不要跟自己过不去.docx

不要跟自己过不去

第一篇：不要跟自己过不去不要不满、抱怨当借口如果你是一所大学的学生，那就抓住那些现有的好处。你给予它容忍，你就得到益处。你对他的制度给予同情和忠诚，你就会得到报偿。为它骄傲吧。或者去做，或者不做，二者必居其一；要么全身退出，要么全力以赴。你只能做出一种选择。如果你为一个人工作，他的报酬足以让你挣饭吃，那就尽心为他工作，你不能对他三心二意，不能阳奉阴违。你不能全心全意，就干脆不干。严格说来，一小点的忠诚抵得上一大堆的智慧。如果你非要辱骂、诅咒和没完没了的贬损不可，那么你为何不辞职呢？当你身处局外时，你可以尽情地发泄。但是，要知道，身在其中时，不要诅咒他。当你贬损它时，你身置其中，那么你也定是在贬损自己。你在工作时，应当选择有利于自己成长的目标，把某项工作做深做透，而不是为自己留下太多不好的借口。这样你就会专注而集中地成就自己。只要将一个人内心的态度由恐惧转为奋斗，就能拒绝各种借口，克服任何障碍。让我们为自己的快乐而奋斗！如果只在别人注意的时候你才有好的表现，你将永远也达不到成功的颠峰。成功是一种努力的积累，那些一夜成名的人，其实在他们成功之前，已经默默奋斗了很长时间。主动就是不用别人告诉你，你就可以出色地完成工作。去发现别人的缺点并不是一件困难的事，但你想要得到别人的尊重和信任，就必须学会去发现别人身上的优秀品质，且要由衷地欣赏别人所取得的成就。只要你还是公司的员工，你就要赞美你的老板，就算是要辞职离开了公司也不能说过去老板的坏话。优秀是一种习惯；追求是一种享受；知道如何停止才知道如何加速。第二篇：只跟自己过不去美文那一天，一批精密零件被车坏了，车间主任对车工班的人大为光火：你们这都是怎么干的活？全是废品！众人七嘴八舌，有的说自己拿到的图纸画得不清，有的说时间太紧张，还有的说原材料就不好。只有一个瘦弱的年轻女工低声说，是我的技术不过关，对不起，我重新做。第二次返工后，这女工做出的零件最好。不久她被任命为班长，两年后又当上了工段长。工段长不仅可以脱产不做车工，更要管理一个工段。一时间人人惊诧不解，怎么可以让这个技术算不上最好，又不善言谈的女工做工段长呢？她能做好吗？车间主任说，哪有天生就什么都会的人呢？段长需要有思考肯承担遇事不推诿，并且出了错能够努力弥补的人。她是最让我放心的人，我相信她可以做好工段长。为了车间主任这样的看重，她感动得泪花盈盈。她本是一个容貌寻常、资质不高的女子，从小无论读书还是做事都异常吃力。早年父亲病逝，家中只有弱母幼弟，为了减轻家里的负担，她初中毕业只读了技校就进了工厂。女孩子做车工，是无比辛苦的。在轰隆隆的车间中手脚不停，一站一天。很多她的同学都找门路关系调到别的部门，最差也换个轻松的工种。她没有门路也不善言辞，只能做最苦最累的工作。幸好早已习惯生活中的艰难，从不抱怨，只是跟自己过不去，拼命地努力坚持。后来做了班长、工段长，她也是从不苛责埋怨手下的工人，出了问题首先自己承担责任，有奖励也都全给大家。她常说的话是：都怪我太笨了，或者我不够细心努力，我做得不够好。然后亲自和大家一起干活。久而久之，工人们都喜欢她、尊重她了。她是我的表姐，从普通车工、班长、工段长、车间主任一步步走来，如今已是那个军工大厂的工会主席了。问她如何有这样的进步，她说，我是天生就笨的人，怪不得别人，我只跟自己过不去。遇到困难委屈时，不怨天尤人，不计较误解，更不推诿逃避，只跟自己过不去，用始终不断的努力拓展出生命的广度与宽度，寻常的资质人生也能绽放出美丽与精彩。第三篇：企业跟自己过不去才是真企业跟自己过不去才是真！(转载)中国总裁网贾昌荣蒙牛乳业总裁牛根生曾在其博客上表达了这样一个观点：“跟自己较劲儿”，即“立足于自我发展，而不是遏制别人”。其实，有这样远见卓识的企业家或经理人还有很多，又何止牛根生一人，诸如丰田（中国）投资有限公司副总经理曾林堂指出：“在我们的品牌概念中，雷克萨斯历来的竞争对手只有自己，这不是一句大话，而是代表着品牌的理念以及我们对产品及服务的信心”。这句话道出了丰田成功的秘诀，即从容、内敛、自我批判与挑战的精神。丰田把“做工作”和“将工作做得更好”变成了同一件事，希望每一位员工都能够把“问题”放在第一位，并成为问题的解决者，而不是老是盯着已经取得的“业绩”。无疑，这对于那些单纯的“业绩导向”、“结果导向”的企业来说，是一部深刻的“反面教材”。一个企业能够把视线从竞争对手那里走出来而转移到自己身上，实在难能可贵。竞争需要这样，有时你需要暂时忘了竞争对手，进行闭门修炼，专注于自己的发展。如果企业对竞争对手的每一个动作都做出反应，那必然会造成资源浪费与战略偏移，也就更容易使企业失去自我发展的机会。对于企业跟自己较劲儿，可谓内涵深远：补充完善、提升优化、改革创新、推倒重建、自我否定、广受监督„„究其本质，则