保安工作绩效考核制度（五篇模版）.docx

保安工作绩效考核制度（五篇模版）

第一篇：保安工作绩效考核制度保安工作绩效考核制度（1）、保安工作考评规定为充分调动保安员的工作积极性，将个人表现同工资报酬挂钩，奖优罚劣，纯洁保安队伍，塑造公司保安员新形象，特制定本规定。一、考评原则、方式考评采取一级考一级的办法，坚持公平、公正、实事求是的原则。1、领班负责保安员的日常考评，主管负责对各班、队员的检查、考评，保安部经理负责对主管、领班人员的检查、考评。2、主管应按月将队员的考评结果（依据保安员奖罚得分汇总表）及班组考评情况予以公布。3、保安部经理对主管、领班人员的学习、训练、查岗、会议（班、部务会）等情况的检查、抽查均以当日记录为准。二、考评程序、措施（一）保安员、领班考评分为奖励分（加分）和惩罚分（扣分），每个分值为5元，加分、扣分均须依据考评标准严格执行。扣分须由本人、领班、主管签名，并做到有记录。保安部经理应于每月24日前依据《保巡员奖罚得分原始记录表》填写《员工奖励（惩罚）呈批表》，经公司分管副总经理审批后，报公司在当月工资中给予奖励或惩罚，并送保安部存档一份。（二）考评时间为每月25日至次月24日。（三）被考评人不设基准分，加分、扣分均从0分开始。（四）考评措施：1、保安员、领班考核不称职的，不再履职。2、符合辞退条件的，由保安部及时予以辞退。（2）、保安工作考评标准一、加分标准1、抓获偷自行车嫌疑人加10分/次。2、抓获摩托车盗窃嫌疑人加20分/次。3、抓获入园盗窃嫌疑人加20分/次。4、抓获乱贴广告人员，并将其带到保安部登记、处理（清洗干净）加4分/次。5、举报保安员敲诈游客、索取好处、弄虚作假、徇私舞弊、打架骂人、擅自脱岗、酗酒闹事、赌博、随意检查、扣押他人证件或物品等违法违纪行为，经查实后，给举报人加10-40分/次。6、抓获盗窃汽车嫌疑人加40-100分/次。7、抓获抢劫嫌疑人，个人加20-40分/次，或集体加60-100分次。8、发现火灾事故及时报警，并积极参与灭火行动者，个人加20分/次，或集体加100-200分/次。9、收到游客、用户表扬信加2分/次。收到锦旗加10分/次。10、为游客、用户挽回重大经济损失加40-80分/次。11、提出合理化建议（书面形式）被保安部采纳，且效果明显加6分/次。12、拾金不昧者，酌情加10-40分/次。13、协助公安机关破获杀人、放火、爆炸、绑架等重大刑事案件加60-100分/次。14、每班每半年评出三名优秀队员各加10分。15、保安部每半年评出一个优秀班组，给领班加20分。16、抓获偷盗机动车辆、自行车、入园盗窃、抢劫嫌疑人的，须由当地公安机关证实。二、扣分标准（一）值班执勤1、上班迟到、早退、看书报、听收音机、闲坐（巡逻）、聊天、会客、抽烟、吃零食各扣2分/次。2、上班睡觉或饮酒上班扣8分/次。3、违反停车场交接班制度，对进出车辆不登记、记录不全或手续不清扣2-5分/次。4、脱岗、私自调班扣5分/次。5、对擅自在公园内外开挖路面、施工、装修；乱堆放余泥、杂物、垃圾、乱摆卖、乱搭建等情况不管不问并不及时报告扣5-10分/次。6、未按时按质完成任务扣1-5分/次。7、填写表格（签到表、登记表等）不规范扣4分/次。8、不按要求（两人成排、三人成行）巡逻扣1分/次。9、用对讲机闲聊、开玩笑扣2分/次；用对讲机骂人、讲粗话扣4-10分/次。10、损坏对讲机的，除按规定赔偿外并扣10分/次。11、将对讲机借给外人使用扣2-10分/次。12、呼叫不回应（属人为因素）扣3-10分/次。（二）仪容仪表1、不按要求理发、留长指甲扣1分/次。2、随意脱（夹）帽、披（提）衣、敞怀、不扎领带及不穿黑色皮鞋扣2分/次。3、上班弯腰驼背、东倒西歪、前倾后靠、伸懒腰或不戴工作证、不按规定着装上岗执勤扣2-5分/次。4、制服和便服混穿、着制服穿拖鞋扣4分/次。5、着制服时挽裤脚（衣袖）、边走边吃、手插口袋扣2-10分/次。6、几人同行（着制服）时，搭肩挽背、嬉笑打闹扣2分/次。7、业余时间着制服办私事扣4分/次。（三）队风队纪1、工作中懒散、搪塞、敷衍、出工不出力扣2分/次。2、顶撞领导或不服从工作安排扣3-10分/次。3、违反请销假制度扣1-6分/次。4、将公共物品占为己有扣4分/次。5、内部闹不团结、挑拨离间、吵架打架扣4-10分/次。6、无故不参加集体行动（早操、劳动、整治活动、布控、堵截）扣2-10分/次。7、参加集体活动搞特殊化，造成不良影响扣1-5分/次。（四）礼节礼貌1、对游客、用户不礼貌扣1-5分/次。2、门岗及车场保安员对司机不敬礼扣4分/次。3、对上级领导或外来参观、检查人员不起立、不敬礼扣4-10分/次。4、对问路人不礼貌，有损公司形象扣2分/次。（五）学习训练1、无故不参加学习、训练者扣5分/次。2、不做学习笔记或训练不积