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第一篇：代理词被申请人违法解除劳动合同代理词尊敬的仲裁员：龙岩市大众法律事务所接受龙岩市法律援助中心的通知，指派我担任受援人马文东的代理人，针对被申请人公司违法辞退申请人的违法事实及法律的适用，发表如下代理意见：第一、被申请人违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，违法解除申请人的劳动关系。申请人于2015年由被申请人招聘为公司员工，工作安排为‘龙岩中心城区主次干道，从事道路清扫保洁工作’，‘执行综合计算工时工作制’，并于2016年12月1日，再次签订劳动合同，合同中约定：‘自用工之日2016年12月1日至2019年11月30日止’‘工作点：；龙岩，从事保洁员工作’‘乙方工资2050元/月’。在合同工作期间，申请人一直认真履行自己的工作职责，没有任何过错行为。被申请人无任何理由，在单方提前解除劳动合同时，违反法律的规定而且没有履行法定程序，属于单方违法解除劳动合同。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第26条‘下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；’，被申请人向仲裁庭提交的‘辞职书’并非是申请人书写的，申请人没有书写过任何辞职申请，也没有签署辞职书。因此，被申请人以申请人提出辞职的‘辞职/6书’认定申请人提出辞职是无效、违法的。其次，申请人一直认真履行自己的工作职责，没有任何过错行为，在没有任何证据身体不适的情况下，被申请人的范姓管理员于2017年5月13日无缘无故通知申请人‘明天不要上班了’，并于5月16日拿出了所谓的‘辞职书’说明申请人提出辞职的事实，其程序上也存在违法行为。用人单位在解除劳动合同时应当遵守法律规定的程序，即被申请人应提前30日以书面形式通知申请人或额外支付申请人一个月工资，事实上，被申请人并没有遵守相应的法律程序。被申请人的上述行为均违反《中华人民共和国劳动合同法》第48条的规定，因此，按照《中华人民共和国劳动合同法》第,87条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定，被申请人应向申请人支付2250.42元×2.5倍的经济补偿金5626.05元。第二、申请人要求被申请人支付加班工资和高温补贴的请求应当得到支持。1、关于加班工资问题。《中华人民共和国劳动法》第36条‘国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。’第38条‘用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。’第39条‘企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。’第44条‘有/6下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。’第45条‘国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。’关于计算加班加点工资的基数问题，原劳动部颁布的《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第十三条作了明确规定：实行计时工资制度的岗位，计算和支付加班工资的基数为劳动合同约定的劳动者本人小时工资标准；计算和支付加班工资的基数为劳动合同约定的劳动者本人日或小时工资标准。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。申请人依照被申请人规定的工作时间，认真履行工作制度，全年没有休息和节假日，申请人要求按照劳动法和劳动合同法的规定要求被申请人支付加班工资的请求，依法应当得到支持。2、关于高温补贴问题。依据《2015年福建省高温补贴标准通知》‘福建省规定的高温津贴标准是高温作业人员每人每月200元。时间每年5月—9月。用人单位在职职工高温津贴的具体发放标准为：高温作业人员每人每月200元;如需按天数折算高温津贴的，每人每天9.2元。用人单位的3/6高温津贴标准纳入工资总额，但不包括在最低工资标准范围内。内容不能用实物代替’以及《2016年福建省防暑降温费发放标准》‘发放时间：5个月(5月、6月、7月、8月、9月)发放标准：高温作业人员每人每月200元;如需按天数折算高温津贴的，每人每天9.2元。’的规定，申请人工作按规定应得高温补贴计11个月，（2015年5/6/7/8/9月；2016年5/6/7/8/9月；2017年5月），被申请人应当支付高温津贴为：2200元。根据