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中心考勤制度[定稿]

第一篇：中心考勤制度[定稿]港沟街道办事处社区卫生服务中心考勤制度第一条考勤是医院管理的基础性工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据，全体职工必须给予重视。医院的考勤管理由院办负责，逐日认真记载考勤。考勤范围为全体在岗在职人员。科室负责人或考勤人员应每月14日前将科室值班表交到医院办公室。第二条考勤员职责1．按规定认真、及时、准确地记载考勤。2．如实反映本单位考勤中的问题。3．妥善保管各种休假凭证。4．及时汇总单位考勤结果上报。第三条记载考勤符号：出勤√、事假×、病假△、旷工○、婚假+、丧假±、产假探亲假□、公伤假夜班计划生育假看病倒休∧。第四条院办应在14日前将当月考勤结果汇总报财务部门并公示。第五条事假1.职工遇事必须于工作日亲自办理的，应事先请假，事先办理事假申请。不能事先请假的，可用电话请假。假满也应提前办理续假。2.请假1天内，由科室长审批，1－3天者由科主任签字后由主管院长审批，3－7天由院长审批。职工请假，由科主任审批。医院科主任请假，由医院主管院长审批。3、职工请事假者，医院视具体情况作出相应处理，并纳入绩效考核，作为绩效工资的参考依据。第六条病假1．因病或非因公受伤，凭上级医院病休证明准病假。医院的病休证明经主管领导同意，确认病假。2．职工请病假者，医院视具体情况作出相应处理，并纳入绩效考核，作为绩效工资的参考依据。3．到医院看病，给假半天，按“看病”考勤，不影响工资，超过半天者，其超过的时间按事假考勤。第七条公伤1．因公负伤因公致残者，持医院诊断证明经院委会确认，可按公伤假考勤，公伤假期间工资照发。2．因公负伤，愈后复发者，经鉴定，确认为旧伤复发的，可按公伤对待。第八条婚假职工按法定年龄结婚（女20周岁，男22周岁）持结婚证书，可享受婚假7天。男女双方都达到晚婚年龄（女23周岁，男25周岁），可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。因对方在外地工作而需要到外地结婚的酌情增计路程假。婚假期间工资照发。婚假不能分段使用。第九条丧假1、职工配偶死亡，给丧假7天。2、父母、子女或养父母、祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，给丧假3天。第十条产假1、女年满24周岁的初育为晚婚。晚婚年龄的计算，以孩子出生的日期为准。符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天，享受3天假期的男方必须是初婚或未生育过孩子的再婚者，并且必须由女方所在单位出具晚婚证明。2、单胎生育者，假期90天，其中产前休息15天，产后休息75天。晚育者增加60天。3、难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。4、对有未满一周岁婴儿的女职工，应给予两次授乳时间。每次授乳时间单胞为30分钟，如路途较远，可将两次授乳时间合并（含人工喂养）。5、增加的假期应当在规定的产假后连续使用，男方3天假期应当在女方产期期间使用。6、有值夜班的女职工，应在幼儿满一岁半后开始值夜班。第十一条加班倒休1．充分利用8小时工作，提高工作效率，严格控制加班加点。第十二条旷工1．凡下列情况均以旷工论：（1）用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明；（2）未请假或请假未批准，不到单位上班；（3）不服从工作调动，经教育仍不到岗；（4）被公安部门拘留；（5）打架斗殴、违纪致伤造成休息。2．旷工扣发当日双倍工资。第十三条迟到、早退、脱岗、上班期间干私活者按绩效考核方案执行处罚。因上述原因造成的纠纷及损失，院方另行处理。1、迟到：上班10分钟以后到办公室的视为迟到。2、早退：提前10分钟以上下班的视为早退。3、脱岗：工作期间外出未向科室或主管领导请假者。脱岗期间造成医疗纠纷的根据情节给予处罚。4、旷工：不按时上班和工作期间迟到、早退、脱岗的，累计4小时记旷工半天，累计8小时记旷工1天，不请假或未经准假擅自不上班的记旷工，无故不值班的按旷工对待。第十四条医院成立考勤小组不定期查岗。第十五条本制度未尽事宜按有关规定执行。如与上级有关规定或文件有冲突，按上级文件执行。附：上班时间表上午：早8:00-11:307:45开始打卡考勤，中午下班11:25开始打卡下午：2:00-5:001:50开始打卡考勤，下午下班4:55开始打卡历城区人民医院港沟分院2011-05-21第二篇：中心幼儿园考勤制度123中心幼儿园教职工考勤制度为加强我园管理，提高教师师德修养，强化岗位责任制，提高保教质量，根据我镇有关文件精神，结合实际特制订本制度。1、所有教职工务必增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自学遵守学校的作息时间考勤制度，坚持工作时间，坚守工作岗位；不迟到、不早退；工作时间不闲聊、不浏览与教学无关的网页；不串办公室；不干私活；按时参加教学研究活动和学校组织的各种集体活动。2、教职工因病、因事不能坚持到校上课，必须办理