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中层干部竞争上岗方案5篇

第一篇：中层干部竞争上岗方案中共郑州市扶轮外国语学校总支部委员会文件郑扶外党[2012]03号______________________郑州市扶轮外国语学校关于中层干部换届工作的方案为进一步加强我校中层干部队伍建设，拓宽选人渠道，根据上级关于干部选拔任用有关规定，根据《中共郑州市教育局委员会关于局属中学中层干部换届工作的意见》（郑教党„2012‟34号）文件的有关要求，结合我校实际情况，经学校党总支部研究决定：我校于2012年6月份实施中层干部换届工作，现将方案公布如下：一、指导思想和原则以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，本着“控制职数、严格程序、完善结构、提升素质”的整体要求，认真贯彻落实党管干部原则、德才兼备原则、公开择优原则，努力建设一支执行力、领导力较高，具有一定专业权威的中层干部队伍。二、竞争岗位职数我校实有中层干部指数12人，结合学校实际情况，此次中层干部竞争岗位指数11人，具体如下：总务处正（副）主任1人小学部教务正（副）主任1人小学部政教正（副）主任1人小学部大队辅导员1人中学部教务处正（副）主任3人中学部教科室正（副）主任1人中学部政教处正（副）主任1人生活处正（副）主任1人中学部团委正（副）书记1人三、参加竞争的条件（一）全面贯彻党和国家的教育方针，忠诚党的教育事业，具有履行职责所需要的政治觉悟和理论水平，有在实际工作中不断锻炼自己、提高自己的能力。（二）我校具有国家干部身份的正式在编人员。（三）竞争中层正职职位者，须任中层副职两年以上；竞争中层副职职位者，应具有五年及以上工作经历（或三年及以上班主任经历）。截止时间为2012年5月31日。（四）具有本科以上文化程度。（五）聘任的中层正职干部中，一般应在45周岁以下；聘任的中层副职干部中，一般应在40周岁以下（时间截止到2012年7月31日）。（六）近三年年度考核结果为合格以上等次。（七）身体健康，能坚持正常工作。四、竞争上岗实施程序（一）成立竞争上岗领导机构。成立领导小组、演讲答辩评委会和监督小组。评委会成员由学校校级干部和党员教师代表组成，并邀请外单位有关专家和局机关有关处室的领导参加；监督小组由学校党组织的纪检委员和党员代表组成，对我校竞争上岗实施情况进行监督。1、学校竞争上岗领导小组。组长：周卫红董慧蕴成员：李铁民贾虹付勇跃刘瑛路洁丁国良2、竞争上岗答辩评委会主任：董慧蕴、周卫红成员：（1）、校内评委：李铁民、贾虹、付勇跃、刘瑛、路洁、丁国良、党员教师代表三人。（2）、专家评委：教育局领导若干、外校领导若干。3、竞争上岗监督小组组长：付勇跃成员：党员代表两名（二）6月14日下午召开宣传动员大会，公布竞争职位、资格和竞争程序。（三）组织个人报名，截止时间：6月18日下午6：00报校办公室。（四）资格审查，确定竞聘人员。6月19日，竞争上岗领导小组(或委托办公室)审查竞聘人员资格并公示。（五）演讲答辩。6月27下午学校组织召开全体教工大会，参加竞聘者依据抽签顺序向全体教师演讲并完成答辩。1、演讲：主要内容包括：竞争的条件和理由、任职目标、完成目标的措施。2、答辩：一道公共答辩题，一道专家评委现场向竞争者提出问题，演讲答辩时间共计：10分钟。3、计分：总分100分，其中专家评委总分60分，校内评委总分20分，民主推荐20分。演讲答辩结束后，评委当场评分并公布。专家评委评分满分60分，其中演讲30分，答辩30分。校内评委评分满分20分，其中演讲10分，答辩10分.（六）民主推荐。全体教职工根据竞争者演讲答辩和实际工作表现进行民主推荐。（七）组织考察。竞争上岗领导小组将依据演讲答辩成绩和民主推荐结果，研究确定考察对象。考察对象的确定以各竞聘岗位中竞聘者的总得分排序为主要依据（总得分=专家评委评分+校内评委评分+民主推荐分）。考察对象一般应多于公布的竞争职位。按照实事求是，客观公正的原则对考察对象进行组织考察，并形成书面考察材料。（八）聘任。竞争上岗领导小组将根据考察结果，研究决定任职人选，并按规定程序办理任聘手续。（九）备案。根据竞聘结果，及时向局组织干部处报送备案材料。2012年5月第二篇：中层干部竞争上岗方案万州区土地开发整理中心中层干部竞争上岗实施方案为了加强中心干部队伍建设，培养和造就一支精干、高效、廉洁的干部队伍，选拔德才兼备、群众拥护的优秀人才，激励全体干部职工爱岗敬业、拼搏奉献，促进中心土地整理事业的科学发展。经中心办公会研究，拟在中心在编人员中开展中层干部竞争上岗选拨，特制定此实施方案。一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以建设高素质的干部队伍为目标，通过公开、公平、公正的竞争方式，优化选人用人机制，进一步激发中心干部的积极性和创造性，为推进中心土地整理事业的发展提