助自己的家乡，就得先让自己变得更强！”在七个习惯的阐述中，养成积极主动的习惯真的很重要，“被动就要挨打”——这句话想必大家都耳熟能详。结合目前的形式和社会现状来讲，养成这样的习惯，更为重要。现实是残酷的，很多机会，你若不主动，就有可能失之交臂。在一个新的环境里，你若是不主动和他人打招呼，不主动虚心地向前辈请教。很多时候，你都会吃个闭门羹，甚至会有一种被孤立的感觉。保持高傲的态度，是永远也融合不进去的。它只能是你生活中、事业上的一个绊脚石，阻碍着你的发展。积极主动的人是不会受天气影响自己的心情的。积极主动的人，心中自有一番天地。我很欣赏这么一段话：“也许我们不能移动大山，但是我们可以运作自我；也许我们不能左右天气，但是我们可以把握心情；也许我们不能选择容颜，但