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东马营卫生院推动深化农村医疗改革重点工作报告

第一篇：东马营卫生院推动深化农村医疗改革重点工作报告东马营卫生院推动深化农村医疗改革重点工作报告为扎实推进我我卫生院卫生体制综合改革工作（以下简称“医改”），根据上级领导以及医改相关会议精神，结合实际，制定本工作方案。一、改革的指导思想、实现目标和实施范围指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，遵照国家和省、市深化医疗卫生体制改革精神，紧紧围绕“保基本、强基层、建机制”的要求，彻底破除“以药补医”机制，推进我镇基层医疗卫生机构管理体制和运行机制综合改革，加快建立一个坚持公益性、调动积极性、保障可持续的充满活力的新体制机制，提高公共卫生服务和基本医疗服务能力，满足人民群众基本医疗卫生服务需求。二、改革的主要任务（一）推进管理体制改革，建立政府举办的基层医疗卫生机构公益性管理体制乡镇卫生院是基层医疗卫生服务体系的重要组成部分，是公益性事业单位，主要提供基本公共卫生服务和基本医疗服务。依据我镇卫生院承担的工作任务，结合服务人口及我镇自然、经济和社会条件情况，合理核定需要的人员编制。（二）推进人事制度改革，建立竞争上岗、全员聘用、能上能下、能进能出的用人机制由我院相关部门按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取招考或民主推荐的方式选择聘用，实行任期目标责任制。期满考核不合格的，重新选聘。所有具有竞聘资格的人员，由我院相关部门按照公开、平等、竞争、择优的原则，通过考试、考核等方式竞争上岗，按岗聘用，合同管理，定期考核，优胜劣汰，能上能下，能进能出。对符合分流安置政策范围的人员，应采取多种方式妥善分流安置。（三）推进分配制度改革，建立科学公平、体现绩效的考核分配机制根据我院的功能定位，科学核定承担的工作任务。基本公共卫生服务任务根据承担的公共卫生服务的人口数量、服务质量和服务半径核定;基本医疗服务任务根据前3年医疗服务平均人次数、收入情况，并综合考虑影响医疗服务任务的特殊因素核定。建立以服务数量、质量、效果和居民满意度为核心，公开透明、动态更新、便于操作的工作任务考核机制。卫生部门组织对基层医疗卫生机构进行绩效考核，财政、人社（人事）等部门对考核结果进行审核，考核结果与经费补助挂钩。建立按岗定酬、按工作业绩取酬的内部分配激励机制。基层医疗卫生机构依据公共卫生服务、基本医疗服务、公共卫生管理岗位任务和绩效工资制度的要求，制定内部分配管理办法，定期组织对职工进行绩效考核，考核结果与职工个人收入挂钩。（四）推进基本药物制度改革，取消药品加成，实行零差率销售我院严格实施国家基本药物制度，执行国家和省确定的基本药物和补充药品有关规定。基本药物和补充药品由省统一网上集中招标采购、统一定价、统一配送到基层医疗卫生机构，取消药品加成，实行基本药物和补充药品零差率销售。（五）推进一体化管理的村卫生室改革，建立持续健康发展的长效机制全面推进我镇卫生院对所属行政村卫生室实行人员、业务、药械、财务、资产等一体化管理，逐步建立严格的卫生室人员准入制度，优化队伍结构，加强业务培训，提高服务水平。实施一体化管理的行政村卫生室执行基本药物制度，全部配备和使用国家基本药物、省确定的补充药品，取消药品加成，实行零差率销售。三、改革的实施步骤我院有关部门要切实承担起医改职责，精心组织，密切配合，扎实有序地推进改革。（一）学习培训，制定方案。我院有关部门要认真学习改革文件，集中时间、集中精力研究政策，准确把握政策精神；围绕贯彻落实综合改革任务，开展多层次、多形式的培训活动。在此基础上，理清改革思路和方法，把握改革的关键环节和时间节点，结合实际，制定切实可行的配套方案。（二）妥善安置，确保稳定。对基层医疗卫生机构符合分流安置政策的人员，对照政策规定进行逐人审核、确认，由我院部门办理相关手续，妥善分流安置。五、改革的保障措施基层医疗卫生体制综合改革涉及面广、政策性强，时间紧、任务重，我院有关部门必须从讲政治、讲大局的高度，充分认识改革的重大意义，周密部署，统筹安排，扎扎实实将各项改革政策贯彻落实到位。（一）加强组织领导，搞好协调配合我院医疗卫生体制综合改革工作领导组协调基层医药卫生体制综合改革工作。我院相关部门成立联合办公室，对核定编制、岗位设置、竞聘上岗、分流安置等阶段中需要审批的事项，集中审批，加快进度。（二）加强监督检查，确保规范运行实施包保责任制。包保责任人要深入所包保的基层医疗卫生机构，加强对改革各环节的检查指导，确保各项改革任务按照规定的工作程序和时间要求扎实推进，确保政策落实到位，确保体制机制顺利转型，确保社会稳定。（四）强化工作责任，确保社会稳定我院各有关部门要高度重视稳定工作，坚决贯彻中央和上级领导的政策，强化稳定工作责任制，全程跟踪，全程监控，发现问题，及时解决，将不稳定因素消除在