专业技术人员继续教育工作总结及2010年度培训计划.docx

专业技术人员继续教育工作总结及2010年度培训计划

第一篇：专业技术人员继续教育工作总结及2010年度培训计划为进一步推进全市企事业单位专业技术人员(含管理人员，下同)继续教育工作，提高专业技术人员队伍素质，根据《全国专业技术人员继续教育暂行规定》购买考试用书(人核培发[1995]131号)、《秦皇岛市专业技术人员继续教育“十一五”规划》(秦人[2007]95号)、《2009年人事培训教育工作安排意见》(秦人[2009]16号)和《秦皇岛市人事局关于进一步规范人事教育培训班审核备案制度的通知》(秦人[2007]91号)精神，现就做好2009年度全市专业技术人员继续教育考核评价工作通知如下：一、考评对象1、各县区人事劳动和社会保障局;2、市属企事业单位及其专业技术人员;3、各县区2010年申报中、高级专业技术职务的专业技术人员。二、考评内容1、各县区、各企事业单位完成省定公需课创新能力培训考核情况。2、各县区、各企事业单位自主组织开展继续教育培训情况。3、专业技术人员参训、参学情况。三、考评标准(一)单位考评标准(采取评分形式，达到75分为合格)：专业技术人员继续教育工作要求年初有计划、年中有备案、年末有总结、培训有记录。1、培训计划(10分)：要求详尽、具有可操作性，并能及时备案;2、培训工作总结(10分)：要求全面、重点突出;3、创新能力培训完成情况(40分)：(1)本单位参加创新能力培训考核的人数达到专业技术人员总数的100%(30分);(2)支持专业技术人员参加创新能力培训考核，按规定保证本单位专业技术人员参训时间、经费(10分)。4、自主举办开展继续教育培训活动(40分)：(1)及时备案(10分)，能够积极组织、自主举办单位内部培训教育活动(培训班)，并按要求提前备案;(2)培训记录(10分)：开展培训教育过程中记有较完整的培训工作日志;(3)举办的继续教育培训活动(培训班)累计达规定学时(72学时，10分);(4)举办的继续教育培训活动(培训班)留有影像资料(10分)。各单位可参考以上考评标准，根据本单位实际情况可先行进行自测评分(详见附3)。(二)个人考评以查看学习笔记为重点，要求通过创新能力培训考核并参加其他继续教育活动达到72学时，记有较完整的学习笔记。四、考评时间根据我市实际情况，今年专业技术人员继续教育工作考评时间为：2009年12月开始，2010年10月结束。(部分单位考评时间详见附1)。五、考评手续考评时单位应出具以下材料：1、2009年度专业技术人员继续教育工作安排计划;2、2009年度专业技术人员继续教育工作总结;3、《秦皇岛市专业技术人员继续教育培训班审核备案表》;4、2009年度专业技术人员继续教育工作日志;5、2009年度专业技术人员继续教育学习笔记;6、开展专业技术人员继续教育活动影像资料;7、通过创新能力培训考核人员名单;8、秦皇岛市2009年专业技术人员增减情况表;9、专业技术人员继续教育花名册(电子版，可从秦皇岛人事人才网站下载)。专业技术人员参加各类培训的《结业证》(国家、省组织培训教育活动但未发《结业证》的，应持相关的文件和经主管领导签字的本单位人事部门开具的证明信)。六、有关问题：1、市人力资源和社会保障局教育科负责根据本通知对相关企事业单位及专业技术人员进行考评，考评结果以书面形式通知被考核单位(见附4：《2009年度专业技术人员继续教育考评结果通知书》);2、各县区根据本通知认真做好本县区专业技术人员继续教育考评工作，市人力资源和社会保障局对各县区的继续教育工作进行检查，检查时间另行通知;3、本次专业技术人员继续教育年度考评工作与2009年专业技术人员《继续教育证书》年审工作一并进行，考评未合格的单位及个人，其《继续教育证书》不予审验;4、专业技术人员参加继续教育的情况，是专业技术人员年度考核、聘任、晋职的重要依据，当年《继续教育证书》未通过审验的专业技术人员，其年度考核时不得定为优秀等次，连续两年未通过审验的不得定为合格等次;5、按照《秦皇岛市人事培训教育奖励暂行办法》(秦人[2006]16号)的规定，被评为人事培训教育先进单位的，该单位主管人事培训教育工作的负责人在年度考核中，可直接定为优秀等次，不占用本单位年度考核评选优秀等次指标;6、各县区、各主管部门接此通知后，要迅速将文件精神传达给所属企事业单位和人员，就此项工作进行专门部署，精心组织，确保本部门、本系统工作的顺利进行;7、各企业请根据通知要求认真准备，并及时与市人力资源和社会保障局联系商定考评时间，确保按时完成考评与验证工作;8、单位名称或主管部门如有变动，请填报附2(2009年度专业技术人员增减情况表)。第二篇：2014专业技术人员专业科目继续教育培训计划xxx学校2014专业技术人员专业科目继续教育培训计划