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乡村卫生院发展状况调查报告

第一篇：乡村卫生院发展状况调查报告乡村卫生院发展状况调查内容摘要：今年来，我县一些乡镇卫生院发展滞缓，病人减少、专业技术人员缺乏、经济财政管理不善等问题，给卫生院的发展和生存带来了极大的威胁。医疗改革后，各级政府针对不同问题采取相应的措施，很大程度改善了卫生院的发展状况。为卫生院的发展创造了条件。保证了卫生院的发展，维护了村民的利益。关键词：医改，设施建设，发展正文：暑假在家，打算从7月16日开始做暑期调查，我的选题是关于乡村卫生院发展状况的调查。鉴于部分调查是通过问卷形式的，所以提前一个星期准备好了相关的问卷。主要是关于卫生院在医改前后在设施、人员素质、工资福利等方面的变化，以及卫生院在医疗器械和药品质量、品种、价格的改革和村民对医疗态度和质量的调查。调查对象主要是各卫生院的负责人、工作人员以及病人和村民。7月16日到23日，我在父母的帮助下调查了我所在的镇上和周边几个农村的5个卫生院，以及若干正在就医的病人和一些村民。之后我又用了4天时间整理问卷和调查时记录下的一些东西。并对发现的一些问题进行了归纳和分析。乡镇卫生院的发展状况，在很大程度上关系到广大农民的身体健康和生活质量，关系到农村全面小康的实现进程。各级政府也越来越重视卫生院的发展了。很多乡村卫生院在医改以后都有了翻天覆地的变化。而近年来，随着卫生体制改革的深入，我县农村医疗网点普及率更高、覆盖面更广，除乡镇卫生院外，各村基本上达到一村一室，有的甚至一个村子有三个卫生院，这些变化在一定程度上方便了农民就医，缓解了农村医疗发展滞后于需求的矛盾。但是，相对于农村小康应达到的初级卫生标准，个体医疗卫生机构的作用还是有限的。对乡镇卫生院负责人的调查中，除了调查到卫生院发生的变化，更多的是了解到了国家和政府对医疗改革的一些政策方针。我所在的镇以及各乡村卫生院发生较大变化是在2007年。07年以前，大多数卫生院面临很多问题。基础设施差、医疗设备短缺、医疗器械陈旧落后、专业医疗护理人员缺乏，人员素质偏低、财政投入不足、更受到一些个体药店、个体诊所的竞争冲击，医疗收费也达不到应有的标准。而卫生院的不足，使得村民对卫生院的医疗质量不信任，大多数人不愿意在卫生院就医。这些存在的问题都严重限制了乡村卫生院的发展。07年以后，人民对医疗保健更加重视了，各级政府也为卫生院的改革投入了大量的人力物力和财力。以前的乡村卫生院只有听诊器、体温表、血压计等“老三样”，只能对检测治疗一些简单的病，也只有少数卫生院可以进行输液活较严格的消毒等工作。现在，为解决这一问题，各级政府都会对卫生院进行资金补助，用于给卫生院配备较高级设备，提高医疗条件。现在，各个卫生院基本都达到了《江西省中心卫生院设备配置参考标准》。这些资金部分由省级统一招标采购，以实物配发各地。保证了资金使用到位，确保了设备的更新很维护。据相关统计，乡镇卫生院工作人员中，超过三分之一的医生没有经过正规医学院的学习，护士中也有五分之一没有经过护理知识的学习或培训，他们有相当一部分是半路出家、子承父业的医务人员，其中不少难以独立、及时有效地处治病人。在一些医生中，大部分是综合门诊医生，看病、处置、护理都没有专门人员负责的现象普遍存在，有特长的专科医生很少。由此造成乡镇卫生院技术上的1不足。面对突发状况更是没办法及时处理。为了加强农村卫生人才队伍建设，提升乡村卫生院工作人员的整体素质，江西省公开招考一千多名大中专院校毕业生到乡村卫生院工作。而对农村卫生专业人才总量不足、结构不合理，乡镇卫生院急需补充大批医学院校毕业生。已经在各地做好乡镇卫生院新进人员的公开招聘工作。而为了吸引和留住农村卫生人才，江西省规定，今后凡在乡镇卫生院工作的专业技术人员，可在现行工资的基础上向上浮动一级工资。对在乡镇卫生院工作5年以上的卫生专业技术人员，单独划定职称考试合格线，同时适当放宽对其科研和论文的要求。这些措施，都使卫生院整体素质得到了很大的提高。更多的村民生病了也愿意到卫生院就医。为了保证乡村卫生院工作人员的专业技术水平，卫生厅也会定期对乡镇卫生院人员实行绩效考核。将绩效考核结果与财政补助、职工个人绩效工资挂钩，以实现在全县乡镇卫生院人员基本工资全额保障机制的前提下，防止可能滋生出的不负责任行为。考核由县级卫生行政部门负责对乡镇卫生院进行，对考核为合格以上等次的，全额拨付财政补助经费；对考核为优秀、良好等次的，给予院长奖励；对考核为不合格的，扣减20%财政补助经费，职工绩效考核分月和年度考核，月度考核结果作为上月绩效工资分配的主要依据；年度考核结果作为晋级、分配、奖励以及聘用、续聘和辞退的主要依据。这不仅保证了卫生院的健康发展，更不断提升卫生院的医疗水平。乡镇卫生院的医改,改进的是谁的利益？这个问题，在对村民的调查中得到了很充分的答案。以