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上海碧华环境工程有限公司

第一篇：上海碧华环境工程有限公司上海碧华环境工程有限公司一、公司基本情况上海碧华环境工程有限公司是北京碧华环境工程有限公司的上海市授权分公司，北京碧华工程有限公司成立于2005年,是由归国留学人员领衔创建并得到政府部门资金支持的高新技术企业。2005年9月，国家副主席曾庆红、北京市委书记刘淇、全国人大副委员长王兆国与周光召、国务委员陈至立等国家领导人来我司指导工作并听取了孔军董事长对光触媒的讲解汇报。经过八年的发展，公司已成为拥有员工150名，注册资金1000万元的股份制企业。公司下设研发所、销售部、市场部、人事部、财务部、生产基地等部门，拥有50名研发人员以及百余人的生产、销售及施工队伍（其中环境工程师8名，化工工程师12名，生物中草药研究员5名，生产技术支持人员25名）。公司已与中科院半导体研究所，中科院生态环境研究中心，中科院理化技术研究所，中科院化学所胶体、界面与化学热力学院重点实验室，国家卫生部疾病预防控制中心，清华大学环境质量检测中心，北大医学部公共卫生学院等国家科研机构建立长期技术合作关系。2008年1月9日奥林匹克运动会组织委员会工程与环境技术部正式批准碧华公司产品在奥运场馆设施上推广使用，并且在国家体育场（鸟巢）、奥运工人体育场、奥运村西会所、奥运棒球馆、奥运村50辆锂电池公交车上均使用本公司光半导体自洁涂层材料产品，得到了良好的反响。获得中国室内环境监测委员会和国家室内环境与室内环保产品质量监督检验中心“奥运会、残奥会特殊贡献奖”；统战部“服务奥运先进个人奖”；新华社“奥运2008优秀企业家”奖。2010年上海世博会中国馆室内环境空气治理应用了碧华的纳米光半导体技术，得到全国人大领导和国际展览局一致认可，并获得中国室内环境监测委员会和国家室内环境与室内环保产品质量监督检验中心“2010年上海世博会贡献奖”。我公司还承接了以下重大工程：中组部全国组织干部学院、中央党史研究室、人民大会堂山西厅、人民大会堂宾馆、京能集团办公大楼、中国印钞造币总公司、新华保险办公楼、钓鱼台国宾馆、广州市委北戴河疗养院、中央电视台大楼、麦当劳等。第二篇：上海伊尔庚环境工程有限公司上海伊尔庚环境工程有限公司员工手册（修订版，2016）第一章第二章第三章第四章第五章第六章第七章总则公司概况一、公司文化二、公司组织架构招聘与录用一、招聘二、录用的基本标准入职指引一、报到二、入职手续三、试用与转正纪律与行为规范一、考勤制度二、工作风纪薪资一、薪资形式二、薪资调整福利一、法定福利二、公司福利目录第八章职业发展一、培训二、员工岗位级别三、绩效考核四、调动与晋升五、降级或降职第九章第十章第十一章六、员工离职人事与劳动关系一、合同签订规范二、合同续签三、合同终止与解除奖惩制度一、奖励制度二、惩罚制度附则第一章总则一、为使公司的办公工作实现规范化、程序化、制度化，进一步加强管理和协调，明确办公程序，提高办公效率，保障和促进公司业务的发展及战略目标的实现，制定本手册。二、本“员工手册”与“劳动合同”共同组成公司劳动合同，一经签订，两部分具有同等法律效力。三、公司人事行政部负责本手册各制度的组织、实施和管理监督。第二章公司概况一、公司文化上海伊尔庚环境工程有限公司系上海市政府、上海市科委和同济大学共同支持的高科技创新型企业,拥有自主知识产权，专利发明，软件著作权,致力于为客户提供全面系统的环境解决方案。有种信念，叫做感恩！分享力量，共享成就！伊尔庚就在您身边！二、公司组织架构（2016）第三章招聘与录用一、招聘1、人才引进的基本原则：人品优先、能力适度、敬业为本、团队第一。（1）部门负责人填写《人员招聘需求申请表》→总经办审批→人事行政部安排招聘；（2）人事行政部根据用人部门的要求编制岗位职责、岗位要求、录用条件；（3）在相关网络平台/线下招聘/猎头公司等渠道发布招聘职位，并定期筛选合适的求职简历；（4）简历筛选：人事初步筛选→用人部门复试→总经理终试；（5）人事行政部通知简历筛选合格的应聘者带好相关证件（以便做背景调查）到公司参加笔试/初面，面试时主要侧重人品、知识、能力、经验、业绩等部分；（6）人事行政部通知通过初试的应聘者前来复试，复试由用人部门负责人或总经理进行面试，并确认是否录用；（7）对于确认录用的人员，人事行政部与录用者洽谈薪资→总经理审批→确认录用并发放入职通知书。2、不录用原则*人品不正者不用*不符合岗位要求者不用*把握不定者不用*不具发展潜力者原则上不用*不能和企业文化相融合者不用二、录用的基本标准1、年龄（1）普通员工、销售代表：年满23周岁以上，严禁招用未满18周岁的员工入职；（2）主管级员工：25－35周岁；（3）经理级以上：28周岁以上。2、学历（1）专员、主管：本科大专及以上学历；（2）经理级以上