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代理词

第一篇：代理词代理词尊敬的审判长：我们接受本案被告XX公司的委托，担任其代理人，现依据劳动仲裁裁决书、原告诉请和庭审调查情况以及法庭归纳的本案的争议焦点，对本案事实与适用法律发表代理意见如下，供法庭参考。一、原告与被告劳动合同已于2013年9月5日依法解除，原告要求被告支付劳动关系解除后的工资、支付赔偿金27000元等没有法律依据。1、原告殴打同事李某，证据确凿。2013年8月20日，原告在被告G05三楼殴打同事李某，李某报警后双方被带至派出所，后经民警调解，双方达成协议，李某不再追究被答辩人的行政责任，但李某自述材料称要求被告对原告的违纪行为进行惩处。2、被告依照公司规章制度将原告除名，符合相关法律规定和法定程序。被告作出除名决定通知原告，要求原告签署解除劳动合同通知书、办理离职交接手续，原告拒绝签署，并多次来被告公司、工会进行申诉。原告在劳动仲裁申请书中已明确表示其拒绝签字确认，虽然对具体时间存在认知错误，但表明被告已履行通知程序，原告已接到相应通知，劳动仲裁裁决书亦对此进行确认。由此，原告殴打他人事实明确，被告除名决定符合劳动法律法规规定并符合法定程序。二、原告要求被告发放年终奖及绩效奖没有事实与法律依据。1、年终奖、绩效奖并非法定，属企业自主经营权范畴。年终奖通常是每年度末企业根据自身经营状况及员工表现给予员工的奖励，年终奖的发放额度和形式及是否发放一般由企业自己根据情况调整，属企业自主经营权范畴。绩效奖是通常指由于员工达到某一绩效，企业为了激励员工这种行为而进行的奖励或支付的奖金。绩效奖也包括货币性质和非货币化的奖励。每个人心目中所向往的东西都不一样，企业经营者的考虑也不尽相同，绩效奖的实施方案也千变万化，绩效奖亦属企业自主经营权范畴。2、原告要求发放年终奖及绩效表诉请没有事实与法律依据。被告为激励员工，除支付劳动合同中约定的正常工作时间工资及加班费外，还视情况发放各种奖金、津贴及福利待遇。被告通常在每年春节放假前发放上一年度年终奖，但不存在分几次发放情况；也通常会在端午节、中秋节等重大传统节日发放适时奖励，其他也可能会有季度奖、持续服务奖、绩效奖等等，但不存在被告诉请的绩效奖发放形式。而且被告公司对各类奖金、津贴、福利待遇等并无成文规定，系由被告管理层通过相关会议协商确定，一些奖项发放可形成企业惯例，但并非一成不变。此种制度设计一方面能激励员工，另一方面也为企业经营增添灵活性，避免企业陷入经营困境。年终奖、绩效奖依据原被告双方劳动合同约定并非正常工作薪资，系被告依据被原告工作情况和被告自身经营状况酌定发放，具体金额及是否发放并不确定。原告严重违纪情况已被被告依法除名，主张绩效奖、年终奖既与原告工作表现不符，也与企业设置奖项初衷及事实不符。综上，代理人认为，原告的诉讼请求欠缺事实及法律依据。以上代理意见恳请法庭予以重视和采纳，并依法判决，维护被告的合法权益。XX公司2014年月日第二篇：代理词代理词尊敬的审判长和审判员：本人受当事人的委托，代理被告邓汉基、杨丽仙参加梁焕诗诉其道路交通事故损害赔偿纠纷一案的诉讼。接受了两被告的委托后，本律师对案件进行了详细的了解，并对相关人员进行了适当的调查。通过参加法庭调查和庭审，使本律师对本案案情有了进一步的了解，现对本案提出如下代理意见，供法庭参考。一、原告本次诉讼请求缺乏合法有效的司法鉴定书本次诉讼为原告交通事故伤残鉴定终结后的第三次诉讼和第二次要求后续治疗费的诉讼。本案的焦点是原告是否仍然需要后续治疗的问题。在《最高人民法院司法解释理解与适用（2001）》中有关于后续治疗费的认定标准：后续治疗费是指“对损伤治疗后体征固定而遗留功能性障碍确需要再次治疗或伤情尚未恢复需第二次治疗所需要的费用。”在《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中也有关于后续治疗费的规定：“受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。”本代理人需要特别提请法庭注意的是，上述司法解释在提到后续治疗费时所用的形容词是“确需要”和“必要的”，这就要求法庭审理是否需要后续治疗费时应排除受害人对救济权利的滥用。遏止受害人滥用救济权利的法律设置是：要求受害人提供合法有效的鉴定意见。这样的法律设置是为了确保法律的公平，放纵原告滥用救济权利，将会扩大被告的赔偿责任，构成对法律公平、公正理念的破坏。被告在处理本案涉及的交通事故中，一直本着善良和诚信的原则进行处理，尽管原告在首次诉讼的当时，提供的需要后续治疗的司法鉴定书（该鉴定书无效的根据在第二点再谈）存在诸多的漏洞，被告认为只要能一次性地解决赔偿问题，多给原告