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中国式团队管理试题答案

第一篇：中国式团队管理试题答案单选题1.与团队的“队”相对应的概念是：正确1.2.3.4.A组织力B学习力C团结力D实践力2.美国的企业的管理模式是：正确1.2.3.4.A以事为中心B以权为中心C以物为中心D以人为中心3.中国人崇尚的是：正确1.2.3.4.A人本位B神本位C权本位D钱本位4.下列属于《易经》的是：正确1.2.3.A《周易》和《易传十翼》B《经集注》和《易传十翼》C《周易》和《易传》4.D《周易》和《诗经》5.管理中国的团队需要从：正确1.2.3.4.A理论的运用开始B观念的调整开始C实际的行动开始D团结的程度开始6.团队的力量体现于：正确1.2.3.4.A高度的协同一致B绝对的协同一致C相对的协同一致D高度的观点一致7.团队管理的核心在于：正确1.2.3.4.A领导B关怀C指导D配合8.在世界范围内进行客观的评价，团队力量最强的是：正确1.2.3.A中国B日本C美国4.D德国9.日本的企业中，其管理则是建立在：正确1.2.3.4.A阶段性雇佣制的基础上B阶段性服务制的基础上C终身服务制的基础上D终身雇佣制的基础上10.“交互主义”的含义是：正确1.2.3.4.A彼此彼此的意思B一般一般的意思C够了够了的意思D千万千万的意思11.对中国的团队进行管理的目的在于:正确1.2.3.4.A增强组织团队外部的实力B增强组织团队自身的实力C增强组织团队自身的凝聚力D增强组织团队自身的实践力12.团队领导者教导员工的责任体现在：正确1.2.3.A善于塑造自己的管理威信，以自我为中心B善于运用尊重组织的原理C善于利用有效的方法让员工能够将宝贵的工作经验累积起来4.D善于建立深厚的工作情感13.团队所表现出来的组织力的高低，主要取决于：正确1.2.3.4.A外部团队的配合作用B领导者领导团队的能力和方式方法C团队中员工的支持与配合D营造恰当的气氛和安排合理的沟通顺序14.现代的科学管理所强调的分工，实际上对于团队高度的协同一致是：正确1.2.3.4.A有正面影响B有负面影响C没有影响D以上答案都不对15.下列说法正确的是：正确1.2.3.4.A西方人重集体主义B日本人推崇个人主义C中国人崇尚交互主义D中国人崇尚集体主义1.现代化管理要产生功效，一定要与：回答：正确1.A2.B3.C取决于一个民族的性格特征以及各地的文化一个民族的性格特征以及当地的文化无关一个民族的性格特征以及当地的文化紧密地联系起来4.D一个民族的性格特征以及当地的文化分离开来2.与团队的“队”相对应的概念是：回答：正确1.A组织力2.B学习力3.C团结力4.D实践力3.美国的企业的管理模式是：回答：正确1.A以事为中心2.B以权为中心3.C以物为中心4.D以人为中心4.中国人崇尚的是：回答：正确1.A人本位2.B神本位3.C权本位4.D钱本位5.中国式团队的管理应该从根本处着手，最有效的办法是：1.A在团队外部建立起共识2.B在团队内部建立起共识3.C分散团队成员的注意力4.D集中团队成员的注意力6.团队的力量体现于：回答：正确回答：正确1.A2.B3.C4.D高度的协同一致绝对的协同一致相对的协同一致高度的观点一致7.团队管理的核心在于：回答：正确1.A2.B3.C4.D领导关怀指导配合8.由于中国人不容易产生归属感，因此，在对中国的团队进行管理的时候，团队领导应该首先设定：回答：正确1.A2.B3.C4.D团队成员与团队本身的连接关系在初始阶段是不够持久和稳固的团队成员与团队本身的连接关系在初始阶段是持久和稳固的团队成员与团队本身的连接关系在完成阶段是不够持久和稳固的以上说法都不正确9.要实现大带中、中带小，分中有合，就必须在团队自身与附属团队之间形成：回答：正确1.A2.B3.C4.D互信、互爱和互利互信、互让和互助互信、互惠和互助互信、互爱和互助10.在现代社会里，中国的团队管理形成了自己的特殊性，可以称之为：回答：正确1.A2.B“中国团队管理”“中国式管理”3.C“中国管理”4.D“中国式团队管理”11.日本的企业中，其管理则是建立在：回答：正确1.A阶段性雇佣制的基础上2.B阶段性服务制的基础上3.C终身服务制的基础上4.D终身雇佣制的基础上12.“中国式团队管理”的理论基础：回答：正确1.A《易传十翼》2.B《周易》3.C《易经》4.D《诗经》13.团队所表现出来的组织力的高低，主要取决于：回答：正确1.A外部团队的配合作用2.B领导者领导团队的能力和方式方法3.C团队中员工的支持与配合4.D营造恰当的气氛和安排合理的沟通顺序14.现代的科学管理所强调的分工，实际上对于团队高度的协同一致是：1.A有正面影响2.B有负面影响3.C没有影响4.D以上答案都不对回答：正确15.下列说法正确的是：回答：正确1.A2.B3.C