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个人感想★

第一篇：个人感想尊敬的银总：你好，首先感谢你在过去的3个多月对我的信任，现在要走了，对工作存在的一些问题不吐不快。咱们是安全监理公司，现在的主营业务是煤矿，可是在管理层却没有具有煤矿工作经验的管理人员，没有从业经验就不能称之为专业人士。从垂直管理的角度讲就不能对各个监理项目部进行有效的业务指导。现在煤矿的各个专业的高管无论是实干型还是学者型，都是从基层锻炼出来的，咱们公司的业务领导就没下过井，不能不说是一种讽刺。现在推行的一些管理制度存在一定的缺陷。手指口述已经证明是对安全管理有一定作用的，但现在重点推广的是班组建设，手指口述只是班组建设的一部分。人无完人，通过对团队的打造，实现人、机、环、管的高度契合，互相弥补来实现整体提升。现在一些国有大型企业都在提倡星级班组建设，这才是发展方向。军训的开展更加不理想，我们是准军事化管理，开展起来不能拍几张照片，走下过场，要起到应有的作用。天下大势，浩浩汤汤，只有顺应大势才能使公司发展的更辉煌。在项目部互检的工作中走过场，轻浮。互检是为了各个项目部水平整体提升，抽调精英，从不同的角度来看问题，提升被监管方的管理水平。有些项目部怕暴漏问题对互检中查出的问题不记录、不汇报，六个人参加居然只提出了2条隐患，这很不正常，会让人家被监管方质疑精英公司的水平。个别监理人员素质低下。在检查过程中个别人员为完成数量或者其他目的，故意在井下制造隐患，比如故意拧松喇叭口人为制造失爆等。某些管理人员的口才也是和工作能力不成比例的，没有矿井工作的实际经验，夸夸其谈，纸上谈兵，不把搞好工作放在首位，成天阴谋诡计，拉帮结伙，打击异己，是不利于公司的安定团结和长远发展的。从事煤矿工作30多年了，从基层做起，到安监部部长对煤矿工作我是热爱的。恒泰南庄项目部从筹建到正式运转倾注了我的心血和工作热情，就像自己的孩子一样呵护，是有感情的。南庄项目部的技术水平不是最高的，但是团队协作我认为是最好的。有自己的工作方式，有符合南庄实情的管理制度，培养了团队的骨干，这也是我对精英公司的一点点贡献。多年从事安全工作造就了我的直脾气，容易得罪人，一些朋友也在规劝，我自己也在反思。第二篇：个人感想这两天一直下雨,清晨,7点起床了,在家7搞8搞的整了个半天才急急忙忙的拈着袋子出门了,来到公交车站时已经是8点过8分了,每次都这样,走到路口时,眼看我要坐的那一辆班车就正从我的眼皮下掠过去,呼,大叹,怎么又没赶上呢,呼呼,没办法,又得乖乖等待下一班了,时间宝贵,要赶紧赶紧,8.30前没赶上公司打卡要迟到的,自我提示着!呵,就是这样我,每次都像个蜗牛的速度一样,慢得要死`````呼雨一直下,我还在等着我的班车来,一辆辆开过去,我要坐的那辆308还是没来,眼睛直看着前方,等待着```眼前一位大爷把我的注意力转移开来.雨这么大,只见大爷头带一个很旧的盔帽,身上披着个雨披,腰上用一张透明的薄膜遮盖着下半身,就用这样的方式遮挡着大雨,手上左右手拿着两样打扫的工具,是清洁大爷,看到眼前,真的很心酸,真的从心里感触,很佩服大爷的精神,下这么大的雨,大爷就这样若无其事的在打扫,清洁着马路上的垃圾,穿梭在马路中,认真的做着自己手里的活,那么的投入...不由的感慨,他们那一代人真的太能够吃苦,想想我们现在这些8090后们,不说娇生惯养,很多的,还在家空闲待业着,有的是还根本没想过要去工作甚至还根本不想工作.不是说没找到合适的工作,就是说那工作我不喜欢,或者是说这些都不是我想要的不适合自己做,为自己找着这样那样的的借口膛皇着...工作有很多,合不合适,就看你想不想做,有的人说不合适,只是为了心里的那点面子,放不下那点面子去做那份所谓不适合自己的那份工作,无形的浪费着时间,```这样看来,试问自己的价值到底又体现在哪了,年轻的我们不要再不知不觉的消耗掉时间了,看看眼前这位大爷,70的年纪了,早上6.7点在这样的天气还仍旧坚持起来做自己的工作.真的应该好好学习他们的这一种勤奋,```比起我们这一代,差别真是大.感叹``````其实,需要奋斗也是幸福的一种,我们要懂得知足,实实在在的,脚踏实地一步一步来才是真,梦想和理想都是要有的,可是我们要理性的去想,理性的去对待我们的梦想,放好心态,加油前进``````第三篇：个人感想国网技术学院是国家电网公司为大力转变公司和电网发展方式，加快建设“一强三优”现代公司而组建的高素质应用型技术人才与技能人才培养基地，电网实用新技术与新技能应用示范中心。我们本次的培训内容注重实际操作，无论是课程的安排上还是教师资源的配备上，都从实际工作出发，有很强的针对性和实用性。一开始我们便是为期七天的军训，教官们都有丰富的经验，训练是严格严肃的。军训虽然很辛苦，而且天气炎热，但是我还是坚持下来了。因为我相信只有严格的要求自己，才能在电力行业