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为人处世须把握好分寸情感美文（含五篇）

第一篇：为人处世须把握好分寸情感美文为人处世，把握好分寸，是同事间和睦相处的法宝之一，也是个人心理成熟的表现。如何把握分寸，大有讲究。分寸之一：骄而不傲提起骄傲，或许人们会想起关羽大意失荆州、马谡轻敌失街亭等历史典故，或联想起身边那些自高自大、待人傲慢、目中无人、“世人皆浊，唯我独清”的同事。因为在人们的心目中，骄傲是一种不受欢迎的情绪反应。其实，骄傲并非像一般人所认为的仅有害而无益。适度的“骄”，可以使人精神振奋、意志力增强，敢于藐视困难并接受困难的挑战，这从根本上表现为自尊和自信。过度的“骄”，才会由自信转为自负，表现出自高自大、言行放纵、目中无人，甚至目空一切，这才真正成为让人不屑的“傲”。从现实角度看，许多有作为的人都曾受过“骄傲”的非议。俗话也说“骄兵必败”。但这些人为什么没有因为骄傲而失败，反而功成名就了呢？原因就在于，这些有作为的人总是充满自信。而失败之人往往将“自信”当成“骄傲”予以贬斥。所以，在与人交往中，应充满自信，切不可让“骄傲”捆个结结实实，要做到“骄而不傲”。分寸之二：谦而不虚相传古时有一老者生了三个女儿，个个貌若天仙。但每当有人同他谈起他的女儿时，老者总是非常谦虚地说自己的女儿相丑性笨。久而久之，方圆百十里内的人都知道老者家养了三个丑女儿。结果三个女儿到了二三十岁还嫁不出去。可见，谦虚也要把握一定的度，否则过度谦虚也会带来恶果。环顾我们周围，有些人并没有真正理解谦虚的本义，而是把自己行的说成不行、会的说成不会、好的说成不好才是谦虚，从而使得不少大好时机从过度的谦虚中白白溜走。所以，要正确把握谦虚的分寸，行的就行、会的就会、好的就好，实事求是地在人面前显示一个真正的自我。做到“谦”而不“虚”，才有可能“谦以受益”。当然，显示真正自我的同时，要切记不以才压人、不恃才欺人、不夸夸其谈、不故弄玄虚，更不能忘乎所以。以你的才华为社会造福、为别人解难，你才会成为一个深受欢迎的人，你才能充分展示自己的魅力与价值。分寸之三：争而不斗竞争是现代社会的主要特点之一。不少人在竞争中，不论输赢，最后都会从竞争的对手变成生死对头，互相嫉妒、互相拆台、互相制约。斗的结果多数是两败俱伤，谁都难以发挥自己应有的潜力。其实，竞争的白热化状态不应是斗争。美国哈佛大学心理学教授乔治·赫华斯博士认为，一个人事业的成败在于人品的优劣。他把“与同事真诚地合作”列为成功的九大要素之一。由此可见，一个人要想取得竞争的主动权、立足社会、有所建树的话，就必须做到争而不斗、争中谋合。如何才能把握这一分寸呢？首先，要学会欣赏别人，愉快地接纳别人。俗话说“天外有天，山外有山”，一个人不可能样样都行，更不可能样样都超过别人。当别人在某些方面超过自己时，如果我们能愉快地接纳这个事实，并学会欣赏别人、赞扬别人、虚心向别人学习，而不是把别人的成功当成对自己的威胁而加以拒绝和嫉妒的话，很可能别人会从你的赞扬和欣赏中对你产生好感，从而双方从竞争的对手变成合作的朋友，互相取长补短，变一减一等于零为一加一大于二。其次，学会理解和谅解别人。合作中难免有分歧或误会，当与人发生矛盾、意见有了分歧时，一方面，要学会站到对方的位置上思考，想想别人的难处，想想别人的利益，或许就能理解别人；另一方面，要学会全方位地权衡利弊，缩小分歧，消除误会，在求同存异中继续密切合作。最后，学会与人分享。常言道：“挣钱容易分钱难。”创业时目标一致，往往会齐心协力；一旦事业有成进行利益分配时，就会各想各的事，造成意见和分歧。所以，一个人要想最终获取成功，还必须学会与人分享你的成功。切忌斤斤计较，自私自利，千万不可独吞或多占成果；否则，你将会众叛亲离。古今中外，这样的教训比比皆是。第二篇：把握好面试分寸的技巧1、不能过于被动。通常，在面试时过于被动的人都会错误地认为只要事先按一些有关面试技巧的文章里所介绍的去准备好主考官可能要问的问题的答案，然后主考官问什么问题自己就照着答什么问题就可以了。专家指出其实这是个很大的错误，因为我们哪怕事先准备的怎样周到，到了面试时主考官都可能会问一些我们出其不意的问题，而且用这种方式去面试，过于被动，容易被主考官牵着鼻子走，容易被问及一些对求职者本身是劣势性而且难以用技巧去掩饰的问题，如对方如十分看重工作经验的话，对方首先就会问你有多少年的工作经验，如果求职者是刚毕业出来的话，应如何回答呢?说谎显然不行，说经验并不是主要的主要要看个人能力之类的话吧说服不了对方，很可能就会因此而泡汤。而如果求职者能运用先发制人的策略就不同了，例如，在一开始谈话时就要牢牢地把握主动权，一阵寒喧过后就有意识地引导主考官问你你想他问的问题，而不给他思考时间来问你他想问的问题，而这些问题的答案当然你早就准备好了，只有这样，求职者才能牵着主考官的鼻子走，让他顺