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为官就得勇担当1

第一篇：为官就得勇担当1为官就得勇担当——学习市委书记XXX《弘扬担当精神推进XXX又好又快发展》体会近日，认真学习了市委X书记关于《弘扬担当精神推进XX又好又快发展》一文，该文着重强调了在发展中要大力弘扬担当精神，特别是领导干部应该带头做到八个方面。学后感受颇深，对于指导我们如何做一名富有担当精神的领导干部、把本地经济和社会事业更好更快地发展起来具有重要的指导意义。就其意义来看，集中表现了三点，一是表明了市委发展的决心。要求领导干部都要解除思想顾虑，放手拼搏，一心一意谋发展；二是提出了新的更高的要求。要求领导干部弘扬担当精神，增强担当意识，竭尽全力抓发展；三是营造了良好的政治环境。首先从市委做起，为那些具有担当精神、敢干事、能干事、干成事的干部提供了有力地政治保障。从担当精神的内涵来看，集中表达的是敢于承担、奋发有为的责任意识，迎难而上、百折不挠的攻坚意识，雷厉风行、认真负责的执行意识，永不满足、永不懈怠的进取意识，它生动体现了实践科学发展观的要求。因其内容很多，实质性很强。下面，我仅结合自身理解，就领导干部弘扬担当精神中如何敢于担当和善于担当两个方面，谈两点粗浅的体会。一、弘扬担当精神，领导干部要敢于担当。温家宝总理有言:“事不避难，勇于担当”。省长XXX在省政府第二次全体（扩大）会议上指出：“领导干部必须有担当精神”。说的都是领导干部必须要有一种担当精神，否则，寻求一般、不敢突破，是做不成大事的。这就告诫了所有干部：为官就得勇担当，越是艰险越向前。领导干部是各级各部门的领导者、组织者，是火车头、是领头雁。无论处在什么岗位，从事什么工作，都要牢固树立“守土有责，知责思为”和“为官一任，造福一方”的责任感，只有意识到责任,才能感到肩上的担子,才能振奋精神,奋发有为。首先要有敢于担当的勇气。“为官避事平生耻”。事不避难，敢于负责，具有担当的勇气，是一种精神境界、人格修养，是一个领导干部必备的素质。古人云：“在其位，谋其政；行其权，尽其责。”切实履行好职责，是对从政者的基本要求。领导干部要不辱使命、不负重托，首先就要明确职责所在，对该干的事做到胸中有数，不能当“糊涂官”。是职责范围的事，就应该尽心尽力去完成好。切不可在其位不谋其政，谋其政不尽其心，碰到问题不解决，遇到矛盾绕着走。仅明确责任还不行，还要勇于承担责任。一个不敢承担责任的领导干部，不可能成为一个奋发有为、深孚众望的领导干部。所以，遇到急难险重的工作，发生重大事件，领导干部一定要亲临一线、靠前指挥，绝不能畏缩不前、贻误时机；工作中出现失误、造成损失，领导干部不能推诿和逃避，必须勇于担当、敢于负责。当前，新情况、新问题层出不穷，特别是面临经济发展难度大，信访量居高不下，移民搬迁难等问题，都需要我们去面对和解决。XX乡凭借“有困难找干部”为民服务活动这个载体，连续4年实现了零上访，凭的是什么？就是一种面对困难敢想敢干，勇于担当的勇气，勇于负责的魄力。实践一再证明，只要勇于负责，敢于担当，再困难的问题也能找到解决的办法。其次要有敢于担当的底气。心底无私天地宽，打铁尚需自身硬。干事干净，干净干事，是敢于担当、勇于担当的底气所在。这就要求我们各级领导干部要严格按照《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》要求，认真执行“八禁止”和“52不准”，尤其是禁止违反规定干预和插手市场经济活动、牟取私利等适应市场经济新情况的诸多准则。要带头执行廉政准则，争做廉洁从政的表率。前不久，县委县政府已安排部署在全县开展“五个专项治理”，目的就是要通过治理，解决好群众反映强烈的突出问题，以反腐倡廉建设的实际成效取信于民。治理的过程也是对干部教育的过程。各级领导干部要带头参加“五个专项治理”，从现在做起，从我做起，从小事做起，始终做到干事干净、干净干事。只要有担当的底气，就能担当得起，担当得好。再就是要有敢于担当的锐气。敢于担当就要有良好的精神状态和勇克艰难求发展的锐气。不怕丢位子，不怕摘帽子。如果一个领导干部前怕狼后怕虎，这也怕，那也怕，畏首畏尾，是抓不好发展的。要敢于碰硬，领导干部必须认真理解领会上级的精神，摸清具体实际，迎难而上，知难而进，因地制宜，创新发展，才能有所突破。要敢于牺牲，不斤斤计较个人得失。怕麻烦者，不抓事，最终误了事，领导批评，群众不满，结果更麻烦；怕碰钉子者，不揽事，结果是事事干不成，事事碰钉子；怕吃亏者，不干事，结果是一事无成吃大亏；怕得罪人者，讨好少数，结果是得罪了多数；怕丢选票者，不敢得罪少数人，结果工作没有成绩，还是要丢位子的。二、弘扬担当精神，领导干部要善于担当。善于担当，就是要求真务实抓落实。邓小平同志说过，“世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有”。任何一项方针政策，任何一项工作部署，都有一个落实的问题。再好的决策，再重要的工作，