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休假请假制度（合集五篇）

第一篇：休假请假制度休假请假制度原则：不得打电话请假请假程序：员工填写请假单，报部门经理、公司经理批准后，交行政人事部备案，如未批准擅自请假则按旷工处理并扣除当天工资。请假种类:员工请假可分为事假、病假、公伤假、婚丧假、产假五种。请假期间都应交接好工作，以保证工作的连续性。各类请假时间包括公休假日、法定假日、公司休假、不顺延。1.事假关于事假的规定：员工先向部门经理提出申请，经行政人事部备案后予以执行，一天(含一天)者需公司经理批准。员工请事假理由不充分或严重影响公司工作，公司不予准假或缩短假期。事假一次不得超过七天，年累计不得超过3周。请事假前，未办理请假手续或未经部门经理和公司经理批准者，以旷工论处。员工事假期间没有工资。2.病假员工因病、非因工负伤请病假须说明病情，填写请假单，经行政人事部审核，公司经理批准方可休假。关于病假的规定：工休病假，超过一天要出具医院开具的证明或诊断书，交行政人事部备案。虚报病情者一经发现，按旷工论处，并递交书面检讨一份。病假手续不齐全或未经批准者，视情节而定。3.工伤假工伤假是指员工因执行公务受伤而享有的假期。关于工伤假的规定：工伤假须出具医院证明或诊断书，所需天数由医生开具证明核准。工伤假期间，享受全薪。同时可享受工伤保险待遇。4.婚丧假员工请婚丧假须用提出申请，经公司经理批准签字后，交行政人事部备案。关于婚丧假的规定：婚假：按照国家有关规定，未满23周岁的女员工或未满25周岁的男员工，有薪婚假为三天；23周岁以上的女员工或25周岁以上的男员工，有薪婚假为十天（未转正员工不予安排婚假）。丧假：员工直系亲属(父母、配偶或子女)或其配偶的父母死亡，可请假7天；婚假需连续一次性使用，不得间断性使用。婚丧假为半薪假，即婚丧假期间日工资按50%的日标准工资计发。5.产假员工申请产假须用书面形式提出申请，经行政人事部审核，总经理批准签字后，交行政人事部备案。关于产假的规定：员工正常生育可申请90天产假；妊娠不满二个月的流产可申请15天的流产假（须提供医院证明），不满四个月的流产可申请30天的流产假，不满四个月以上（含四个月）至七个月的流产可申请42天的流产假。多胞胎生育者，增加产假15天。符合晚育者，增加产假15天。如遇难产，可凭医院证明增加产假15天。因配偶分娩的男员工可享受10天看护假。产假、流产假、看护假为半薪假，即请假期间日工资按50%的日标准工资计发。第二篇：请假休假制度一、休假与调休1、每人每月享受6天假期，可以双休或单休，也可以攒假（公休日除外）。教师可以根据个人情况提前在每周五统一报表。2、法定节假日（清明1天、五一节1天、端午1天、中秋1天、国庆3天、元旦1天、春节5天），学校安排上课或值班者均享受3倍调休。公休日被安排加班者享受同等调休时间。3、所有积攒假期和储备调休假期均可在方便的时候调休，也可以在6月和9月连休，但连休假最长不得超过15天。平时调休假一般不允许连休，特殊情况最长不得连休3天。4、学校根据需要安排教师作息时间。老师统一每周五报下一周的上班与调休时间，调休不得与学校排定的上班时段冲突，如有特殊情况可以在周日前与其他老师自行协商调整。调休假一般要避学校例会和教研时间。5、加班：只有学校根据需要安排在法定假日和规定公休时间内值班或其他工作视为加班。晚上上课不算加班，只允许在当天调整工作时段。加班必须填写加班申请单，由学科组长、部门负责人、校长签字存档。6、调休假期不得超过积攒假期。超出部分或超过连休规定时段的部分假期均以事假论处，每人每天扣除请假时段累计平均日工资。7、老师在没有提前填写调休单的情况下私自调休按旷工论处。8、特殊情况由校区总监签字决意见处理。二、请假制度1、常规上班时间：平时周二——周五：白班8:30——17:30，晚班14:00——21:00.（上课和学员自习时可以20:30下班）；周六周日和节假日：白班8:00——17:00，晚班14:00——21:00.2、上下要按时打卡。上班期间有事中途外出，向本部门领导请假批准并登记，时间超过2小时者需填写请假登记表。如果在外办事时间超过2个小时可以电话请假，总时间可以在积累调休假中扣除。3、除正常报班调休以外，请假一天以内者，向本部门领导请假登记备案。请超过一天者，向校长书面请假，校长签字后到教管部登记备案。请假超过5天者，需校长和校区总监都签字后交教管部登记备案。4、特殊情况不能当面请假时，可以电话请假，请假时段审批权限不变。需要续假者均要向校长或校区总监请假，且在返校后要履行补假登记手续。5、有课的老师原则上不能误课，特殊情况需要请假者要提前办理请假手续，尽可能安排好自己学员的课堂练习内容，保证学员到校后能正常学习。学科组长负责落实因老师