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东北财经大学2012年考研管理学真题

第一篇：东北财经大学2012年考研管理学真题更多东财管理学考研资料请加QQ：2602465952东北财经大学2012年考研管理学真题试卷B一、概念题（每个3分，共30分）愿景效果前馈控制非程序化决策工作丰富化波士顿矩阵直线制结构使命型文化横向一体化市场渗透二、简答题（每个10分，共50分）1．成功管理者与有效管理者的差异。2．网络计划法的优化思想有哪些？3．简述经理角色学派的有关决策类角色内涵。4．彼得圣士倡导的学习型组织有哪些典型特点？5．控股型结构有哪些特点？三、论述题（1、2题各15分，3题20分）1．请依据过程性激励理论提出十条重要的管理建议。2．著名的管理学家迈克尔波特认为战略是可以设计出来的，另一位管理学家明茨伯格认为战略不是设计出来的，而是在不断的实践过程中演化出来的。试对两人的的观点进行分析。3．菲特勒的领导权变理论如何对领导方式和领导情景进行区分，试述这种理论的科学性和不足之处。四、案例题-----QQ与360争夺战1．QQ与360之战，反映了中国企业家竞争中的什么问题？从利益相关者角度看，折射了什么？（10分）2．在这场争斗中，政府应该扮演什么角色？（10分）第二篇：2013东北财经大学研究生考试管理学真题一、名词解释行为科学期望值授权协同作用虚拟组织决策树反馈控制纵向一体化价值链目标管理二、简答题组织控制是怎样通过对人的控制来实现的德鲁克的有效管理者“五个习惯”指的是什么德尔菲法的实施过程是什么外部环境PESTIN分析包括哪些内容企业社会责任和社会义务的区别三、论述题如何通过工作设计提高综合激励理论所强调的内在激励？霍夫斯坦特模型四个关键因素对管理的影响弗雷德卢森斯等人如何对成功管理者和有效管理者进行研究，有哪些局限性？四、案例分析：这次给出的案例是华为公司根据风起云涌的市场环境，调整企业内部组织架构的一篇新闻报道问题：1根据文章内容画出组织结构图，并说明该组织结构的特点华为公司的组织架构变化适应了哪些需要第三篇：山西财经大学2010考研真题山西财经大学(2010年硕士研究生招生)一、判断题(每小题1分，共20分，错误的请画×，正确的请画V)l、农产品的需求一般来说缺乏弹性，意味着当农产品的价格上升时，农民的总收益将增加。2、x商品的价格下降后，消费者对x商品消费的替代效应的绝对值大于收入效应的绝对值，则X是劣等商品。3、如果劳动的边际产量递减，则其平均产量也递减。成本递增行业的长期供给曲线是向右下方倾斜的。5、电力部门对一定量电力实行一种价格，对再增加的电力实行另一种价格。这种定价属于二级价格歧视。6、新加入劳动力队伍，正在寻找工作而造成的失业属于摩擦性失业。7、厂商对生产要素的需求取决于生产要素的边际收益产量。8、降低存款准备金比率会增加货币供给量。9、水平的IS和垂直的LM模型下，财政政策完全有效，货币政策完全无效。I0、边际消费倾向和平均消费倾向都总是大于零而小于l。11、洛伦兹曲线的弯曲程度大小，在一定程度上反映了一个国家或地区收入分配不平等程度的大小。12、成本推动通货膨胀是指在没有超额需求的情况下，由于供给方面成本的提高所引起的一般价格水平持续和显著的上涨。13、短期总供给不变时，总需求的变动会引起均衡的国内生产总值与物价水平同方向变动。14、在萧条时期，为了刺激总需求，中央银行要在公开市场上卖出有价证券。15、商品经济产生和存在的决定性条件是社会分工。l6、资本主义生产过程的二重性是指它一方面是劳动过程，另一方面是价值增殖过程。17、资本有机构成提高意味着资本家的资本中不变资本的比重增大。18、利润平均化是由部门内的竞争引起的。19.市场机制的作用实质就是价值规律的作用。20、相对剩余价值是超额剩余价值产生的前提。二、名词解释（每小题3分，共15分）1、无差异曲线2、比较优势3、货币创造乘数4、边际报酬递减规律5、相对剩余价值三、简答题（每小题8分，共40分）l、简述平均产量和边际产量的关系。2、简述菲利普斯曲线的政策含义。3、简述垄断资本主义的基本经济特征。4、简述社会主义市场经济中的非公制经济的形式及其作用。5、简述宏观调控的目标和手段。四、计算题（第1小题7分，第2小题8分，共15分）l、假设某完全垄断企业的需求曲线为Q=25-P，总成本函数TC=20+5Q。试求：该企业利润最大时的利润、产量和价格各是多少？2、假设一个只有家庭和企业的二部门经济中，消费c：100+0.8y，投资I=150-6r，货币供给M=150，货币需求L：0.2y-4r试求：(1)IS和LM曲线。(2)商品市场和货币市场同时均衡时的利率和收入。五、论述题（每小题20分，共60分）1、说明完全竞争厂商短期均衡的形成及其条件。2、说明我国按劳分配和按生产要素分配相结合的分配制