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企业薪酬调查软件注意事项（五篇）

第一篇：企业薪酬调查软件注意事项企业薪酬调查软件注意事项一、软件的安装从光盘中找到“劳动关系处企业薪酬调查”→“使用软件”→“企业使用”→“企业薪酬调查填报系统”→P61图，完成安装。二、数据录入1、“单位代码”为十位数的码，按照表上的认真填写。2、企业基本情况调查表中“法人单位代码”为技术监督局给的码。单位为“万元”，认真填写，其中成本费用总额＞企业人工成本。企业规模按培训手册的P11填写。都填完之后点击“保存”→“计算”→“审核”。3、录入“劳动者工资报酬情况调查表”P68为了保护个人工资信息，不出现职工姓名，职工代码从1开始录入“出生年份”与“参加工作时间”填写到年，不填写月份，例如1970年参加工作，就填写1970“周工作小时数”不超过40，跟去年的表不同，去年是全年工作小时数，去年填报的单位注意修改。每录完一个人点击一次“保存”→“计算”→“审核”。如果表有误，就会出现红色的标记及解释，注意修改。删除一行不能随便点击删除，防止把全部人员信息删除。应该点击Ctrl+Delete键，确保审核无误后再录入下一个人员信息。4、最后点击“收发”→“上报数据”→“磁盘文件”→下一步桌面保存生成一个NDT文件，拷到U盘上，报到人社局4楼劳动科。5、再次进入软件见P66点击活动任务。6、去年有软件的企业先将去年的软件删除，否则不能装入今年的软件。第一步，点击“任务”→“注销任务”→“注销”→“是”；第二步，“控制面板”→“添加∕删除程序”找到“企业薪酬调查填报系统”点击“更改∕删除”，第三步，从c盘中找到“任务”点击右键删除。导入Excel见P70，7、2011年12月3日前将NDT文件报送到人社局4楼北头房间，张丽，82010293第二篇：2011家具行业薪酬调查(企业)2011中国家具行业薪酬福利大调查JJR家具招聘网推出家具行业薪酬大调查，旨在为广大企业制定更具竞争力、更公平合理的薪酬福利结构和标准，提供真实可靠的参考依据。【声明】本网站对所有提交的信息数据绝对保密，所有用户看到的最终报告是基于参与调查样本的统计结果，单体信息数据绝不外泄！《2011中国家具行业薪酬报告》完成后，JJR家具招聘网将免费赠送一份《报告》给为本次调查提供完整真实数据的企业。欢迎企业朋友们积极参与本次调查！一、公司基本信息1、企业名称：2、公司所在地（省+市）：3、公司性质：A民营企业B国有企业C外资企业D合资企业4、公司总人数：A1～49人B50人～99人C100～499人D500～999人E1000～1999人F2000人以上5、公司所属行业：办公家具儿童家具公共家具户外家具商城商场酒店家具橱柜卫浴古典家具休闲家具软体家具板式家具实木家具藤制家具金属玻璃木业木制品学校医院实验室家居饰品二、公司招聘计划及状况1、贵公司2011是否遇到招聘困难的问题：A是（请填写涉及的主要职位名称）B否2、贵公司2011是否遇到留人困难的问题：A是（请填写涉及的主要职位名称）B否3、贵公司2011员工主动离职的主要原因有哪些（可多选）：A薪酬水平低或不公平B个人发展受限C不适应管理者风格D不适应公司规章制度E企业文化F个人原因G其他（请填写具体内容）4、贵公司2012招聘需求状况：A招聘需求增加（请填写涉及的主要职位名称）B有招聘需求，但需求量不大（请填写涉及的主要职位名称）C无招聘需求，维持现有规模，有人员流失时才会招聘补充D无招聘需求，可能还要裁员5、贵公司2012是否有应届毕业生招聘计划：A有（请填写涉及的主要职位名称）B没有三、薪酬部分1、贵公司的薪酬构成包括哪些部分（可多选）：A职位基本（固定）工资B绩效工资（提成、奖金、计件工资等基于绩效的短期激励性收入）C加班工资D工龄工资E年终奖（年底双薪）F分红利、股权等长期激励性收入G各种福利津贴等H其他（请填写项目名称）2、贵公司根据哪些标准给员工定薪/调薪（可多选）：A工作能力及个人表现B绩效考评结果C在公司服务年限D工作职位级别E公司效益F外部因素（如政府政策、物价水平、同行竞争等）G其他（请填写具体内容）3、贵公司给员工调薪的周期为：A6个月B12个月C24个月D不确定，要根据岗位或个人表现而定E其他（请填写具体内容）4、贵公司2012年有调薪计划吗：A有（请填写大概调薪幅度）B现在还没有计划，根据公司2012年年初的综合情况再定C没有5、2011各职位薪酬情况：1）高管类总经理（CEO）：基本年薪至年总收入（含基本年薪）至副总经理：基本年薪至年总收入（含基本年薪）至总经理助理：基本年薪至年总收入（含基本年薪）至2）生管类厂长/生产总监：基本年薪至年总收入（含基本年薪）至生产经理：基本年薪至年总收入（含基本年薪）至生产主管/车间主任：基本年薪至年总收入（含基本年薪）至生