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中高层培训需求调查问卷

第一篇：中高层培训需求调查问卷中高层管理者培训需求调查问卷为了解您对企业培训的看法和您本人对培训的需求，我院进行此项培训需求调查，以便进行准确的分析，更好地完善培训项目。恳请您发表宝贵的意见和建议！并感谢您的合作与支持！1、对于企业中高层管理者培训的重要性，您认为：□非常重要□比较重要□一般□不重要□很不重要2、您认为企业培训需求的迫切程度如何：□非常迫切□比较迫切□有一些培训需求，不是那么紧迫□无所谓，可有可无□没有培训需求3、目前您所接受的培训在数量上您认为怎么样：□绰绰有余□足够□还可以□不够□非常不够4、您认为最有效的培训方法是什么?请选出您认为最有效的2项：□邀请外部讲师到公司进行集中讲授□安排受训人员到外部培训机构接受系统训练□拓展训练□由公司内部有经验的人员进行讲授□部门内部组织经验交流与分享讨论□建立网络学习的平台5、您认为每次培训多长时间合适：□1-2小时□3-4小时□半天□一天□依培训需求而定6、您认为培训时间安排在什么时候比较合适：□上班期间，如周五下午2-3小时□工作日下班后2-3小时□周末1天□双休日2天□无所谓，看课程需要来定7、您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的：□每周一次□半月一次□每月一次□每季度一次□半年一次□每年一次8、培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师：□实战派知名企业专家，有标杆企业经验□学院派知名教授学者，理论功底深厚□职业培训师，丰富的授课技巧和经验□咨询公司高级顾问，丰富的项目经验□本职位优秀员工，对公司业务很了解9、您认为未来最迫切需要接受的培训项目是（不超过5项）：□领导力□执行力□决策管理□激励技巧□绩效管理□经营管理与市场营销□危机管理□实战模拟□沟通技巧□高效会议管理技巧□领导行为艺术□战略管理□项目管理□时间管理□成本分析与成本管理□团队建设□压力与情绪管理□中华管理智慧□人力资源管理□法律常识□互联网思维□互联网经济10、您对培训工作的意见和建议（如培训课程、规模、时间安排、频率、方式等）：______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________如果您愿意参与我们的进一步访问，请留下您的姓名和联系方式，以便我们更好地改进，谢谢！企业名称：________________姓名：___________联系方式：_____________第二篇：培训需求调查问卷-中高层领导培训需求调查问卷-中高层领导姓名：部门：岗位：1、调查目的：为提高培训针对性，强化培训效果，制定2011培训计划，特附上本调查问卷，敬请予以协助。调查结果和相关资料信息将仅用于制订2010培训计划，您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们将对您提供的信息严格保密。请客观、如实地填写，并于2010年10月30日前填妥，以便整理统计。感谢您的协助与支持，并祝工作愉快！第一部分公司管理状况调查1、您认为公司主要在哪些方面存在问题？()A.领导素质、B.管理制度、C.运行机制、D.经营战略、E.专业知识、F.企业文化落实、G.团队精神、H.内部沟通、I.人员关系、其他对问题的进一步描述（如：管理制度中最有问题的是激励制度还是其他制度,团队精神中最欠缺哪一点）2、您认为您所在的部门内部有哪些主要问题？()A.员工技能、B.专业知识、C.内部管理制度、D.企业文化推行、E.团队精神、F.内部沟通、G.人员关系、其他第二部分个人工作状态调查1、您工作中主要的客观障碍是什么？()A.管理制度欠缺、B.工作目标不清晰、C.团队配合不够、D.内部沟通不畅、E.相关培训不足、F.人员关系复杂、G.整体气氛不好、H.薪资较低、其他(请写出)2、您工作中主要的主观障碍是什么？()A.专业技能滞后于岗位发展的要求、B.缺少必要的管理培训、C.没有职业规划和发展前景、D.工作比较被动，缺乏热情、其他（请写出）3、您认为自己在工作中哪些方面存在不足？()A.管理技能、B.技术水平、C.交往和拓展能力、D.职业规划、E.制度设计、F.沟通写作演示能力、G.理念思路、H.工作方法和素养、其他4.如选您作为内训老师，您是否乐意？（）A.乐意B。不乐意第三部分培训现状调查1、您认为哪种培训方式最有效？()A.内部培训、B.不脱产外训、C.外请老师到公司授课、D.员工自学、其他2、您认为哪种培训方法最有效()A.讲授、B.游戏、C.情境模拟、D.课堂讨论、E.案例分析、F.现场参观、G.专题研讨会、H.公开讨论会、I.光碟、J.户外训练、其他方式（请写出）