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中层干部职位竞争上岗实施方案

第一篇：中层干部职位竞争上岗实施方案**镇中层干部职位竞争上岗实施方案为努力建设一支高素质的机关干部队伍，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，根据市、县机构改革精神结合我镇实际，特制定本实施方案。一、指导原则以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，群众公认原则，实绩考察原则，实行能上能下、能进能出、富有生机与活力的用人机制，促进优秀人才脱颖而出，切实提高工作绩效与服务水平。二、范围在**镇机关内设的中层职位中进行竞争上岗。竞争的职位有:**办公室主任1个职位。三、申报资格（1）基本资格。申报人须为本单位在编人员并应具备国家公务员身份，同时应符合下列资格条件：（2）具有拟任职位所要求的政治思想素质和业务工作能力；（3）具有大专以上文化程度；（4）任科员3年且年度考核称职以上；（5）年龄不超过45岁；（6）无违法违纪行为；（7）身体健康。四、基本程序1、公开报名。采取个人报名，也可通过组织举荐和群众推荐的方式报名。所报职位人数与该职位的比例不少于2：1。2、资格审查。按照竞争职位的条件，由镇机构改革领导小组确定参加竞争的人选。竞争职位的人选不得少于2人，否则取消竞争职位。3、竞争方式。本次竞争上岗采取笔试、面试、民主测评的方式进行综合竞争。（1）笔试：由镇机构改革领导小组统一命题考试，按百分制量化计分。（2）面试：采取演讲形式，参加竞争人员在镇内全体干部职工大会上进行演讲，介绍自己的基本情况和任职后的工作设想等。由镇机构改革领导小组成员组成考评小组，进行当场打分。打分按百分制计分，总评分去掉一个最低分，一个最高分，取平均分作为竞争者的面试得分。笔试和面试按4：6的比例确定综合得分，并进行分数公布。（3）民主测评：对演讲答辩取得竞争资格的人员进行民主测评，采取发放征求意见表的形式，按领导测评、中层干部测评、一般职工测评层次计分，其比例按4：2：4计算。3、组织考察。竞争人员按照笔试成绩、面试成绩、民主测评结果以3：4：3的比例计算综合得分，依据综合得分，由高分到低分择优确定考察对象，并公布名单，最低分不低于60分。结合拟任职位的具体要求，排出名次，将综合成绩位居前列者报送镇党委研究讨论。4、任前公示。在镇党委集体讨论决定拟任人选之后，在本镇范围内对拟任人选进行为期5—7天的公示，接受群众监督。公示期满后，按有关程序，报送相关手续。五、时间安排1、报名时间：年月日至月日2、考试时间：年月日3、组织考察：年月日4、任前公示：年月日至月日年月日第二篇：中层干部竞争上岗实施方案中层干部竞争上岗实施方案篇一：中层干部竞争上岗实施方案为适应我院审判工作和司法政务工作的需要，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《关于党政机关推行竞争上岗的意见》的规定，结合我院实际情况，特制定本办法。一、指导思想和原则以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，努力实践科学发展观，积极贯彻执行党的干部政策、努力建设一支政治坚定、业务精通、作风过硬、人民满意的干部队伍。竞争上岗必须坚持以下原则：1、德才兼备、以德为先的原则；2、群众公认、注重实绩的原则；3、公开、公正、公平、择优原则。二、竞争上岗的基本条件1、政治立场坚定，能够自觉地同党中央保持一致，有一定的政治理论水平和政治素养，坚定贯彻执行党的路线、方针、政策，模范遵守国家宪法和法律。2、忠诚人民的审判事业，坚持实事求是，作风民主，团结同志，清正廉洁，公道正派，能正确行使审判职权，全心全意为人民服务。3、具有较强的工作能力、创新能力、组织协调能力、管理能力和语言、写作能力。4、熟悉人民法院审判和司法政务工作，积极肯干，具有较为丰富的工作经验，能开拓创新，锐意进取。三、竞争岗位及名额根据我院中层干部及审判工作实际情况，本次中层干部竞岗职数为正职3名、副职7名。具体名额如下：1、正职：刑庭庭长1名、立案庭庭长1名、审监庭庭长1名。2、副职：城关镇法庭副庭长1名、康庄法庭副庭长1名、立案庭副庭长1名、审监庭副庭长1名、办公室副主任1名、监察室副主任1名、法警队副队长1名。四、任职资格1、竞争非业务部门职位应具有大专以上学历，竞争业务部门职位应具有本科以上学历。2、年龄为1958年1月1日以后出生。3、近三年未受任何党纪、政纪处分，且考核为称职以上等次。4、竞争监察室副主任、办公室副主任应具有国家干部身份，竞争法警队副队长应具有法警资格，竞争其他岗位应当取得法官资格。5、竞争正职岗位，应具备任副职2年以上经历。五、基本程序1、制定方案。由本院起草制定具体实施办法，报县委政法委备案。2、公开报名。凡拟参加竞争上岗人员于2XX年1月5日下午5：30前到政治处填写报名表。3、资格审查。依据竞争上岗的条件和资格，由政治