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付出的是汗水,收获的是精神财富

第一篇：付出的是汗水,收获的是精神财富付出的是汗水，收获的是精神财富——拓展训练心得体会说起拓展训练，说起沃普，我可以说是与之有缘，短短3年时间，我已经经历了三次。每一次，都有不同的收获。第一次，是研究生刚入学，研究生院组织的全体新生拓展训练，在仙林，当时我因为是班级党支书，所以直接被选为队长。那次培训的项目主要是“真人CS”，所以我们更多的是以玩为主，并没有意识到要学习什么，最多只是大家很好的地happy了一次。第二次，研二时，全校学生党支部书记培训，我再一次当选为队长。而这一次，我们学习的更多的是如果提升自己的领导力，如何带领自己的团队，如何正确地处理团队中的各种矛盾，以及准确及时地作出判断。第三次，也就是2011年4月23日这一天，依然是队长的我学到的更多是我认为决定未来成就的一些必须的东西。虽然是队长，但是这次绝对没有前两次来的轻松，因为这是我自己争来的，之前是被指派或者是因为人际关系被选上的。而且这次是我走上社会，参加工作以来第一次有幸参加的模拟实战训练。它给了我许多启示与思考，同时也使我受益匪浅。“贡献的是个人，展现的是整个团队”。这是我这次拓展训练最深的感受和收获。团队拥有各种能力与人格的成员，怎样将各具风格的成员加以整合，形成共识，步调一致，充分发挥其作用，形成强大的凝聚力，是一个团队成功的关键所在。而团队里的每个成员都必须将自己的利益、前途、命运与团队紧密联系在一起，并积极接受团队各方面的训练，充分挖掘自身潜力，提升自我，贡献自我，是一个团队的希望所在。个人与团队相互依存，共谋发展。而一旦员工不局限于一种工作，公司的效率、品质、生产力与员工满意度将同时获得提升。在项目拓展训练中，队员们无不表现出贡献精神。他们发挥自身优势，学习他人之长，共同完成目标任务，真实地体现了一个团队的团结与协作，沟通与协调，真诚与信赖，激情与挑战，勇气与信心，素质与心态，见解与共识的完美统一。在此过程中，也锻炼和提升了我们制定目的、策划方案、组织指挥、统一执行的综合能力。通过这次拓展训练，对照检查自己的工作，我想应该从以下三个方面加以改进。一是调整心态。这个要从“急速60秒”说起，我作为队长带领团队以第二小队为假想敌，开始我们的第一项挑战，但教练其实并没有说我们两队之间要进行竞争。但是因为我的错误想法和判断，或者直接可以说是心态不正吧，导致整个挑战，我们花费了4次机会，更有一次因为违规，我们被罚了5秒。再说起心态，我又不得不提“通天塔”这个项目了，如果我们不是急于求成，心态放好一点，抱着尽力而为的态度的话，我们就不会一次想捆扎11个甚至12个箱子，而事实说明箱子好捆但不好立起来。这两个项目很好地说明了心态决定成就。一个领导者心理素质的表现将直接对下属工作情绪产生影响。如果做到既不急噪，又冷静果断，就会营造一种轻松的工作氛围，使人心情舒畅，能够轻松而快乐地完成既定的目标。否则，将会使自己甚至他人感到烦躁和压抑，失去工作信心。俗话说得好，万丈高楼平地起，只有放正心态，脚踏实地，一步一个脚印，我们才能走向成功，不然迎接我们的只会是一次次地失败。作为来自南京林业大学的新人，能够进入苏美达，凭借的或许只是并不扎实的专业知识，而对于国贸方面的知识，我们还有很多很多的欠缺。此时更要求我们放正心态，戒骄戒躁，认真学习。在学校里的优秀，在校园里的辉煌都是过去时；在这里，我们都是“菜鸟”，“超级大菜鸟”，我们所能做的就是在最短的时间里掌握我们所欠缺的知识，这就是我们这个时期应该有的心态。第二，不论是领导还是员工，他的激情将是他的工作动力。因此，在我们的工作中，特别是领导干部应保持且不断激发全员的激情，这样，我们的工作才会是高效的、创新的。就好像是攀岩这个项目，不管男的女的，老的少的，只要你有激情，只要你付出努力，没有不可能的事，李主任比我们大了都快2轮了，他不也攀到顶峰了吗？激情不失，动力永存！作为国贸知识方面的白痴，我们不能放弃自己，不能失去激情，我们要相信自己的学习能力，这样才能充满动力地学，去做，才能以最短的时间改变自己“菜鸟”的角色。第三，充分信赖他人。因为一个人的能力和精力都是有限的，不可能把所有的工作都自己扛，这样不仅效率不高，而且质量不佳，更没有充分利用人力资源。因此，要把工作合理分解，大胆分给整个团队去干。不要担心会出问题，要相信他有能力比自己干的更出色。这样，就能造就一直人人都特别能战斗的队伍。“领袖风采”这个活动很好地诠释了什么叫做信任。活动是残酷的，如果失败一次，队长做10个俯卧撑，再失败就翻倍。如果不能信任大家，不能信任我的队员们，可以说我会趴在这个活动的现场。我记得我给队员说的最多的一句话就是“没关系，不就是俯卧撑嘛，我能做，只要大家尽力就行了，不要紧张，我相信我们是最优秀的”。14个人报14个