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丽景员工培训讲座视频观后感

第一篇：丽景员工培训讲座视频观后感丽景员工培训讲座视频观后感经过三周的学习，公司先后放映资深经理人李强视频讲座，“感恩，忠诚，责任”。资深经理人马志坚“员工与企业的关系”的讲座，让我们新员工感受到了华夏花城的温暖，感谢公司公司对我们提供一个学习的平台，也感受领导对我们的关怀和培养。下面是我的一些心得：一、“感恩、忠诚、责任”，是李强老师所有思想的核心。通过感情维系企业发展的命运，激发员工的创新思维和意识；李强老师通过自己巨斯特创业的成长，奥康总裁王振韬的员工培训，打造从高层到一线员工，甚至高层主管的夫人都进行培训，来理解组织文化对于企业发展的重要性。员工通过培训“想干、敢干、能干、多干、抢着干”的思维打造“五星干将”。二、马志坚老师主讲“员工与企业的关系”。通过“职业人”向“经理人”向“执行层”向“决策层”向“企业家”的成长远景，从员工与企业是利益的共同体，到经理人与企业是成长的共同体，到执行层与企业是事业的共同体，再到决策层与企业是价值的共同体，最后到企业家与企业是命运的共同体。让我看到了自己以后成长道路上所处的每个阶段，了解了员工与老板的关系，员工与组织的关系。作为丽景的一名新员工，我也会在以后的工作当中，服从领导的安排，干好自己的本职工作。认真学习，积极参与公司领导组织的活动，好好学习企业的组织文化，争取早日融入企业的组织文化。为花城贡献自己的一份热血。第二篇：《做最有价值的员工》视频讲座观后感《做最有价值的员工》视频讲座观后感有幸在业余时间观看了艾莫老师的讲座《做最有用的好员工》，一个非常有震撼力的讲座，一个非常凑动人心的讲座，一个让我想去奋斗的讲座……当看完艾莫老师的讲座之后，心潮十分澎湃，回思以往为人，处事，工作都为自己汗颜，艾莫老师用生动的案例和诙谐的语言在轻松愉快的气氛中赢得了一次又一次的掌声，他带我找到了正确的职业定位，从而塑造完善的职业品格。“热爱珍惜自己的工作岗位”这是我要努力的方向。首先作为教师的我们要热爱自己的工作岗位，热爱自己的教育事业，一个热爱教育事业的人，才会感到教育教学对他人生的意义与生命的价值，他会在教育教学活动中感受到生命的律动和活力，体验到人生的快乐与幸福，捕捉到生活的绚丽与精彩。学生是他生命的给养(本文来自于范-文-先-生-网)，讲台是他生命的舞台，教学是他生命的源泉。其次作为教师的我们要珍惜自己的工作岗位，珍惜自己的选择，表现着对教育事业全身心投入和不悔追求的信念、态度和决心。只有珍惜自己岗位的人，才不会对领导阿谀奉承，因为他相信自己的专业成长不需要领导的施舍，而取决于自己的努力；只有珍惜自己岗位的人，才不会“当一天和尚撞一天钟”，因为它有自己专业发展的目标；只有珍惜自己岗位的人，才不会对学生放纵不管，因为他知道，自己最大的成功就是提供给他们最优质的课堂，培养出发展最好的学生；只有珍惜自己岗位的人，才会惜时如金，努力学习，因为他知道好教师一定是知识渊博的，没有广博专业知识的教师，他对学生的爱是苍白的。我们要坚持到底，认真做好每一件事，争取做学校最有价值的好教师。第三篇：香江丽景大酒店员工手册香江丽景酒店员工手册客人是酒店中直接和间接交往中至关重要的人。客人不依靠我们，但我们要依靠他。不要把客人误认为工作中的累赘，他们是酒店工作的目的所在。我们为客人服务不是施舍恩惠，客人乐意接受服务是我们的荣幸。第一章劳动条例一、招聘酒店以任人唯贤为基本原则，凡有志于酒店服务工作的各界人士，都可对照酒店招工简章，报名参与。酒店将通过考核面试体检等必要的程序择优招聘员工。二、试用期员工需经过二个月的试用期，试用期满后经考核合格后正式聘用，不符合录用条件者将终止试用。三、劳动合同凡被正式录用者，酒店将签订聘用合同，通常为二年。四、个人档案所有职工在应聘前及时交出有关简历、学历证明等。填写包括个人简历、家庭成员情况等在内的登记表。五、工作时间A参照有关法规，结合本地情况和酒店工作特点编排工作日和工作时间。B对加班超时的员工给予合理的补偿。六、发薪方式每月10号发放工资。如遇周未或法定假期，工资将提前或推迟一天发放。七、岗位变更根据工作需要，酒店有权在内部调整员工岗位。八、员工辞职：员工辞职必须（试用期提前7天，正式聘任后担前15天）向所在部门负责人提出书面申请，经酒店批准方可离岗。九、解聘：（1）员工无任何过失而自动辞职，符合酒店规定程序，获准者，酒店应结算清楚其工资。（2）发生下列情况之一者，酒店有权解除合同。A不遵守劳动纪律，玩忽职守，严重违反酒店规章制度。B旷工3天以上。C服务态度恶劣，责任心不强，营私舞弊，给酒店信誉带来严重影响者。D被依法追究刑事责任。第二章有关权益一、假期。1、国定假：按国务院规定，员工享有十天法定有薪假期（元旦一天、春节三天、五一三天、国庆节三天）