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专业技术职务(等级)聘任办法（本站推荐）

第一篇：专业技术职务(等级)聘任办法（本站推荐）xx公司专业技术职务（等级）聘任办法文件编号：版本号：修订号：批准人：xx（总经理）发布者：人力资源部（批准页，内含3页）发布日期：xx公司专业技术职务(等级)聘任办法1.0目的为了提高全体员工的专业技术水平和工作能力，使员工的薪金收入与技术水平及工作能力挂钩，充分体现公平合理的原则，激发员工努力学习技术、学习业务的积极性，更好的为公司生产服务，促进公司的安全生产和各项技术的发展，特制定本聘任办法。2.0专业技术职务的定义专业技术职务是指经过正规教育、培训或自学，达到规定的业务标准，具备了某种专门的知识和能力，由政府有关部门审查或考试合格、承认，并发给专业技术任职资格证书，根根据政府有关部门制定关于专业技术职务任职资格的规定执行。2.2专业技术职务的聘任对象范围具备有专业技术职务任职资格的在岗专业对口技术人员。3.0专业技术等级的定义专业技术等级是指根据各工种工作的复杂性、精确性和责任大小，以及工人完成该工作所必须具备的理论知识和实际操作技能制定的工人技术等级。技术等级标准一般包括“应知”、“应会”和“工作实例”三部分。根据实际工作需要设置的专业技术等级岗位。高级技术修理工、中级技术修理工、初级技术修理工高级理货员、中级理货员、初级理货员3.1专业技术等级的任职资格必须具备某一等级的理论知识、实际操作技能和经验，由公司有关部门审核或考试合格承认，并发给相应专业技术等级资格证书。3.2专业技术等级的聘任对象范围：具备有专业技术等级资格的在岗专业技术员工4.0新增人员任职资格条件：新增人员试用期为3个月，试用期满后，对于政治思想进步、工作作风良好，经考核合格，根据聘任条件和聘任编制聘任其专业技术职务或专业技术等级。5.0凡离开原岗位1年以上，再回到原岗位工作的，熟练期为3个月，期满后，结合熟练期间的政治思想、工作作风、技术水平，对其原有的专业技术职务或专业技术等级重新确认。6.0各专业技术职务或专业技术等级的编制：人力资源部根据公司当前的生产状况和用人部门的岗位编制情况，核定各专业技术职务或文件编号：版本号：修订号：页码1/3发布日期：7.0聘任程序：流程图作业内容1由用人部门根据实际需要及聘任编制向公司申报，填写《专业技术职务（等级）聘任审批表》2人力资源部对申报情况进行核准，在《专业技术职务（等级）聘任审批表》签注聘任意见。3人力资源部将需聘任专业技术职务、专业技术等级员工的《专业技术职务（等级）聘任审批表》报送公司领导审批聘任。8.0聘期各专业技术职务或专业技术等级的聘期为高级1年，中级2年，初级不限，聘任期满考核合格者可连聘连任。9.0解聘9.1一年内累计有三次月度考核为“差”的；9.2工作严重失职，使公司蒙受损失的；9.3聘任期满因各种原因不再续聘的；10.0待遇各专业技术职务或专业技术等级的人员，在聘期内享有相应的待遇（详见岗位绩效工资层级表），经考核不合格或因其他原因解聘的，其原有的待遇不再享受，另行根据新岗位确定相应的待遇。为规范专业技术职务管理，现就《XX公司专业技术职务(等级)聘任办法》作以下补充规定。公司在以下岗位设中级以上(含中级)专业技术职务：文件编号：版本号：修订号：页码2/3发布日期：11.0本办法自颁发之日起执行，解释权属于人力资源部。12.0附件专业技术职务（等级）聘用审批表（附表—01）文件编号：版本号：修订号：页码3/3发布日期：专业技术职务（等级）聘任审批表文件编号：版本号：修订号：页码4/3发布日期：第二篇：专业技术职务(职称)聘任办法专业技术职务（职称）聘任办法为做好公司专业技术人员管理工作，畅通专业技术晋升通道，充分调动专业技术人员工作的主动性和积极性，保证企业先进技术水平，特制定本办法。一、等级划分专业技术职务（职称）分为三等级，即：高级专业技术职务（职称）、中级专业技术职务（职称）、初级专业技术职务（职称），其中初级专业技术职务(职称)分为助理级和员级两个档次。二、聘任条件(一)所聘任专业技术职务（职称）必须与现任技术岗位相对应；(二)应具有较强的工作责任心，并能在所从事技术岗位上独当一面；(三)具有国家承认的相关专业技术职称资格证书并通过公司人力资源部认证；(四)无证书原件或其他有效证明不全者将一律不予聘用。二、组织工作(一)各二级单位自行组织本单位专业技术职务（职称）聘任及发文工作，职能部门专业技术职务（职称）聘任及发文工作由我部组织实施。聘任职务必须与现任技术岗位相一致；(二)聘任工作必须符合各单位工作开展实际要求，各聘任单位可以依据工作需要调整技术职务（职称）聘任等级，但调整范围仅限于高职低聘。三、聘任周期专业技术职务人员任期为三年，各聘任单位须在当前任期截止日期前十个工作日内完成下