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上海申请综合工时作息计划安排

第一篇：上海申请综合工时作息计划安排综合工时作息计划安排一、申请岗位：作息：1、XXXX岗位采取做X休X，每班工作X小时，中间休息X小时。2、实行综合工时制的员工，在综合计算周期内，某一具体日或周的实际工作时间可超过标准工作时间，但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过法定标准工作时间。3、如延长工作时间的，在和劳动者协商一致并保障劳动者身体健康的条件下执行，并尽量以调休的形式返休，如无法安排调休的，按150%支付劳动报酬，延长工作时间的小时数，平均每月不得超过36小时。4、法定节假日安排劳动者工作的，将支付不低于300%的劳动报酬。5、其他依照《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》执行。公章日期第二篇：综合工时申请计划我酒店是一家以生产橱柜、衣柜、鞋柜及浴室柜的橱柜生产制造及销售为一体的企业，位于通州工现有职工180人。由于我酒店属服务性行业，全年有生产淡旺季之分等特点。销售经营旺季为9月—12月，4月—6月、，淡季为1-3月、7月—8月，属于受外界因素影响而导致经营任务不均衡的企业，因此不能实行标准工时制度，特申请综合计算工时工作制和不定时工作制。申报综合计算工时工作制共涉及3个岗位21名职工。安排职工工作和休息方式如下：司机岗位：因为司机属于公司总经理的专职司机，而我公司的总经理经常出差，故在总经理出差的时间司机可自行安排休假。采购岗位：根据酒店实际经营状况，可以调整集中安排休息、休假。餐厅服务员：根据酒店餐厅的实际经营状况，有淡季及旺季的区分，可以调整集中安排休息、休假。施工岗位：根据施工现场情况，有淡季及旺季区分，可以调整集中安排休息、休假。酒店实行综合计算工时工作制以季为周期综合计算工作时间，平均每日工作不超过８小时，平均每周工作不超过40小时，对于从事第三级以上休力劳动强度工作的职工，每日连续工作时间不超过11小时，每周至少休息1天。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时时（或40小时）但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分视为延长工作时间并按《劳动法》规定支付劳动报酬，延长工作时间平均每月不超过36小时。申请不定时工时工作制共涉及2个岗位12名职工。安排职工工作和休息方式如下：业务岗位：属于外勤、推销人员。警卫岗位：属于非生产性值班人员，根据公司安全状况，每个月安排固定时间休息、休息。公司申请不定时工时工作制是以季为周期来计算工作时间，平均每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。在不定时计算周期内，某一具体日（周）的实际工作时间可以超过8小时（40小时）但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分视为延长工作时间并按〈劳动法〉规定支付劳动报酬，延长工作时间平均每月不超过36小时。第三篇：申请施行不定时工作制和综合计算工时工作制作息安排计划书申请施行不定时工作制和综合计算工时工作制作息安排计划书本公司是一家生产高品质环保厨房设备的企业，受市场行业特色和季节等多方面因素影响，会不时产生淡旺季，忙时需加班加点，闲时会长时间放假。为保障职工身体健康，维护职工休息休假的权利，也保证企业生产任务的完成，本公司一直按工厂实际能力接收生产订单，并对员工作息时间作出合理安排。保证每位员工每周最少能休息两天，规定生产工人每周工作不得超过40小时，每月工作时间不超过168小时。会根据生产计划预先制订员工作息时间，组织职工轮流工作，轮流休假。若因生产定额超出公司自身的生产能力，会招募临时工或外包，绝不因为工厂的效益而损害员工的利益！上海志铭实业有限公司第四篇：综合工时申请*****公司关于综合计算工时工作制的申请报告**县劳动和社会保障局：我公司是***************的投资建设的全资子公司，主要生产食品添加剂三氯蔗糖，现年生产能力200吨左右，因生产工艺流程具有延续性，生产现场工艺流程从头到尾不间断直至工艺结束，24小时连续需有人在岗值班。经公司与工会（职工）协商一致同意申报综合计算工时工作制，具体为除科室办公人员外，车间一线生产各工种岗位员工都实行综合计算工时工作制度，主要采取三班倒工作方式，分为白班：上午8：00—下午16：00；小夜班：下午16：00—24：00；大夜班：晚上24：00—第二天早上8：00。如有超出工时外的及遇到国家法定节假日无法安排轮休的，我公司将按照国家劳动法及相关法律法规的规定发放加班费特此申请，呈请批复！湖北********公司2014年12月3日第五篇：综合工时申请受理机构市劳动保障局受理地点：地址：上海市天山路1800号1号楼602、603室邮编：200051。时间：周一至周三上午9：00至11：30；下午1：30至5：30。闵行区劳动保障局受理地点：地址