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专业技术人员团队合作能力与创新团队建设读本试题

第一篇：专业技术人员团队合作能力与创新团队建设读本试题专业技术人员团队合作能力与创新团队建设读本试题答案一、填空题（每空2分，共20分。）1、培养创新团队文化，首先要树立团队的(核心价值观）。2、（团队精神）是保证团队三个方面的价值得到实现的态度条件。3、团队文化的要素包括民主、信息、平等、知识。4、专业技术人员应具备的创新能力包括学习能力、想象能力、分析能力、判断能力。二、判断题（每题2分，共10分。）1、创新团队是由一群有能力的成员组成的。他们具备实现目标所必需的技术和能力，并且在一定程度上可以优势互补。（√）2、创新团队环境是创新团队的灵魂。（X）3、团队目标应该独立于组织目标，因此，不必考虑整个组织的要求。（X）4、团队文化不会影响人际关系的处理和成员能力的发挥。（X）5、创新思维是人的创新能力形成的核心与关键。（√）三、选择题（每题4分，共12分。）1、创新的“新”并非表现在（C）A.开辟相对新的知识领域B.对原有的错误知识进行修正C.顺着原有知识的思路往前推进一步D.已有知识和新知识的融合和创造2、团队的主要特征不包括（A）。A.人数较多B.目标一致C.彼此为对方负责D.技能互补3、以下关于团队合作特点的描述，错误的是（C）A.以有效沟通为桥梁B.以共同目标为纽带C.以强制合作为基础D.以优势互补为手段四、名词解释（每题6分，共18分。）1、专业技术：专业技术是指专门从事某一特殊领域工作或职业所需要的工作知识、理论、操作技能。它是在认识世界和改造世界的社会实践中，人们所取得和积累起来的利用自然和改造社会的某一特殊领域的知识、理论和操作技能，包括依照法律已取得知识产权的专业技术和未依照法律取得知识产权的专业技术。2、创新能力：创新能力是指顺利完成以原有的知识、经验为基础，创建新事物活动过程中表现出来的潜在的心理品质。具体地说，创新能力就是人们对推陈出新和创造新事物的能力，包括发现问题、分析问题、提出假设、论证假设、解决问题以及在解决问题过程中进一步发现问题从而不断推动事物发展变化的能力。3、德尔菲法：德尔菲这一名称起源于古希腊有关太阳神阿波罗的神话。传说中阿波罗具有预见未来的能力。因此，这种预测方法被命名为德尔菲法。德尔菲法是在20世纪40年代由赫尔姆和达尔克首创，20世纪60年代初美国兰德公司的专家们为避免集体讨论存在的屈从于权威或盲目服从多数的缺陷提出的一种有效的群体决策的方法。又叫专家群体决策法，就是由一群专家来达成团队的决策。是专家会议法的一种发展，是一种向专家进行调查研究的专家集体判断。五、简答题（每题20分，共40分）1、创新有哪些原理可以遵循？1、综合原理2、组合原理3、分离原理4、还原原理5、移植原理6、换元原理7、迂回原理8、逆反原理9、强化原理10、团队原理。2、如何提升团队领导力？一、用美好的愿景鼓舞人心：1、愿景能放眼未来2、愿景要清晰明确3、愿景要有感染力4、愿景要目标一致第二篇：专业技术人员团队合作能力与创新团队建设专业技术人员团队合作能力与创新团队建设学习心得体会通过这次专业技术人员团队合作能力与创新团队建设的讲座学习，使我深刻的体会到，团队合作包含两部分很重要的概念，一个是团队，即队员之间要自发自愿性地展开工作；另一个是合作，即队员之间要协同工作，互补互助。所谓团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。团队精神是组织文化的一部分。团队精神能推动团队运作和发展。在团队精神的作用下，团队成员产生了互相关心、互相帮助的交互行为，显示出关心团队的主人翁责任感，并努力自觉地维护团队的集体荣誉，自觉地以团队的整体声誉为重来约束自己的行为，从而使团队精神成为自由而全面发展的动力。团队精神培养团队成员之间的亲和力。一个具有团队精神的团队，能使每个团队成员显示高涨的士气，有利于激发员工作的主动性，由此而形成的集体意识，共同的价值观，高涨的士气、团结友爱，团队成员才会自愿地将自己的聪明才智贡献给团队，同时也使自己得到更全面的发展。虽然这次培训只有短暂的两天，但在我的思想上产生了激烈的变化：一是要有肯定认同感，也就是信任别人，肯定别人，多从对方的角度去考虑，多发现别人的优势而不是老是挑剔、一味地否定别人，这样才能在团队中增加互信，彼此协作。二是要勇于为自己的行为负责任，不可以一味选择做受害者，选择做受害者最大的代价就是没有成果，选择做勇于负责任的人最大的好处是拥有