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保安薪资管理规定

第一篇：保安薪资管理规定保安薪酬管理规定为确保公司的正常工作秩序和财产安全，培养一支规范的、有较高素质的保安队伍，增强保安人员的纪律性、积极性、主动性和责任感，现对保安薪酬制定如下规定：1、薪酬结构：保安人员薪酬由基本工资、出勤奖金、安全奖金、晚班补贴四部分组成。2、基本工资：保安人员月基本工资为1000元。3、出勤奖金：出勤奖金为10元/天，每月按实际出勤天数计算，缺勤天数每月累计5天以上者扣发当月全部出勤奖金。4、安全奖金：安全奖金为300元/月，如发生偷盗事件将按以下标准予以扣发：（1）经济损失500元以下，相关责任人扣发当月安全奖金100元；（2）经济损失500元以上2000元以下，相关责任人扣发当月安全奖金200元；（3）经济损失2000元以上5000元以下，相关责任人扣发当月全部安全奖金300元；（4）经济损失5000元以上，相关责任人除扣发当月全部安全奖金外，另按实际经济损失额的10%予以赔偿（从工资中逐月扣发）。5、晚班补贴：保安人员晚班补贴为5元/晚，按实际晚班数计发。6、法定节假日值班按日基本工资的3倍计发。计算方法：月基本工资为1000元，则日基本工资为33.33元。法定节假日薪酬为基本工资33.33元+2倍基本工资66.66元，合计为100元/天。邵阳市英祥房地产开发有限公司2014年1月2日第二篇：薪资管理规定WHR-12版本：A．0薪资管理规定编制/日期：审核/日期：批准/日期：2014-03-31发布2014-04-01实施公司发布目的为了适应公司发展需要，激发员工的主动性、积极性和创造性，建立吸引人才和留住人才的良好机制，特制定本薪酬制度。2适用范围本管理制度适用于公司除总经理以外的各层级员工。3薪酬分配依据薪酬分配的依据是：公司经营目标、岗位价值、员工工作能力和业绩，参考社会平均薪酬水平和行业平均薪酬水平、劳动力市场的供求状况、生活物价水平。4薪酬管理机构4．1人事部：负责提出公司薪酬分配方案，编制和修订工资管理制度；受理薪酬申诉并裁决；4．2各部门：负责提出部门员工工资等级调整建议。4．3总经理：负责批准公司薪酬管理制度及调整方案。5员工薪资结构5．1薪资结构薪资结构=固定工资＋绩效工资+津贴＋行政奖惩+加班工资（生产性岗位适用）-个人相关扣款固定工资＝基本工资＋岗位工资＋技能工资（技术岗适用）津贴＝贴餐费津贴＋高温津贴+技术职称津贴/专业资格津贴+住宿补贴＋夜班补贴+年功工资5．2各职级薪资结构比例参照《岗位工资一览表》标准执行：1）B4级以上员工薪资结构比例：固定工资70％（基本工资+岗位工资），绩效工资30％。B4级员工薪资结构比例括：固定工资80％（基本工资+岗位工资），绩效工资20％；2）B4级以下员工分为两类：a）常白班制职员岗及非常白班制职员岗，薪资结构比例：固定工资85％（基本工资+岗位工资），绩效工资15％；b）技术岗薪资结构比例：固定工资85％（基本工资+岗位工资+技能工资），绩效工资15％。6薪资结构说明6．1除行政奖惩及个人相关扣款外的其他结构工资，均按实际出勤天数计发。6．2基本工资1）B4级（含）以上基本工资分为试用、转正两档；2）B4级以下每个岗位设初、中、高三级职称，每一级，对应一档基本工资；其中技术岗基本工资依据学历不同，设立四档。6．3岗位工资1）据不同岗位，每个岗位设初、中、高三级职称，分别对应三至五档岗位工资；2）高级职称岗位工资序列，原则只适用于内部人员晋升使用，不适用于新进人员定薪。6．4技能工资1）仅生产系统技术岗位适用。设四级技能工资：学徒级、技能一、二、三级。依据《技术序列技能等级评定表》评定；2）无工作经验人员，原则上技能工资按学徒级发放；岗位工龄满一年后可申请评定技能工资一级。6．5绩效工资批准：审核：编制：1）经理级B2（含）以上管理人员绩效工资为固定工资的43％；2）主任级B4（含）管理人员绩效工资为固定工资的25％；3）B4级以下岗位人员绩效工资为固定工资18％，每月考评后发放；4）在没有实施考核制度的情况下，按绩效工资总额的100％发放；实施绩效考核制度的情况下按《绩效考核管理规定》执行。6．6津贴1）住宿津贴：公司依据《宿舍管理规定》，为非本地员工提供免费宿舍；非本地员工因公司条件不足无法提供宿舍的，经本人申请，部门主管批准，人事部核实后，给予每人每月80元的住宿补贴；2）餐费津贴：公司食堂投入使用后，为全体员工提供免费伙食。在食堂投入使用前，公司为每位员工按出勤天数提供餐补15元/天，日工作时间少于4小时的，餐补按5元发放。驾驶员非工作日上班期间按《出差管理规定》计发；3）高温津贴：每年6～10月发放高温补贴。生产性人员（生产部、工程部、品管部进行跟班的生产操作人员、管理人员），（白班）9元/天/人，（晚班