下级员工对上级满意度调查表5篇.docx

下级员工对上级满意度调查表5篇

第一篇：下级员工对上级满意度调查表满意度调查问卷尊敬的各位员工：您好！非常感谢您能在百忙之中参加这次调查活动。此次调查的目的在于了解您对我司上级领导及管理人员领导方式的满意情况，问卷采用不记名方式，请您根据实际情况如实填写，我们承诺将会对您的填写结果完全保密。谢谢您的支持和合作。祝您工作愉快！您所在部门：1.您对领导素质的满意情况（）A非常满意B满意C基本满意D不满意E非常不满意2.您对领导能力的满意情况（）A非常满意B满意C基本满意D不满意E非常不满意3.部门主管专业知识、工作指导、培训情况（）A非常满意B满意C基本满意D不满意E非常不满意4.您对您主管的综合评价，你认为他是否能胜任主管工作（）A能B不能C完全不能5.部门主管吃苦在前,敢挑重担，有团队意识，先部门后个人，以部门整体利益为先（）A基本做到B偶尔指挥别人，自己不做事C光说不做6.部门主管对同事提出的意见与建议处理情况（）A及时答复并说明是否采纳B及时答复但但不予采纳，未说明理由C不答复也不采纳7.当同事之间发生矛盾时，您认为您的主管应该会如何处理（）A先查清矛盾缘由再公正处理B基本能公正处理C未调查清楚，听信一面之词8.您对团队最满意的是（可多选）（）A薪资待遇高B能发挥我的才能C良好的工作氛围D对团队有感情9.您对团队最不满意的是（可多选）（）A薪资待遇不理想B自己的价值得不到承认C没有前途D主管的能力、方式10.您认为部门流失率大与主管领导有关吗？A有关，都是他们的责任B有一定关系，不全是C没有任何关系，离职员工自身问题11.与上级主管沟通是否顺畅，主管愿意听取员工建议吗？（）A不顺畅，根本不理B一般C很顺畅，积极解决12.您对您的主管还有哪些意见、建议或者看法？您的意见是我们的财富，我们将全力改善工作，谢谢您的认真填写！第二篇：下级员工对上级满意度调查表下级员工对上级工作满意度调查问卷下级员工对上级工作满意度调查问卷工作尊敬的各位员工：您好！非常感谢您能在百忙之中参加这次调查活动。此次调查的目的在于了解您对我司上级领导及管理人员领导方式的满意情况，问卷采用不记名方式，请您根据实际情况如实填写，我们承诺将会对您的填写结果完全保密。谢谢您的支持和合作。祝您工作愉快！您所在部门：1.您对领导素质的满意情况*1.您对领导素质的满意情况*您对领导素质的满意情况A非常满意B满意C基本满意D不满意E非常不满意2.您对领导能力的满意情况*2.您对领导能力的满意情况*您对领导能力的满意情况A非常满意B满意C基本满意D不满意E非常不满意3.部门主管奖罚分明，3.部门主管奖罚分明，公平公开公正情况部门主管奖罚分明A完全能做到B基本做到C偶尔徇私D按个人意愿执行4.部门主管布置任务清晰，责任到人，有始有终，执行有力*4.部门主管布置任务清晰，责任到人，有始有终，执行有力*部门主管布置任务清晰A始终做到B偶尔有偏差C完全乱套5.部门主管吃苦在前,敢挑重担，有团队意识，先部门后个人，以部门整体利益为先*5.部门主管吃苦在前,敢挑重担，有团队意识，先部门后个人，以部门整体利益为先*部门主管吃苦在前A基本做到B偶尔指挥别人，自己不做事C光说不做6.部门主管对同事提出的意见与建议处理情况6.部门主管对同事提出的意见与建议处理情况A及时答复并说明是否采纳C不答复也不采纳7.当同事之间发生矛盾时，您认为部门主管应该：7.当同事之间发生矛盾时，您认为部门主管应该：当同事之间发生矛盾时A先查清矛盾缘由再公正处理B基本能公正处理C未调查清楚，听信一面之词8.部门主管是否能够及时发现我的努力和工作进步，并进行表彰；当我遇到困难时，8.部门主管是否能够及时发现我的努力和工作进步，并进行表彰；当我遇到困难时，部门主管是否能够激励和部门主管是否能够及时发现我的努力和工作进步鼓励我，并帮助我解决困难*鼓励我，并帮助我解决困难*A是B偶尔能C否B及时答复但但不予采纳，未说明理由部门主管是否粗暴的管理方式管理员工粗暴的管理方式管理员工：9.部门主管是否粗暴的管理方式管理员工：A经常有B偶尔有C没有D如有粗暴方式请举例_______________________________您认为部门流失率大与主管领导有关吗部门流失率大与主管领导有关吗？10.您认为部门流失率大与主管领导有关吗？A有关，都是他们的责任B有一定关系，不全是C没有任何关系，离职员第三篇：下级员工对上级满意度调查表下级员工对上级领导满意度调查问卷尊敬的各位员工：您好！非常感谢您能在百忙之中参加这次调查活动。此次调查的目的在于了解您对我司上级领导及管理人员领导方式、物业管理模式的满意情况，问卷采用不记名方式，请您根据实际情况如实填写，我们承诺将会对您的填写结果完全保密。谢谢您的支持和合作。祝您工作愉快！您所在部门：1.