休假、请假制度.docx

休假、请假制度

第一篇：休假、请假制度休假、请假制度一、员工每半月工作14日，可享有每半月休假1天，由经理安排休假，双休日不安排员工休假，有急事应以书面申请，经理同意后方可休假。二、病假：病假需持医院有效病历单方可请假，扣除当天工资，特殊情况除外。三、事假：员工有事请假，提前两天办理请假手续，请假条由经理同意后方可请假。四、旷工处理：员工旷工一次，扣除三天工资。五、迟到、早退五分钟以内，算迟到，扣5元，三十分钟后算旷工。不可电话请假或代请。六、以上请假迟到早退扣除所扣工资外扣除当月全部勤奖50元。七、法定假日：元旦、国庆、五一，当月可享受三天休假。（含原月两天正休）八、员工在三个月试用合格后，员工每月发全勤奖50元。（不包括清洁工、夜班、公关）狼吧娱乐会所二OO八年三月一日第二篇：请假休假制度陕西省第一建筑工程公司二十二项目经理部请假休假制度一、项目部全体员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不得迟到早退，或不按时到岗。不请假，未能到岗者视为旷工。二、项目部管理人员应在规定的工作时间提前10分钟到岗，以便安排协调本班工作。三、项目部全体员工因事、因病等原因，不能按时上班或不能到岗上班者，应以书面请假形式，3天假以内按项目部规定向各自主管上级请假，经批准同意，方可如期休假，3天以上应经项目部批准。四、项目部管理人员每月出勤20天以上（含20天）可休工作假2天。在本项目部当月上班工作不足20天（含20天）者不享受工作假，当月休假超过上述规定2天者，不计发工资；因工作需要，放弃当月2天工作假的同志，项目部采取其它表彰形式，但不加发工资。五、婚丧假：对在本项目部工作满一年者，予本人婚喜假或直系亲属丧事假分别可享受婚假10天、丧假5天（以上均含路途）工资。超之，按本制度办理。六、生产工人、辅助配合工种实行日工资标准，计件考核。七、对不能履行“请、休假制度”或超假者，其缺勤天数按旷工处理。旷工一天返扣二天工资，按矿工日历天计算。以上“请、休假制度”项目部全体员工必须自觉遵守。陕一建二十二项目经理部第三篇：请假休假制度请假及休假制度编号：JL-41一、请假及休假制度1.请事假需按照规定填写请假条并按规定扣请假日的工资，事假一天以内含一天由部门经理批准，一天以上由部门经理和综合部联合批准，超过一天以上的需要提前一天写假条，事假扣请假当日100%工资。2.请病假需告知公司相关负责人，病假一天及一天以上需要就医证明，当月请病假不超过两天（含）的不扣除请病假当日工资，两天以上按规定扣工资，本企业工龄不满2年者，为本人工资40％；已满2年不满4年者，为本人工资30％；已满4年不满6年者，为本人工资20％；已满6年不满8年者，为本人工资10％；已满8年及8年以上者，不扣工资。3.年假规定：年假不允许跨年；员工工作满1年不满10年可享受年假5天，满10年不满20年可享受年假10天，满20年及以上可享受年假15天，年假可以集中也可分段休假，年假的审批由部门经理和综合部联合批准，如员工放弃全部或者部分年假，公司给予补贴具体算法为：未享受年假天数X300%工作日工资；注：累计工作满1年不满10年，当年请假累计2个月以上不享受年假；满10年不年20年，当年请假累计3个月以上不享受年假；满20年及以上，当年请假累计4个月以上不享受年假；如当年的年假已提前休完，请假次数达到规定，则顺延不得享受下个的年假4.婚假规定：职工达到法定结婚年龄，可持结婚证申请3天有薪婚假，晚婚的（男满25岁周岁，女满23周岁）增加奖励假7天，共10个工作日，应一次性使用，如因工作岗位原因需要分段休假，需经部门经理及综合部联合批准。5产假规定：女职工产假为90天，生育第一个子女时，年满24岁的为晚育，增加晚育假30天其配偶可享受晚育护理假3天，其中产前休假15天。产假期间工资照发。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕3个月自然流产或子宫外孕的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予产假30天，怀孕3个月以上7个月以下自然流产者，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予产假45天。6丧假规定：职工的直系亲属（父母、子女、配偶,）及岳父母公婆和祖父祖母外祖父外祖母死亡去逝，经单位批准，酌情给予1-3天有薪丧假。若是外地的员工涉及路程的，路程假另给，但路费自理。双休日安排员工加班又不能安排补休的，支付不低于员工工资的200%的工资报酬；法定节假日安排员工加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。第四篇：请假休假制度人事行政制度（一）考勤管理制度一、总则为规范公司考勤制度，加强公司员工考勤管理，使全体员工养成守时习惯，准时出勤，特制定本制度。二、范围本制度适用于公司全体派遣员工。三、细则1、工作时间上班时间上午08:30至下午17:30午休时间中午12