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与猎头沟通的几点建议

第一篇：与猎头沟通的几点建议与猎头沟通的几点建议问：找猎头公司帮忙的三点理由答：1、中国大部分外资企业或大型民营企业都会找猎头公司来招聘。所以，如果是对你所在行业比较熟悉的猎头公司，可以更快了解整个行业的信息和招聘情况。2、和客户关系比较好的猎头公司可以优先得到客户内部还没有对外公布空缺职位信息。3、猎头是在求职过程中最乐于帮助候选人的人，因为这是他们的本职工作。问：应该找什么样的猎头公司答：猎头公司不是越大越好。应该在对你所感兴趣的行业或职位类型有丰富的客户资源或讯息的公司才最有可能帮到你。当然越大的猎头公司，猎头顾问的分工越细。所以先从大公司着手比较好。问：怎样才能知道自己找对了人答：尽可能找到专门负责你所感兴趣的行业或岗位职能的猎头顾问来沟通。如果对方对这一行业的相关公司非常熟悉，并且手头有相关的职位招聘信息越多，说明他越有可能可以帮助到你。问：怎样和猎头顾问打交道答：和猎头顾问的初步沟通，不要急于透露自己太详细的信息和求职意向，尽量让对方先介绍。包括他们都为该领域哪些客户服务，都做哪些级别的职位等。一般猎头顾问对自己手头正在寻找的人才的特征会特别关注，或追问细节，那么你应该可以判断出他是否有可能对你感兴趣。如果你足够资深，甚至把猎头顾问约出来详谈一次，你也许有更多的收获。问：给猎头的简历应该怎样准备答：一定要明确对方可能往什么方向推荐你的简历后再看如何调整自己的简历。如果对方真的有意图要推荐你，一定会帮助你完善好简历的定制。如果只是做个登记，那么就可以尽可能全面地描述你的工作经历。问：什么时间应该做跟进沟通答：初次联系或发过简历后，一般来说一周左右跟进即可。能和猎头顾问更紧密地交流，会帮助更快地捕捉到机会。另外，如果你通过其它渠道了解到相关的公司有职位招聘，你可以直接问猎头顾问，他们公司是否得到了该职位的推荐权。了解该职位的招聘内幕的信息，或提醒顾问及时地推荐你。当然，当你知道你被推荐后，也可以跟进推荐的进度，或者是否遇到了什么问题。问：猎头顾问还可以帮你做什么答：如果对方对你很感兴趣，猎头顾问可以帮你修改简历，甚至可以和你做一次简单的模拟面试。当你能够得到一个猎头如此的支持时，应该祝贺自己！因为这离得到一个工作的机会已经不远了。问：什么时候该对猎头保持警惕答：当猎头顾问极力劝说你接受或放弃某一工作机会的时候，你要谨慎选择。第二篇：猎头初步沟通内容01初步沟通内容及步骤一．沟通共识（寒暄）1.方式：自我介绍（公司，姓名，职位，是否方便沟通）2.目的：表明电话来自正规公司，使候选人对此不反感二．确认是否匹配1.就业情况目的：判断候选人求职意向是否强烈（1）在职==》是否考虑更好的发展，了解不考虑的直接原因（2）职位调整中==》是否考虑一个好的工作机会，了解不考虑的直接原因2.居住地和期望工作地点目的：确认此项是否符合招聘硬性条件3.最近工作职位、薪酬情况、期望薪酬目的：判断“候选人想要什么”和“企业能给什么”是否匹配4.具体工作内容：如负责招标的项目名称，招标形式和流程，招标评定标准，下属数量和汇报对象，下属工作分配情况目的：判断候选人是否能胜任“招标主管”一职5.家庭情况（房产购置、爱人、小孩等）目的：为了从侧面了解候选人在工作地域方面有可能犹豫的原因，从而判断候选人愿意应聘的可能性有多少6.大概介绍推荐企业与岗位目的：让候选人对推荐岗位有个初步认识，从而吸引候选人（最好将亮点指出）三．推进项目确认邮箱：将公司说明、企业介绍、工作职责发给候选人目的：是进一步推进项目，为下一步深入沟通作准备第三篇：猎头职位客户需求沟通猎头职位客户需求沟通一、企业信息：1.2.3.4.5.公司介绍：成立时间、规模（人员或分子公司）、企业性质、业务范围、办公地点目前在行业中的排名或所处的位置企业吸引人才的优势有哪些、公司劣势有哪些公司管理风格和文化公司的组织架构二、招聘信息：1.2.3.4.5.职位名称、招聘人数、到岗时间（最快什么时间，最晚什么时间）空岗原因（增员、新设置岗位、原岗位人员晋升、原岗位人员离职等）岗位职责、职权范围（负责哪些方面，权利到什么程度）这个岗位要给公司解决哪些核心问题；该职位工作地点岗位任职要求（学历、年龄、性别、经验、之前背景、职位、专业能力、其他（人际沟通、职业态度、灵活性等）；哪些是必须的，哪些是可视情况放宽的6.绩效考核标准（重点考核候选人什么指标、公司提供什么样的条件和支持，如销售岗，公司提供资源情况，候选人要达到的业绩等）7.岗位的上级情况（直接领导的职位、性别、年龄、风格、对职位的期望）；下级情况（职位、人数、如何分配）；平级情况（主要与那些部门打交道）；是否经常出差8.薪酬：月薪、年薪（构成）、福利（包含哪些）、补贴（包含哪些）、社保情况等三．招聘方向1.2.目前这些职位招了