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严格考勤管理的通知[推荐5篇]

第一篇：严格考勤管理的通知关于加强*****上海办公室人员考勤管理的通知*****上海办公室全体人员：为了进一步完善考勤制度，加强考勤管理，促进公司健康、高效发展，结合公司考勤相关管理规定，现对上海办公室补充考勤制度如下：1、要求所有人员每天早上9:00、下午17:30准时向总部考勤人员视频报岗（双休日、国家法定节假日除外）。2、办公室负责人要加强人员考勤管理，确保考勤记录真实、有效，并按公司要求每月核发工资前上报考勤记录。3、因事或病需请假的，必须提前填写《请假条》，并报相关领导批准，若临时有急事，可先用电话向分管领导请假，假满后必须补填《请假条》。以上内容自2013年7月15日（星期一）早上9：00开始执行，请办公室负责人务必传达至全体员工，并做好监督管理工作。总部考勤负责人：******手机：座机：QQ：特此通知。*****公司2013年07月12日第二篇：关于严格考勤管理的通知2009关于严格考勤管理的通知公司各部室、项目部：为确保正常工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形象，依据《公司员工手册》，再次严明考勤管理工作。一、考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据，全体人员都必须予以高度重视。二、公司的考勤管理由经理办负责，每月月底逐日按规定认真、准确记录考勤情况，保管各种休假凭证，月末汇总考勤结果，并做出考勤报告。三、员工上、下班时必须一天两次指纹打卡签到，正常指纹打卡时间为：上午8：30以前，下午签退时间为17点以后。在正常签到时间内打卡，属准时上、下班；在正常签到时间外签到，按迟到、早退对待。因公外出无法签到者,须部门经理批准并通知经理办，否则一律按旷工处理。四、在规定的上、下班时间内，迟到或早退30分钟内按迟到、早退计，员工务必于早晨8：30之前结束早餐，到岗工作，未归岗位者视为迟到。五、任何类别的请假都需填写“请假条”，经理办负责人或分管领导事前批准，并到经理办登记。如有紧急情况，不能事先请假者，应在两小时以内电话通知本部门经理和办公室负责人，并于上班当日补办手续。任何人未经批准擅自离开工作岗位或超过批准期限者按旷工处理。六、员工外出办公事，须向经理办打招呼，告知去向，如私自外出不打招呼一律按旷工对待。外出不能及时回来签到者，应提前打电话通知经理办，由经理办记录，否则按未签到对待。七、员工因公出差，需提前填写“出差审批表”，获得批准后方可出差，如提前结束或延长出差时间，需到办公室考勤员处办理相关手续。如未办理出差手续，按照旷工出发。八、经理办依据员工“指纹打卡记录”、“请假条”、“出差审批表”、“出勤证明”等月末统计考勤并报财务部门核发工资。无凭证又未签到者，一律按旷工对待。以上各项考勤制度的重申望引起全体员工重视，并自觉遵守、执行。特此通知。二零一一年十一月八日第三篇：关于严格考勤管理的通知关于严格考勤管理的通知公司全体员工：为确保正常工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形象，根据《公司考勤制度》，再次严明考勤管理工作。一、考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据，全体人员都必须予以高度重视。二、公司的考勤管理由行政管理中心负责，专人担任考勤员，逐日按规定认真、准确记录考勤情况，保管各种休假凭证，月末汇总考勤结果，并做出考勤报告。三、员工上、下班时必须本人亲自签到，一天两次签到，不得代签名，过后补签到一律视为无效。正常签到时间为：上午7：15-11：15；下午12：30-17：00。在正常签到时间内签到，属准时上、下班；在正常签到时间外签到，按迟到、早退对待。因公外出无法签到者,须经负责人批准并通知办公室负责人，否则一律按旷工处理。四、在规定的上、下班时间内，迟到或早退30分钟内按迟到、早退计，员工务必于早晨7：10之前结束早餐，到岗工作，7：20未归岗位者视为迟到。五、任何类别的请假都需填写“请假条”，经部门经理或主管领导事前批准，并到办公室登记。如有紧急情况，不能事先请假者，应在两小时以内电话通知本部门主管或李总，并于上班当日补办手续，无假条或未及时办理手续者给予10元经济处罚。任何人未经批准擅自离开工作岗位或超过批准期限者按旷工处理。六、员工外出办公事，须向李总打招呼，告知去向，如私自外出不打招呼一律按旷工对待。外出不能及时回来签到者，应提前打电话通知李总登记确认，否则按未签到对待。七、员工因公出差，需提前填写“出差审批表”，获得批准后方可出差，如提前结束或延长出差时间，需到李总办理相关手续。如未办理出差手续，每人按每天10元计罚。八、因公赴项目部工作人员于每月1号前提供上月在项目部出勤证明，并有项目部主管的签字确认。在公司上班须按公司考勤制度坚持上、下班签到，以确保全