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人社部回应公务员报考遇冷

第一篇：人社部回应公务员报考遇冷人社部回应公务员报考遇冷：受福利地位因素影响中国网4月25日讯(记者张艳玲)近年来，公务员招录过程中出现了报考热现象，最近“公务员报考是否又遇冷”又变成一个热议话题，对此，人力资源和社会保障部新闻发言人李忠认为，对这个问题要客观、理性地看待。公务员招考的冷或者热实际上是受福利、社会地位及具体职位等等多种因素影响。它反映了市场规律在人才资源配置中发挥作用，是考生基于个人判断进行职业选择的正常结果。李忠说，公务员的招录工作这几年成为了社会热点问题，有一阵说公务员报考热，有一阵说公务员报考遇冷，对这个问题要客观、理性地看待。据统计，截至2014年目前，全国21个省组织了2014年公务员招考，共计划招录10.18万人，这个招录的数额比去年减少了1.54万人，减幅13.2%。报名确认人数256.36万人，这比2013年减少了36.09万人，减幅12.3%。报名确认人数减少的比例，同招录计划减少的幅度大致是相当的。2014年，报名确认人数与招录计划数之比约为25.2：1，与2013年的24.9：1相比，变化不大。综合以上数据，我们认为目前地方公务员录用考试报名情况总体正常。李忠说，对于公务员报考的冷与热，可以从两个层面具体分析。一是从宏观的层面看，公务员招考的冷或者热实际上是受多种因素影响，有高校毕业生的就业压力，还有考录制度公平公正的程度，还有公务员职业的社会地位、福利待遇、发展前景以及人们对这个职业的预期。从微观层面来看，每一次招考都有一些职位显得过热。有些职位报名人数上千人，竞争非常激烈；而有些职位主要是一些艰苦边远地区的基层机关的岗位或者是专业比较特殊的岗位，报考人数比较少，甚至有的岗位出现无人报考的现象。所以招录职位的冷热度，从微观上看，受到具体职位的影响。如果这个职位对户籍、专业、学历要求的限制比较少，这个职位就显得比较热。反之，这个职位的竞争度就比较弱一些。再一个职位本身的吸引力，比如这个职位的福利待遇、工作环境条件等等。所以公务员报考的冷热变化，一定要客观的、理性地来看。它反映了市场规律在人才资源配置中发挥作用，是考生基于个人判断进行职业选择的正常结果。李忠强调，下一步我们将进一步完善基层公务员的录用制度，在艰苦边远地区适当降低准入门槛。同时进一步健全考录工作各环节的规章制度，提高考录工作的科学化、规范化水平。第二篇：人社部回应“大庆油田调整包子女分配”人社部回应“大庆油田调整包子女分配”2014年05月22日02:32来源：新京报原标题：人社部回应“大庆油田调整包子女分配”称是个案，属企业招聘办法调整；除涉密岗位外，国企要公开招聘毕业生新京报讯（记者李丹丹）昨日，国新办就就业工作最新进展情况举行新闻发布会。关于近期大庆油田改革招工制度一事，人力资源和社会保障部副部长信长星表示，这属于企业招聘的调整。国务院日前公布了《事业单位人事管理条例》，信长星说，预计条例7月1日实施，将加快制订条例配套措施。“相信大庆油田事件能妥善处理”近期，大庆油田出台招工新政：老职工的子女如毕业于“二本”非石油专业或“三本”将无法直接“接班”，而要通过考试，部分职工及其子女表示反对。昨天有记者提问：最近大庆油田职工学校毕业的学生包分配这样一个传统的方式，引起大家对国企改革的关注，在国企的人事改革方面有什么样的举措？对此，信长星说，首先这是一个个案问题，是一个企业里面的事情。第二，这个问题是属于企业招聘办法的一个调整。第三，我相信企业和相关方面能够妥善处理好这件事情。公开招聘杜绝国企“招聘世袭”如何解决“国企岗位世袭”的现象？信长星介绍，近日国办下发的通知中，专门对国企招聘的事情做出了规定，要求国有企业招聘应届高校毕业生，除了涉密岗位之外，都要实行公开招聘。此外，该通知明确要求招聘人员要提前公示，要在政府网发布招聘信息，而且报名时间不能少于七天。“防止你今天发布，明天就招，这样的话大家根本就没有报名时间。”4年拟扶持80万学生创业2014年全国高校毕业生规模达到727万人，就业总量压力加大。5月初，国务院办公厅下发《关于做好2014年全国普通高等学校毕业生就业创业工作》的通知。通知提出“实施大学生创业引领计划”。对此，信长星表示，“大学生创业引领计划”相关文件最快下周出台，“考虑用四年时间，也就是2014年到2017年，通过各项政策扶持和创业服务，来扶持80万以上的大学生实现创业。”第三篇：人社部[范文]人社部:收入分配方案涉及公务员津贴等内容昨天，人社部新闻发言人尹成基表示，目前，各部门正在研究制定收入分配制度改革总体方案，经中央审议批准后争取在今年年底前发布。尹成基说，方案涉及人社部的内容主要是机关、事业单位和企业职工的工资制度改革。尹成基说，人社部目前已着手推进有关收入分配制度改革的