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东阿四中首届教师论坛拉开帷幕

第一篇：东阿四中首届教师论坛拉开帷幕东阿四中举办“走进快乐课堂相约幸福教育”教师论坛活动为了进一步贯彻落实“1234”办学思想，弘扬东阿四中教师爱岗敬业，教书育人的正气；为了相互交流我校教育管理方法，课程改革经验；为了进一步提高班主任队伍的工作水平，探索有效的班主任管理方法，更好地促进班主任管理工作；同时也为了促进我校教师教育教学理念的学习，引领我校教师加强教学反思，提高课改水平，提高全校教师的整体素质，打造优秀教师团队，我校于4月13日上午举行了第一期教师论坛。会议由校长助理傅茂荃主持。论坛内容涉及广泛，包括班级管理、学科教学、德育工作、班主任工作等几个方面内容。论坛中，我校的5名班主任围绕如何做好班主任工作做了精彩的阐述，畅所欲言，充满激情，彰显了各位班主任老师的不同教育个性和教育特色，有的介绍了自己改变一个学生的教育过程，有的谈到了在教育过程中与学生共同成长的心得，有的结合班级管理进行了实例讲解，还有的提出了工作中的困惑与难题……各位老师把自己在班级管理、班风建设、学困生转化、班干部培养等方面的感想和做法毫无保留地与大家分享，总结了许多经验和特色，一些成功的案例和动人的故事使在场的所有老师深受启发，深切感受到班主任工作不仅是一门技术，更是一种艺术，需要讲究方法，需用心去付出，需用爱去感化，需用行为去影响。本次教师论坛的开展，为每位教师搭建了一个相互交流、相互借鉴、相互学习、共同提高的平台，为班主任们营造了良好的互相学习的氛围，提高了班主任工作能力，凝聚了班主任集体的战斗力，让他们享受教育成功的幸福，不断从教育理念、教育艺术上提升自我，为学校教育教学更是增添了亮丽的一笔！第二篇：东阿四中考勤制度(草拟)东阿四中考勤制度（草拟）一、考勤规定：1.自觉遵守作息时间，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工、不擅离职守。2.工作时间，不乱串办公室，不做与本职工作无关的事情，不做影响他人工作的事情，自觉维护办公秩序，提高工作效率。3.迟到：是指签到结束10分钟以内，早退：是指规定时间前10分钟以内离岗。二、请假制度及手续1.严格执行请假制度，病、事假半天以内由级部主任批准。三天以内（含三天）由分管校长批准；三天以上由校长批准；中层干部请假由校长批准。2.因公外出，须持公差单（由校长签发），因私外出，一律事先办理请假手续，事后不再补假（特殊情况除外）。3.请假人应根据请假时间的长短，先向级部主任说明请假原因待允许后自己调好课填好请假条找相关领导审批并交政教处存档。填写请假条一式三份，级部或处室留一份，交门岗一份放行并留存，交政教处一份存档。4.政教处专人负责教师的考勤统计，每月一次统计公布，做好学期汇总。5.考勤方式采用考勤机签到和不定时抽查的方式。6.有事请假，返校后要及时销假，否则按旷工论处。三、扣分标准及奖罚1.迟到、早退一次扣分，抽查一次扣分，病假需持病历、医生诊断书、门诊或住院药费收据，办理请假手续（危、重病人除外），每天扣分，事假每天扣分。短时请假累计时间按事假扣分（8节课时间折合为1天）。2.无故旷工，每节扣分，旷工一天扣分。3.当天带班领导及政教处不定时抽查各级部、各处室每天的考勤情况，并做好记录，空堂一节扣分。4.学校组织的会议和活动，请假、旷工者以平时的倍扣分。5.上班时间做与本职工作无关的事情，视具体情况扣分，如：上网玩游戏、闲聊等，每人次扣分。工作期间聚众打扑克、下棋每人次扣分。6.婚假、丧葬假7天，（包括法定假日），视为出勤。7.产假14周（符合计划生育政策）。哺乳期1年，每天上午、下午各一小时喂奶时间（须上报固定时间）。8.考勤最低分定为0分，连续两学期考勤分位居末位的考核为不合格。9.考勤分计入教职工德、能、勤、绩量化管理考核总分。四、长期病事假制度（国发［1981］52号）1.根据上级有关规定，事业单位工作人员每年事假原则上不超过20天。（享受暑假、寒假除外）2.病假在2个月内的，按本人工资发给。3.病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的90%计发；工作年限满10年的，按本人基本工资发给。4.病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满l0年的，按本人基本工资的70%计发；工作年限满l0年以上的，按本人基本工资的80%计发。病假超过6个月(含6个月)的，当年不参加考核。5.重大疾病由校委会研究处理。6.病假人员向学校上交病例、化验单、住院交费单、药费单据等材料，手续完备的，按病假处理，否则按旷工处理，每周学校约见一次，不到者，按旷工一周处理。第三篇：东阿四中留守儿童工作计划东阿四中留守儿童工作规划一、指导思想为认真落实我县教育民生工程，以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，以办人民满意的教育为宗旨，树立“以人为本”