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两委干部工资考核办法

第一篇：两委干部工资考核办法三发[2010]15号中共三甲镇委员会三甲镇人民政府关于印发《两委干部工资考核办法》的通知各村：为进一步规范农村“两委”干部的管理，确实使村级干部的工资得到保障，特制订《两委干部工资考核办法》，现印发给你们，望认真执行。二0一0年四月二十六日两委干部工资考核办法一、为加强两委干部管理、特制订2010年度村级两委干部工资考核办法。二、基本原则：确定总额、结构工资、绩效挂钩、两级考核、奖罚严明。三、确定总额：各村支村两委副职干部工资在转移支付中列支的金额以2009年度核定的金额为参照，新增部分由镇政府补1/3,村里补2/3。四、结构工资：村级干部工资实行结构工资，共分成三大块，即：总工资=基本工资（职务工资）占35%+出勤工资（签到、会议）占20%+实绩工资（考核工资）占45%。五、绩效挂钩：即干部实绩工资与工作成效挂钩，工资绩效考评采取阶段性工作绩效考评和年终全面工作考评相结合的办法，凡党委政府安排的阶段性中心工作，根据工作性质和任务大小都要设置分值，及时进行考核。六、两级考核：即镇考核村级两委班子，确定村级主干工资。各村考核两委成员，依据两委成员各自职责任务、各项工作考核结果核定副职工资，并将核定后的副职工资上报镇党委备案。兼报账员的副职工资上限为主干工资的80%，其他副职的工资上限为主干的70%。七、奖罚严明：镇村两级要严格按照考核结果来核定工资，特别是阶段性中心工作，及时制定考核办法、及时考核、及时公示，杜绝搞平均、搞平衡、搞照顾，各村要根据各自实际制定两委成员的工资考核办法，真正体现奖优罚劣的原则。八、确实不能参与工作的两委干部，经个人申请、党委批准之后，可只享受基本工资。凡出勤率不达50%，又没有向党委提出申请的村干部，不得领取任何工资。第二篇：工资考核办法2017年蟒源煤矿管理层技术人员薪酬考核办法（方案1）一、被考核人员范围及标准1.被考核人员为：采掘技术员、通防技术员、机电技术员等。2.考核标准：以被考核人员各自与煤矿人力资源部谈定的工资作为基础，结合本考核办法中考核细则内容进行考核。二、考核方法1.采掘技术员：技术资料（70%）+现场管理（20%）+其他（10%）。2.通防技术员：技术资料（70%）+现场管理（20%）+其他（10%）。3.机电技术员：技术资料（70%）+现场管理（20%）+其他（10%）。4.地测防治水技术员（地质副总兼任）：技术资料（70%）+现场管理（20%）+其他（10%）。三、考核工资组成1.考核工资=技术资料工资（目标工资的70%）+现场管理工资（目标工资的20%）+其他工资（目标工资的10%）。2.技术资料工资：从目标工资中提取70%作为技术资料工资，按月兑现。3.现场管理工资：从目标工资中提取20%作为现场管理工资，按月兑现。4.其他工资：从目标工资中提取20%作为其他工资，按月兑现。四、考核范围1.技术资料（70分）：工程设计（规划）、规程措施编制、图纸资料、质量标准化资料收集存档、软件资料隐患整改等涉及室内软件部分。2.现场管理（20分）：钻孔盯守、中腰线标定、现场图牌板管理、隐患排查、设施设备的监督管理、工程质量验收。12003.其他（10分）：劳动纪律、工作作风、领导安排的其他任务完成情况。五、奖惩（一）采掘技术员1.未按时完成采掘方面工程设计（规划）而影响生产的扣10分/工程，设计（含钻孔设计）不符合现场的扣1分/项。2.未按时完成规程措施编制影响生产的扣8分/项，未完成规程措施编制但没有造成生产影响的扣1分；编制规程措施不规范的扣0.1分/处，修订不及时的处罚1分/次.项，贯彻学习不到位的处罚1分/次.项。3.图纸填图不及时的扣1分/项，填图错误的扣0.1分/处，采掘资料收集存档不规范的全月扣1分；采掘子系统（作业规程、图纸资料）信息录入工作不及时的扣1分/次.项。4.采掘质量标准化资料收集存档不及时导致达不到二级质量标准化的扣10分，采掘质量标准化资料收集存档不及时但能达二级质量标准化的扣0.1分/项。5.室内资料隐患整改不及时的扣1分/处，二次出现同一问题未整改的扣2分，依次类推。6.钻孔盯守不履职的扣1分/次，负责盯守的钻孔小票内容、牌板内容填写不规范的扣0.1分/次.项，视频不到位的扣1分/次，钻孔成果资料没有达到“设计、现场、竣工”一体化专档管理的扣2分/项，造成事故的按其事故责任追究处罚。7.巷道中腰线标定不及时的扣1分/次（腰线距迎头不得大于20米，中线必须跟进迎头），未标定中腰线导致影响工程质量的扣3分/次。8.施工现场“三图一表”、前探钻孔管理牌板等内容与施工现场不符的发现一次扣1分/处，发现井下现场“五个基点”管理牌出现误差的追究相关责任人，并对地测技术员、采掘技术员、通防技术员各扣1分/次.处，