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中国气象局机关处级领导岗位竞争上岗公告

第一篇：中国气象局机关处级领导岗位竞争上岗公告中国气象局机关处级领导岗位竞争上岗公告为进一步加大竞争性选拔干部工作力度，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政机关竞争上岗工作暂行规定》，经中国气象局党组研究决定，面向中国气象局在京各单位（减灾司、观测司岗位面向全国气象部门），通过竞争上岗的方式补充中国气象局机关空缺处级领导岗位。现将有关事项公告如下：一、竞争上岗岗位二、报名条件和资格报名参加竞争上岗的人员，应符合《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中华人民共和国公务员法》和《公务员调任规定（试行）》所规定的基本条件。竞争正处级领导岗位的人员应具备的资格为：应当在副处级岗位工作两年以上或任正高级专业技术职务两年以上；一般应当1具有两个以上副处级岗位的任职经历；具有大学本科以上文化程度；近三年年度考核结果均为称职（合格）以上等次；身体健康。竞争副处级领导岗位的人员应具备的资格为：应当在正科级岗位工作三年以上或任副高级专业技术职务两年以上；具有大学本科以上文化程度；近三年年度考核结果均为称职（合格）以上等次；身体健康。根据《公务员调任规定（试行）》，直属单位报名参加竞争上岗的人员年龄应当不超过45周岁。三、竞争上岗程序报名：个人自愿报名，每位报名者最多可报3个志愿，同时要明确是否服从组织安排。请报名者将竞争上岗报名表电子版（见附件）发送至中国气象局人事司干部二处NOTES信箱（干部二处/干部二处/人事司/局机关/CMA）。报名截止时间：2012年3月8日资格审查：按照公布的资格条件，由人事司进行资格审查。如果出现资格审查合格人数少于3人的岗位，则该岗位不列入本次竞争上岗范围，允许报该岗位的人员改报其他岗位。资格审查合格人员名单予以公布。笔试：笔试内容包括公共知识和专业知识等有关内容，主要测试应试者胜任所竞争岗位工作必须具备的基本素质。笔试时间另行通知。面试：根据笔试成绩，按照一定比例确定面试人选参加面试。组织考察：根据笔试、面试成绩确定考察对象。在一定范围内对考察对象进行民主测评。考察内容包括考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与竞争岗位的适应程度、公文写作等，注重考察工作实绩和群众公认程度。考察对象需提交廉政报告。任职：经任前公示无异议，予以任职。四、其他事项竞争上岗的有关安排将在中国气象局网站、中国气象局综合管理信息系统网站发布。联系部门及电话：中国气象局人事司干部二处010-68409044监督部门及电话：中央纪委驻中国气象局纪检组办公室010-68408906本公告由中国气象局人事司负责解释。中国气象局人事司二○一二年二月二十二日竞争上岗报名表第二篇：在机关部分处级领导岗位竞争上岗演讲大会上的讲话在机关部分处级领导岗位竞争上岗演讲大会上的讲话（20年月日）同志们：根据省人大常委会机关党组的决定，今天我们召开机关部分处级领导岗位竞争上岗演讲大会，35名科、处级干部将在这里进行竞争上岗演讲，这是人大常委会换届以来机关干部队伍制度改革的一个重要步骤。通过竞争上岗方式选拔处级领导干部，是省人大常委会机关党组按照中央的精神和省委要求，结合目前机关干部队伍的实际，经过认真研判后做出的重要决定，是在机关营造“公开、公平、公正”的选人用人环境、加强机关干部队伍建设、形成风清气正的良好工作氛围的一个重要举措。在大家竞争上岗演讲和民主推荐之前，我想讲几点意见。一、要充分认识竞争上岗对加强省人大常委会机关干部队伍建设的重要意义党的十七大以来，中央和省委对加强领导干部队伍建设高度重视，党的十七届四中全会指出，干部人事制度的改革要在坚持“民主、公开、竞争、择优”原则下，全面推行用竞争上岗方式选拔领导干部，要努力形成干部选拔任用的科学机制。四中全会以后，中央连续下发了四个关于加强干部队伍和领导班子建设方面的文件。全国和我省组织工作会议明确要求，要按照以上“八字”方针，不断提高干部工作的透明度和公开性，让选人用人权在阳光下运行，要把竞争上岗作为选拔任用领导干部的重要方式-之一。采用竞争上岗方式选拔任用干部，我认为至少有这么几个好处：一是，能够充分发扬民主，让那些“政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬，人民群众信得过”的优秀干部脱颖而出，有利于形成正确的用人导向；二是，能够发现优秀人才，及时对干部队伍的年龄、知识、专业和性格等结构进行合理配置，有利于扩大选人用人视野；三是，能够在更大范围听取群众意见，提高干部选拔任用的公信度，有利于干部工作的公开、公平、公正；四是，能够把干部个人意愿、工作需要、组织决定有机结合起来，推进干部的合理流动，把优秀干部放在合适的位置，有利于加大干部交流力度。竞争上岗不仅保障了大家对选拔任用干部工作的参与、选择和监督的权利，而且也给参与竞争的干部提供了展示自我、评价自