临时工管理办法精选.docx

临时工管理办法

第一篇：临时工管理办法临时工管理办法根据工作需要，我单位聘用了一部分临时人员。为了加强对临时工队伍的管理，充分发挥他们在工作中的积极作用，结合我局实际情况，特制定临时工管理办法。一、临时工聘用条件1、临时工必须遵纪守法，服从管理，认真完成分配的各项工作任务，具有较强的工作责任心。2、身体健康，无传染病，能胜任本职工作。二、临时工工资待遇：1、临时工实行日工资制，每月劳动报酬根据实际出勤和工作任务完成情况计算考核发放。从2011年1月1日开始执行。2、工资标准：每人每天80元，每月按22天计算(其中：出勤：30元；工作完成情况：50元，取消原考勤奖)。3、原则上不加班。因工作需要，经协商后可以安排临时工加班加点，应发给加班工资，每天工资额为月工资收入除以月计薪天数。三、临时工考勤、考核1、考勤：临时工与正式职工一样，应遵守单位的规章制度，同样进行考勤。每天在办公室签到、退。①凡出满勤,并按质按量完成规定任务者,可发一个月工资；②每请假（病假或事假）一天扣发一天工资；③每旷工一天扣发两天工资；④弄虚作假不出勤报出勤一经发现扣除三天工资；⑤迟到、早退者，每发生一次，扣除当天工资10元；⑥擅自离岗或不参加集体活动的，扣除当天工资20元。2、工作完成情况：由所在科室、站，对其工作完成情况进行考核，司机由分管领导考核。四、临时工管理办法1、临时工在局工作期间，因工伤亡或患职业病，经鉴定部门确定，其医疗费和其它待遇按有关文件规定执行；非因工负伤或患病，其医疗费用自负，但病休不得超过一个月，超过一个月的即自然辞退。2、临时工必须遵守国家的法令法规，遵守本局的各项规章制度。3、不服从分配，不履行岗位职责，不遵守机关各项管理制度，用人单位可以做出辞退决定。4、每月5日前将工作完成情况报办公室（遇双休日顺延），统一做工资。五、劳保、福利及其它事项：1、劳保用品按单位规定执行。2、临时工不解决住房。3、不享受正式职工享受的医疗保险等有关社会统筹福利。二〇一〇年十二月二十三日第二篇：临时工管理办法中铁二十五局成兰铁路工程指挥部第三项目部临时工管理办法中铁二十五局集团成兰铁路工程指挥部第三项目部临时工管理办法为加强项目临时工的管理，依据《劳动法》《劳动合同法》和有关政策，结合本项目部具体情况，特制定本办法。一．招用临时工的原则和用工岗位1、招用临时工，应本着精简、实用和工作范围需要、工作性质允许的原则。2、用工岗位临时用工岗位：技术工作岗位主要为现场技术施工员、厨师、司机、保洁员、保安防护员等。二．聘用临时工的基本条件1、年满18周岁以上，身体健康，初中以上文化程度，遵纪守法，无劣迹。2、技术工作岗位要有有关部门颁发的上岗证书或技术等级证明。特殊岗位必须持有相关部门颁发的有关证件，并具备干好特殊岗位工作的条件。三．招用程序1、根据工作需要确需使用临时工的，由各部门向综合部提出用人计划，申明使用理由、拟使用人数、岗位等，经审核报项目经理批准后，下达临时用工招聘计划，按核定计划招聘。2、凡符合条件的招聘人员，本人填写《临时用工审批表》，并提中铁二十五局成兰铁路工程指挥部第三项目部临时工管理办法交个人身份证、身体健康证明，技术工需要提交有关上岗证件。经单位资格审查、面试后，报项目经理审批。3、经项目经理审批同意的招聘人员，由单位与之签订《临时工劳动合同书》一式二份（个人一份，用人单位一份）。合同期限最长为1年，合同期满自行终止。若需继续留用，用人单位在对临时人员进行考核的基础上，根据平时表现，可与临时人员协商续签用工合同。四．临时工的工资、福利待遇1、临时工的工资实行岗位基薪+激励考核奖，临时工每月出勤为26天即为满勤，基薪与临时工的考勤挂钩。具体岗位工资如下：司机：岗位基薪3000元/月+500元的激励考核奖保安:岗位基薪2100元/月+400元的激励考核奖技术人员:岗位基薪2200元/月+600元的激励考核奖保洁员兼帮厨：岗位基薪2600元/月+50元/大餐或20元/小餐厨师：岗位基薪2800元/月+50元/大餐或20元/小餐以上人员根据其岗位类别，分别由其主管部门负责人根据临时工日常工作态度、考勤、工作能力、加班以及其他领导考核意见等综合因素来考虑。2、临时工的工资由计合部编制，财务部门管理发放。3、各部门应该于每月的3日之前将临时工上月的考核情况（签字确认）交予计划合同部。4、节假日福利待遇：临时工福利待遇按工作岗位酌情安排。5、单位不负担临时工医疗费，非公意外伤害事故由本人承担，中铁二十五局成兰铁路工程指挥部第三项目部临时工管理办法工伤事故根据事故责任划分处理。五．临时工的管理1、严格按工作所需，设立临时工岗位，每个岗位要制定明确的岗位职责和岗位操作规程，由用人单位进行岗前教育培训，并指定专人负责管理。2、加强对现有临时工的教育和管