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促销员奖励方案

第一篇：促销员奖励方案GES长促员季度奖励方案；方案目标：为了提高长促销员的销售积极性，提高长促员的荣誉感和归属感，针对所有富士长促销员季度奖励；考核时间：2011年12月1日~2012年1月3日考核范围及内容：七个区域（深圳、广州、佛山区域、江西、广西、湖南、福建）GES在12+1期间业绩达成率；活动参与者：GES全体长促；奖励标准：五星级促销员：12+1期间达成率第一，每区域一人；费用预算：参与人数：合计7人；费用预算：奖励金额800元，合计5600元。IT店员季度奖励方案；方案目标：为了提高经销商店员对富士产品的销售积极性，推动富士相机终端销售，提升富士相机市场份额。考核时间：2011年12月1日~2012年1月3日考核范围及内容：五个区域（广东、江西、广西、湖南、福建）IT每季度业绩达成率；活动参与者：IT门店店长与店员奖励标准：金牌店优秀店长：12+1达成率第一，每区域1人，奖金600元；形象店优秀店长：12+1综合评价第一，每区域1人，奖金500元；富士相机销售王：12+1富士零售数量第一，每区域1人，奖金400元；费用预算：参与人数：合计15人；费用预算：合计7500元。第二篇：促销员管理方案促销员管理方案一、任职资格：1、促销员入职基本条件：（1）、具有初中以上文化程度；（2）、年龄18-45岁之间；（3）、五官端正，外在形象较好；（4）、有一年以上的卖场促销经验2、促销员须持有各种有效证件（身份证、学历证、计生证、健康证等）。3、必须遵守公司规章制度，服从工作安排及管理。4、要有做事的干劲、要有充沛的体力、要有参与的热忱二、促销人员入职手续办理有关要求及程序:1、公司通过申请后，上海促销员由人事部负责招聘，上海以外地区由业务员负责招聘2、促销员本人须提供简历及各种有效证件原件及复印件，身份证、计生证、健康证、学历证明、照片等3、人事部对促销员进行初步面试，审核资格及各种证件合格后将资料装订4、由业务员向卖场提出派驻促销员申请，并缴纳相关费用，办理入职手续５、促销员经卖场审核通过后与我司签订合同、正式入职三、促销员更换流动：1、促销员提出离职后，由业务员到卖场办理相关退场或人员更换手续。四、促销员管理：1、促销员必须严格遵守卖场的各项管理制度，若有违反，按相关管理制度给予处罚。2、按公司要求上下班、每天上下班打卡考勤3、促销员不允许与顾客发生争吵或纠纷，如有违反，除向顾客陪礼道歉外，给予开除处理4、促销员偷拿商品或将商品未付款拿进专柜，给予开除处理5、促销员应妥善保管领用物品，损坏或遗失照价赔偿；6、促销员必须按照公司规定进行业务操作；五、促销员工作职责：1、正确处理与店员、及相关人员关系，维护公司形象。通过在卖场与消费者的交流，很有成效地向消费者宣传商品和企业形象，提高品牌的知名度。2、在卖场发放企业和商品各种宣传资料。3、做好卖场的商品和ＰＯＰ的陈列，以及安全维护方面的工作，保持商品与促销用品的摆放整齐、清洁有序。4、保持良好的服务心态，创造舒适的购买环境，积极热情地向消费者推荐商品，以帮助其做出正确地选择。5、运用各种销售技巧，营造顾客在卖场的参与气氛，提高顾客的购买愿望，增加商店的营业额。6、收集顾客对商品和商店的意见、建议与期望，及时妥善处理顾客的抱怨，并向主管或店长汇报。7、收集竞争对手的产品、价格、市场等方面的活动信息。8、完成每日、周、月的报表等填写工作，及时地上交9、服从公司的工作安排和下达的促销任务六、薪资制度1.当月专职促销员收入=底薪+销售提成+浴垫提成，每月15日统一发放。当月兼职促销员收入=底薪+销售提成+浴垫提成，每月15日统一发放。2.每月12日前未按时提交销售报表的不予以发放奖金。特殊情况请汇报上级。第三篇：店面促销员管理方案店面促销员管理方案为完善企业管理、增加产品销量、加强产品销量、加强员工整体素质、改善公司品牌形象、提高办事效率，特制定促销员内部守则一、工作仪表规范促销员是公司的形象代表，一名优秀的促销员应时刻注重自己的仪表形象，工作期间做到如下要求：1、着装干净整洁大方，无异味，不得穿休闲类服饰；2、发型不宜太夸张，包括头发颜色、头发形状；3、化妆要适宜，不宜浓妆艳抹，不能带太大太夸张的饰品；4、指甲不要留得太长，也不要染色；5、不能在店里穿拖鞋，布鞋，运动鞋，以及怪异的高跟鞋；6、不要吃有异味的东西，避免口中的异味，要保持口腔清新。二、用语规范促销员应时刻保持热情主动的促销意识，针对不同的情况，及时对光临的顾客礼貌问候，主动介绍，让顾客在愉快的气氛中接受促销员的推荐，促成购买。导购员在整个销售过程中，尽量要做到热情大方，但不必过于谦卑，应用热情的服务来打动顾客，感染顾客。工作中使用礼貌用语，做到彬彬有礼，和蔼可亲。1、客户进门要起立，笑脸相迎，并说：