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上墙制度[合集]

第一篇：上墙制度市立医院工作制度与人员岗位职责目录行政职能后勤管理一、院办公室工作制度二、总务科工作职责三、医务科工作制度四、医务科主任职责五、护理部工作制度六、门诊部工作制度七、社会卫生科工作制度八、新农合办公室工作制度九、院总值班制度十、卫生工作制度十一、病历管理制度十二、图书管理制度十三、图书管理员职责十四、物资管理规定十五、物资管理员职责十六、车辆管理规定十七、汽车驾驶员职责十八、保安人员职责十九、洗衣房人员职责医疗门急诊管理一、门诊工作管理制度二、门诊医生职责三、门诊医生工作细则四、首诊医师负责制五、挂号工作制度六、会诊制度七、急诊室工作制度八、急诊医生职责九、抢救室工作制度十、抢救室药品管理规定十一、抢救室医疗器械管理规定病房管理一、病房管理制度二、入、出院工作制度三、住院处工作制度四、病房工作人员守则五、探视、陪伴制度六、手术室管理工作制度七、手术室毒麻药品管理制度八、手术室药品管理制度护理一、护理部工作制度二、护士长职责三、病房工作人员守则四、病房药品管理制度五、注射室工作制度六、治疗室工作制度七、换药室工作制度八、护理查对制度特殊科室管理制度1、手术室管理制度消毒隔离制度无菌物品的管理制度手术物品清点制度手术间工作制度消毒供应室工作制度消毒供应室工作制度3、血液透析中心工作制度药学一、药事委员会工作制度二、临床用药管理制度三、毒、麻醉、精神药品管理制度四、药品储存保管制度五、药房工作制度六、药库工作制度医疗技术科室检验科一、检验科工作制度二、检验科工作人员职责三、计量器具管理制度四、仪器设备管理制度五、微生物实验室制度六、生化实验室制度医学影像中心一、放射工作制度二、放射科透视室工作人员职责三、放射科登记室工作人员职责四、放射科CT室工作制度五、放射科放射防护制度六、超声科工作制度七、心电图室工作制度财务与物价一、二、三、四、五、六、七、八、九、财务科工作制度财务科工作职责经费审批及报销制度财产物资管理制度票据管理制度固定资产管理制度门诊收费处工作制度住院处收费工作制度第二篇：上墙制度员工培训教育制度1.目的对企业所有从事与产品质量有关的人员规定相应的岗位能力要求，并进行培训，确保员工素质满足质量管理体系要求。2.工作程序2.1人员要求具体承担质量管理体系规定职责的人员应是有能力的，对能力的判断应从教育、培训、技能和经历等方面加以考虑。2.2培训、意识和能力2.2.1应识别从事影响质量的活动的人员的能力需求，分别对新员工、在岗员工、转岗员工、各类专业人员、特殊工种人员、检验员等，根据相应的岗位职责制定并实施培训需求。2.2.2新员工培训a)企业基础教育：包括企业简介、员工纪律、质量方针和质量目标、质量、安全和环保意识、相关法律法规、质量管理手册和产品加工制作基础知识等的培训。在进入企业一个月内，由人力资源部组织进行；b)岗位技能培训：根据所在部门的岗位需求，学习作业指导书、所用设备的性能、操作步骤、安全事项及紧急情况的应变措施等。由所在岗位技术负责人组织进行，并进行书面和操作考核，合格者方可上岗。c）卫生知识培训，包括企业卫生规范、车间卫生要求和个人卫生要求等，由生产部门组织进行。2.2.3在岗人员培训按培训计划要求，每年应对在岗员工至少进行一次全面的岗位技能培训和考核。2.2.4特殊工种、关键工序作业人员培训特殊工种作业人员的培训，按政府授权部门的要求参加相关的培训，取得相应的资质证书；2.2.5培训措施有效性评价通过理论考核、操作考核、业绩评定和现场观察等方法，评价培训的有效性，评价被培训人员是否具备了所需的能力；2.2.6人力资源部负责建立、保存员工的培训记录。从业人员健康管理制度1.目的为保证与生产相关人员身体健康，特制定本制度。2.程序2.1、食品生产经营人员每年应当进行健康检查，取得健康证明后方可参加工作。不得超期使用健康证明。2.2、新参加工作的从业人员，必须取得卫生健康证明后上岗，杜绝先上岗后查体的事情发生。2.3、人力资源部负责员工的健康检查，并保存相关记录。具体要求如下：a)车间操作人员、检验人员、与产品有接触的人员每年至少进行一次健康检查，必要时做临时健康检查。b)对患有疾病及外伤人员逐级上报：出现有碍产品卫生的疾病或外伤者，不得从事接触直接入口食品的工作。应自觉报告班长，由班长及时调整工作岗位。严禁患有以下疾病的人直接参与产品的加工，病愈经体检合格后并经人力资源部批准后方可重新上岗。c)每天班前卫生检查员检查工人身上有无可能污染产品的受感染的伤口。d)对于健康状况可能导致产品污染的工人应及时将有关情况汇报班长，车间主任将可能发生的健康问题汇报给生产部，由生产部评审是否存在可能污染的情况。2.4、车间班长负责每日对进入车间的相关人员进行卫生检查，并填写《生产人员卫生检