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主动适变积极进取在企业转型阶段发挥青年优势（推荐）

第一篇：主动适变积极进取在企业转型阶段发挥青年优势（推荐）主动适变积极进取在企业转型阶段发挥青年优势目录一、企业团建情况…………………………………………3二、企业团工作开展情况…………………………………4三、调研中发现的问题……………………………………7四、对存在的主要问题的浅显思考………………………10主动适变积极进取在企业转型阶段发挥青年优势随着经济发展步伐的不断加快，电力体制改革的进一步深入，当前国电吉林热电厂上下正处在以大力发展新能源引领企业转型，加快百万千瓦级热电联产基地建设的关键时期。面对新形势、新任务、新挑战，势必对共青团工作不断提出新的要求。作为企业共青团工作者，如何担负起时代赋予全厂广大团员青年的光荣使命和神圣责任，众志成城，戮力攻坚，干事创业，勇做企业转型的生力军，让青春在建设百万千瓦级热电联产基地的伟大实践中闪光，是摆在我们面前一个非常值得深入研究的重要课题。下面浅谈关于团组织在企业转型阶段如何发挥青年优势的思考与实践。一、企业团建情况芜湖分公司多年来党政始终重视团的工作，为开展团的工作营造了良好的大环境。团组织能够紧紧围绕企业经营发展中心，努力加强团的自身建设，服务企业生产经营，服务青年成长成才，满足青年职工需求，起好了党联系群众的桥梁纽带作用。企业共青团组织和团委班子基本健全，共有基层团委1个，基层联合团支部4个；现有团委书记一名，兼职团支部书记4名，团员44人，35周岁以下青年372人。能根据实际情况合理调整团的组织设置，能够按期换届选举，工作经费有一定程度的保障，能够结合企业生产经营和战略性改组的实际情况，及时调整和理顺团的组织隶属关系。调研中广大青年职工对厂团委的工作给予高度的评价，满意度为93%，一般为7%。参加问卷调查的人员和座谈的团员青年均表示目前团支部的工作开展良好，能及时传达厂团委下达的各项工作和会议精神、带领青工参加厂团委举办的各项活动。二、企业团工作开展情况企业团组织能够较准确地分析青工思想动态，把握青工多层次、多元化的需求，发挥团组织的政治优势，为青年职工成长成才提供有效的服务，满足不同层次团员青年的需求。厂团委按照团中央、集团公司团委的各项工作部署，紧紧围绕“抢抓机遇、提高效益、创新管理、加快发展”中心任务，坚持“面向基层，面向未来，服务青年、服务大局”的方针，牢固树立“政治建团、效益理团、服务兴团”思想，紧紧围绕企业改革与发展实际，注重服务企业大局，服务青年团员，发挥团员青年的主力军作用，创造性的开展团青工作，使活跃在企业基层的团员青年充满了活力与生机。1、加强党建带团建，打造一支过硬队伍加强基层“党建带团建”，根本在“建”，关键在“带”。一年来，吉林热电厂团委在上级团组织和厂党委的正确领导下，坚持以学习实践科学发展观活动为指导，团结和带领广大团员青年，以融入企业生产经营为中心目标，紧密围绕推进企业又好又快科学发展，使广大团员青年在思想政治、道德理念等方面取得了长足进步，团青工作充满了朝气与活力。2、大力开展特色鲜明的“青字号”活动今年吉林热电厂面临着加快企业转型、建设创新型企业、“三型”电厂以及百万级热电联产基地建设的艰巨任务。在这百事待举，谋事干事的岁初之时，厂团委聚合共青团优势资源和力量，服务企业中心工作，坚持把服务与育人相结合。紧密围绕企业经营主题，不断深化“青年文明号”创建活动，积极实施“青工技能振兴计划”，继续深化“青年育人工程”、“号手”创建活动，大力开展“推优入党”、“推优荐才”活动，开展了“纪念五四运动系列献礼活动”、“火热青春献大修，科学发展上水平”等主题实践等活动，彰显了团组织生力军和突击队作用，使团组织对企业核心竞争力的贡献能力得以提高。厂团委还制定并下发了《共青团组织和青年工作条例（试行）》等七项规章制度，与加强企业内部治理等工作相结合，凝聚和团结了青年，团组织制度建设得到不断完善。3、为青年员工搭建青春的舞台厂团委为扩展企业团青之间的交流，制作青年风采展示活动网站，展示搭建了团员青年成长成才的广阔平台；开通吉热团青QQ群，拓宽沟通交流渠道；举办“团青技术交流会”，为广大团青搭建更宽阔的技术交流平台；创办电子版《吉热团青论坛》杂志，使厂团组织多了一个倾听基层团青心声的窗口，多了一个了解团青思想动态和沟通交流的家园，同时为团青搭建了一个谏言献策、展示才能的舞台；为做好为厂输送人才服务，通过岗位比武、岗位练兵、技术竞赛等活动，为青年职工打造了展示才能的平台，为推动企业做强主业增实力、科学发展上水平，创造了青春业绩。团组织文化生活得到不断创新，为企业增效起到了重要作用。团组织的吸引力、影响力、凝聚力和战斗力在生产实践中得到充分显现。4、齐心协力发挥共青团组织政治优势在各项工作全面起步之时，吉林热电厂团委