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中层干部如何获得同僚支持标答

第一篇：中层干部如何获得同僚支持标答单选题1.能否得到对方配合与支持的最主要原因取决于：√A性格B利益C投资D好感正确答案：D2.在团队里充当的是活宝、开心果角色的性格类型是：√A活泼型B力量型C完美型D和平型正确答案：A3.只为小团体利益着想而不顾及整体利益的思想或行为被称为：√A本位主义B利己主义C无私主义D排他主义正确答案：A4.关于完美型的性格特点，表述错误的是：√A循规蹈矩B慢声细语C说到做到D力求完美正确答案：C5.在《西游记》中，唐僧师徒四人组成一个团队，其中具有平和性格的是：√A沙和尚B孙悟空C唐僧D猪八戒正确答案：A6.想要在生活中培养好感的最佳方式是：A与对方沟通B给对方利益C给对方面子D给对方送礼正确答案：C7.在工作中努力向前冲，争取比别人做得好的处事方式是：√A高调做事B高调做人C低调做事D低调做人正确答案：A8.职业经理人想要获得更多机会和更大的发展平台，首先要学会：√A圆滑B合作C斗争D低调正确答案：B9.在企业工作中，做人和做事的最高境界是：√A高调做事、高调做人B低调做事、低调做人C低调做事、高调做人D高调做事、低调做人正确答案：D10.当中层干部面对利益上纷争时，最好的处理办法是：√A把握好自己的利益B为领导争取利益C退一步海阔天空D为部门下属争取利益正确答案：C判断题11.为了避免产生不必要的矛盾，中层干部必须做到换位思考，想他人之所想。此种说法：√正确错误正确答案：正确12.作为职场人士，对他人提出的请求应尽量答应，不要袖手旁观。此种说法：√正确错误正确答案：正确13.培养好感的最佳方式就是给对方好处，请对方吃饭。此种说法：√正确错误正确答案：错误14.作为职业经理人，应该学会放眼未来，懂得吃亏是福的道理。此种说法：√正确错误正确答案：正确15.当要求其他部门配合工作时，中层干部可以利用高层领导给对方施压。此种说法：√正确错误正确答案：错误第二篇：人力资源管理标答2018形考作业11、成年人口观2、人力资源3、观念上4、经济人5、霍桑试验6、职工7、过程型激励理论8、开发成本9、预测未来的人力资源需求10、思想11、以人为中心．理性化团队管理12、开放式的悦纳表现13、产品14、培育和发挥团队精神15、压力机制16、控制与评价17、内容性激励理论18、问题分析19、职责定员法20、排序法21、答：该案例中贾厂长只是根据惯例主观地采取了迟到不罚款，而对早退罚款的决定。改革不合理的厂纪厂规有肋于调动职工的积极性，贾厂长考虑到导致工人迟到的客观情况，取消了迟到罚款的规定受到了工人的好评。这说明在这个问题上，贾厂长尊重职工，关心职工，并满足他们的需要，在管理中考虑到了人的因素，其人性观有“社会人”假设倾向。但在制定新的规章制度时，由于没有很好地调查研究，没有了解工人为什么会出现早退现象，就做出了早退罚款的决定。这一决定说明贾厂长只想用经济杠杆来管理，又有一种用“经济人”假设来实施管理的倾向。因此对一个完整的人来说，贾厂长的这种管理方式比较符合薛恩的复杂人性观。我认为贾厂长可以从以下几个方面入手解决目前遇到的困难：1、把职工是为“组织人”，工人既是管理的主体也是管理的客体。人作为管理的客体从来都不是消极地接受领导而表现为主动或被动、全部或部分地遵从管理主体的要求，甚至可以漠视或地址管理主体的管理指令，因此，为了能使新的规定得到贯彻实施，贾厂长应该改变原有的领导方式，在充分与工人讨论协商的情况下，制定公平合理地、行之有效的规章制度。2、改善职工的工作及生活环境。加强配套设施建设，如为解决工人排队洗澡的问题，厂里应彻底改造女澡堂；为解决职工迟到问题，兴建家属宿舍；为解决职工小孩无人带问题，建设配套托儿所，已解决职工的后顾之忧。3、在管理中应以激励为主要方式，管理中应有物质诱因和精神诱因刺激人们相应的需求，通过满足工人们的需求以激励他们，从而提供他们工作的积极性。4、培育和发挥团队精神，提高领导自身的影响力和增强威信，并引导员工参与管理。对于新制度形成前要广泛听取职工的意见，发挥员工的参政议政意识，在制度执行前要广泛宣传动员，营造良好的组织气氛。建立良好的沟通渠道，使管理者和被管理者在思想上和行动上达成共识。5、积极开发人力资源，要合理配置人才，在人力资源规划时应合理考虑性别结构、年龄结构。以上几点也正是本公司一直以来崇尚的人本管理理念，我们公司成立工会，让员工积极主动参政议政，而企业也努力营造民主气氛。在公司，我们有良好的办公环境同时还有员工的休闲娱乐区，让员工在工作之余能充分释放压力，从而得到身心健康，进而提高工作效率。总而言之，人本管理是现代管理的需要，只有这样才能调动员工的工作积极性和主动性，才能发挥员工的主观能动性，提高工作效率。22、答：一、1、接受服务工的投