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中青年干部学习

第一篇：中青年干部学习加强学习，创新管理——浅谈中青年干部学习“开始于理论学习，落脚于家国天下；开始于从政交流，落脚于执政能力；开始于警示教育，落脚于廉洁自律。”题记——在当前经济发展的重要时期，建设学习型企业，打造高素质队伍是我们企业做大做强的决定因素。古人说：“立身以立学为先，立学以读书为本”。“君子之学必日新，日新者日进也。不日新者必日退，未有不进而不退者”。以胡锦涛同志为总书记的党中央非常重视干部的学习，不仅提出了建设学习型政党的任务，而且格外关心中青年干部的队伍建设。沙市钢管厂近年来大力提拔、选举了一大批中青年干部，他们意气风发、思想敏捷、敢当大任在更高层次的工作岗位发挥作用。党组织非常重视对中青年干部的培养，从实际出发，制订了中青年干部教育培训计划，并将建设学习型干部队伍纳入规范的管理轨道。一、中青年干部学习的纲领是提高学习力“学如逆水行舟，不进则退”。宋朝诗人黄山谷说：“士三日不读，则其言无味，面目可憎”，这句话成为古代读书人的格言，他的本意是，不读书，不学习，必然言之无物，风度、气质、修养就不会提高，人就会变得粗俗。事实就是如此，我们生活的时代，是一个充满挑战的时代，许多新事物需要我们去学习、去探索、去实践，许多新问题等待我们去研究、去回答、去解决。这对中青年干部的理论修养、领导能力和知识水平都提出了新的更高的要求。一个干部不爱学习，不爱读书，就会缺少灵气、迷迷糊糊就不能适应工作的需要，素质就提不高，成长也不会快，就有可能成为时代的落伍者。优秀中青年干部之所以能够脱颖而出，走上领导岗位，也是与平时的勤奋学习分不开的。起点一样的干部，为什么有的工作成绩突出，有的成绩不明显？很重要的一条原因，就是是否重视学习。中青年干部是我们党执政力量的中流砥柱，承载着党和国家的未来和希望，而建设学习型干部队伍，关键要提高干部的学习力。学习力是一个人的基础性能力，也是中青年干部成长进步的动力源。中青年干部为确保优质高效地履行职责必须提高领导艺术和执政能力，这些都需要在学习中加以解决，要按照上级党组织的要求，在工作生活中努力带头创建和谐的社会氛围及舒适的工作环境，最终达到凝心聚力促进企业生产发展的目的。二、中青年干部学习的主旨是开拓创新学习是企业生命的源泉，未来真正出色的企业，将是学习型企业。因此，各类企业都应把打造学习型企业作为一项战略性目标。特别是沙市钢管厂目前面临严峻的市场考验，许多发展中的矛盾、问题，也是书本中没有的。所以，强调以敬业的态度、创新的精神对待工作，就显得更为重要。中青年干部要加强学习，要接受新思维、新举措，不断创新思维，以创新的思维应对竞争挑战。认识到加强学习，是我们进一步提高工作能力的需要。只有通过加强学习，才能了解和掌握先进的理念和方法，取他人之长补己之短，只有这样，才能不辜负组织重望，完成组织交给的工作任务。如今钢管厂的发展形势日新月异，新知识和新信息层出不穷，需要学习的方面和内容很多，涉及面很广，如果在学习上心血来潮，杂乱无章的话，就很可能导致什么都想学，什么都学不好的结果。因此，必须在学习上结合本职工作，坚持不懈地有计划、有步骤、有重点、有目的搞好系统学习，这样才能起到事半功倍的效果，达到学习和工作相互促进、相互提高的目的。中青年干部一定不能满足于已有的成绩，要增强政治责任感和历史使命感，以创新的意识、创新的精神、创新的思路开展工作，努力争取新的更大的成绩。三、中青年干部学习的目标是提高管理能力在新的时代背景下，企业竞争的实质是学习能力的竞争，企业竞争惟一的优势是来自比竞争对手学习得更快的能力。因此，打造学习型企业，鼓励员工不断学习，更新知识结构，最大限度地发挥自己的智力，是企业参与知识经济时代竞争的必然选择，也是在市场竞争中站稳脚跟并赢得竞争的重要保证。作为优秀的中青年干部，平时工作压力不轻，更要注意营造健康融洽、绿色和谐的人际环境。人际环境是人与人关系的总和，是一个互动的概念，只有你真诚待人，为别人提供良好的工作生活条件，别人才能以同样的心态来对待你，才能共同创造一个好的人际环境。中青年干部作为领导者，要深刻意识学到习的目的是获得高水平管理艺术。领导不能只是靠权势要求部属，而要展现自己的管理及专业上的才能，让员工心服口服。在组织内所做的一切，不能为了自己私人的利益，而应以团队为出发点。作为管理者，发生危机或面临挫折的时候，管理者要能够充分自控，并在理智、冷静的基础上做出正确的决策。四、中青年干部学习的要求是重在平时贵在坚持江泽民同志在《领导干部一定要讲政治》中论述到，没有先进理论武装的党，不可能是先进的党；没有先进理论武装的领导干部，也不可能发挥先进战士的作用。集团公司开展的“建设学习型企业”活动，是当前经济社会发展的一种自然反映，也符合一般事物发展的规律性。各级层次的管理人员尤