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中层竞聘方案

第一篇：中层竞聘方案本溪县2011年学校领导干部竞聘上岗实施方案为了进一步深化认识制度改革，建立领导干部能上能下、能进程出的用人机制，根据县教育局相关文件精神，结合我校教育工作实际，特制定中层领导干部竞聘上岗实施方案。一、指导思想以党的十七大精神为指导，以适应新时期教育发展需要为目标，坚持公开、公平、择优的原则，通过学校领导干部竞聘上岗，进一步拓宽用人渠道，促使德才兼备、实绩突出，群众拥护的优秀人才脱颖而出，激励我校教育工作者更加爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上，努力建设学校高素质的干部队伍。二、基本原则1、坚持党管干部的原则；2、坚持德才兼备、任人唯贤的原则；3、坚持公开、公平、公平、公正。竞争、择优的原则；4、坚持民主集中制的原则；5、坚持群众公认、注重能力的原则。三、基本条件和任职资格（一）竞聘人员必须具备以下基本条件1、具有履行岗位职责所需要的马克思主义理论水平，能用科学的世界观、方法论来分析解决实际问题。2、认真执行党的路线和国家的各项教育方针政策。3、有强烈的事业心、使命感和一定的实践工作经验，有胜任领导工作的组织协调能力、文化水平和专业知识。4、能够坚持原则，为违法、违纪行为。5、能够坚持民主集中制原则，带领教职工做好学校的整体工作。6、服从学校领导，尤其部门领导工作安排。7、能兼任教学工作能力。（二）竞聘人员应具备以下资格条件1、竞聘中层领导职务，原则上男53周岁以下，女48周岁以下，参加工作满三年。2、新聘中层领导，应具备专科以上学历。3、对工作业绩突出的中层领导，具备以下主要标准：①爱岗敬业，乐于奉献；②能创造性的开展工作，能力强，业务精，管理效果好，群众拥戴的领导，经学校领导班子审定后，学历、年龄可适当放宽。4、今后凡男性年满57周岁、女性年满52周岁的无论是否任期界满，将不再担任学校中层职务。四、领导职数设置按照辽宁省机构编制办公室、辽宁省教育厅、辽宁省财政厅《关于进一步规范普通中小学有关机构编制事项的意见》（辽编办法[2010]96号）文件精神，本着够用、实用、尽量压缩机构及职数的原则设置学校领导职数，教务主任1人，科研部主任1人，信息部1人，政教处主任1人，安全部主任1人，幼儿园长1人，少先大队辅导员1人，后勤主任1人。五、评委会的组成中层竞聘评委会由学校领导班子成员组成。六、程序和方法1、宣传动员、组织报名（2月22日）。公布竞聘方案、竞聘职位、任职条件及竞聘上岗的程序办法等事项。符合申报条件者，按规定时间填写审批表，上交学校。每位参与中层领导岗位竞聘人员可申报1——2个岗位。2、资格审查阶段由竞聘委员会分别对所有参加报名竞聘的人员依据基本条件和任职资格进行审查。审查的内容包括基本条件、任职资格及近三年的工作实绩。资格审查权重后得分为10分（1、学历:本科以上2分，专科1分。2、任中层职务满六年4分；不足六年3分。现任教研组长、工会组长职务满三年2分。3、职称为副高级2分；中级1分。4、割裂省级荣誉2分，市级荣誉1分，不重叠加分。）3、民主测评（2月24日）竞聘人员要通过述职介绍自己的工作经历、德才情况和做好竞聘职位工作的设想及竞争优势。述职不超过5分钟。在职教职工参与率原则上在80%以上。民主测评赞成票低于60%取消本次竞聘资格。民主测评率100%，权重后得分为50分。领导小组考核得票100%，权重后得分40分。（注：每个岗位如果只有1人申报，满意率低于60%一票否决；如果有2人以上申报，按满意率高低排序。）4、统计得分，确定入围人选。竞聘者总分为100分，某一岗位只有一人竞聘的，竞聘人得分60分以上方能入围；两人以上竞聘同一岗位的，按得分多少进行排序。5、公布结果、发聘书（2月27日）学校把竞聘结果进行三天的公示，组后再做出任用的决定，并签订责任状。七、竞聘学校领导干部有关问题说明1、自公布中层干部实行竞聘之日起，各中层干部要继续履行岗位职责至聘任的领导干部产生时止。对新提拔的中层干部试用期一年。2、中层领导干部竞聘上岗后，每届聘期为三年，聘期期满后可继续参加竞聘，男57，女53。3、受聘领导干部在任期内有下列情形之一的，解除聘任合同。（1）年度以内考核不称职的；（2）有违法违纪行为不适宜在领导岗位的；（3）因工作失误造成较大损失的；（4）因健康原因，不能坚持正常工作的；（5）工作作风较差，民族集中制原则执行不好的；（6）思想作风较差，影响班子团结及正常工作的；（7）因季候撤并，岗位不需要或其它原因发生职务变更的。第二篇：中层竞聘方案三实验小学中层干部竞聘上岗方案二O一三年九月一、指导思想以上级文件精神为指导，全面贯彻干部队伍年轻化、知识化、专业化的方针，注重公开、平等、竞争、择优的原则，进一步深化干部选拔竞争机制，不断完善与学校发展相适应的用人制度，建立一支精干、高效的