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上班工作制度

第一篇：上班工作制度壹号软装生活馆工作制度一．上班时间必须穿工装。二．按时上下班，上班时间以指纹打卡时间为准，请假或休假提前一天告知。迟到早退3次以上罚款。三．店内不能嬉闹打骂，店内不能抽烟，每个人自己东西摆放整齐，如发现乱摆放一律扔掉。四．各部门分工明确1.店内销售部门：（1）保持店内整洁，负责店面清洁（2）产品24小时摆放整齐（3）负责顾客接待，顾客进门，必须起身问候，顾客出门送至门口并问候。（4）清楚了解每件东西销售价格，和摆放位置，以及每件东西库存量。2.业务部门：（1）以工作计划书形式提交工做计划书，并完成当月任务。（2）业务部每月任务量15万。3.工程部：负责工地所有事情，对自己所负责工地负全部责任。4.设计部：（1）协助业务部完成每月任务（2）做好装修客户接待与服务工作，并对该工程施工期间全面跟踪。并负责签施工合同、设计师从签单开始，全程跟踪，做好每个设计方案设计图，效果图，施工图，并负责与工程部交接。每周去施工现场不少于二次，与客户、施工员沟通，到现场解决问题;第二篇：上班工作制度上班工作制度上班工作制度1为了更好的促进企业的发展，提高工作效率，完善工作制度，坚持“以人为本”的理念，贯彻“以制度管理人，以制度约束人，以制度促进人”的工作要求，特制定本规定：工作时间：上午：8：00——12：00下午：14：00——18：00晚上：18：00——20：00第一条1、实行整月工作日每月休假2天，若请假超出规定天数，费用按每天50元扣除，无请假记录，离岗2天以上视为离职。若每月休息不足2天，则按加班处理，费用按基本工资奖励，当月结算。加班有当日值班人员记录，月底根据表现实行现金奖励。员工应严格遵守工作制度。不迟到、早退、旷工。2、员工未到规定时间提前30分钟下班的为早退，超过30分钟提前下班的按旷工处理。3、员工每月予许有2次漏打卡，漏打卡应找主管签卡处理，发生3次以上（含3次）漏打卡情况虽有经过部门主管核准的上班证明，但仍应处罚，超出此数员工按10元/次处理。4、员工漏打卡需填写《员工漏打卡情况说明》，部门主管确认工时后，由行政部作相应处理。当月累计迟到二次以内给予通报批评处分，不予罚款；从第三次起，迟到三十分钟以内，每次罚款10元，迟到30分钟至60分钟，每次罚款20元；一小时以上，记为旷工半天，每次罚款30元；当月累计迟到五次以上，罚款加倍。5、当月累计迟到二次以内给予通报批评处分，不予罚款；从第三次起，迟到三十分钟以内，每次罚款10元，迟到30分钟至60分钟，每次罚款50元；一小时以上，记为旷工半天，每次罚款100元；当月累计迟到3次以上，罚款加倍。医院有权辞退！第二条上班时间不允许做与工作无关的事，因公外出应请示主管领导。不允许员工从事第二职业或对外兼职活动，但鼓励员工利用业余时间参加升学考试、学习培训，提高业务素质。第三条加班：如因工作需要，需在非工作时间工作的，经部门主管同意，可加班。第四条假期管理：为严格劳动制度，加强医院对员工假期的管理，对各种假期的申请和审批程序做如下规定。（一）节假日：国家规定的节假日，包括元旦（1天）、清明节（1天）、五一（1天）、端午节（1天）中秋节（1天）国庆（3天）、春节（3天）等法定休假日，参照政府机关规定执行。（二）工作年假：工龄满一年以上、业绩突出的员工，经主管报请资源办批准，可享受5天年假。工龄满二年以上、可享受7天年假。主管安排职工休年假时，需提前15日向办公室提出申请，经批准后方可休假。确因工作需要无法安排休假的，由医院给予相应补助。第五条事假：员工在工作期间，确有私事要处理，必须请假。员工请事假须先填写“事假申请单”，半天以上（不超过1天）的由部门主管批准，1天以上的由部门主管核准，报办公室批准。事假期间扣除当日基本工资，事假超过10天以上的，医院有权予以解聘（特殊情况除外）。经过批准的申请单交行政中心备案。因急事，如不能及时提前请假的，应于当日打电话通知本部门，回来后及时补填请假单。未经请假或请假未经批准而擅自离开的，按旷工处理，扣发当日工资；旷工连续超过3日，累计当月5、5天者，医院可予以无条件解聘。第六条病假：员工确实因病不能上班时，应填写“病假申请单”，并出具医院证明，半天以上（不超过1天）的由分管领导批准，1天以上的'由科室负责人批准，全年累计病假不超过3天的不扣除工资，超过3天的，超出部分计发50%的工资（特殊情况除外）。经过批准的申请单交行政中心备案。员工因急病，不能及时提前请假的应于2小时内打电话通知本部门，并于上班后补填请假单。第七条工作时间必须坚守岗位，不得脱岗、串岗，不得作与工作无关的事情（如上网、听音乐、游戏、玩手机等），违者，第一次警告处理，第二次违反罚款20元。第八条上班期间，禁止吃零食、大声喧哗、嬉戏、吵闹，禁止会