保洁部员工奖惩制度（范文大全）.docx

保洁部员工奖惩制度（范文大全）

第一篇：保洁部员工奖惩制度保洁部员工奖惩制度第一章：总则第一条：为了严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率，特制定本制度。第二条：本制度依下列原则制定1、有章可依，有章必依，违章必究，有奖有惩，奖惩严明，赏罚有度。2、精神鼓励和思想教育为主，经济奖惩为辅。第三条：本制度适用于全部保洁部员工。第四条：本制度由物业部和综合部共同贯彻实施。第二章：保洁部员工奖励管理第五条：对保洁部员工的奖惩分为以下两种。1、行政奖励：通报表扬、嘉奖。2、经济奖励：各类行政奖励附带相应的经济奖励。（1）通报表扬：奖金50元（2）嘉奖：奖金100元（3）年度绩效考核评定加分第六条：有下列表现的员工应给予通告表扬奖励。1、工作表现一贯良好，得到领导的认可。2、服务技能优越，能够带领其他员工共同进步。3、工作认真，积极主动，多次受到客户的表扬。第七条：有下列表现的员工应给予嘉奖奖励。1、见义勇为且为公司挽回加大经济损失的。2、3个月内连续2次以上受到通报表扬。3、对管理提出合理化建议，并证明行之有效的。4、其他表现优异或贡献突出的情况。第八条：有下列表现的员工应该给予年度绩效考核评定加分。1、一年内连续三次以上受到嘉奖。2、服务技能优越、管理水平突出、得到公司领导多次表扬或事迹突出的。3、发现事故苗头或及时采取相应措施避免重大安全事故，挽回重大损失的。第三章：保洁部员工惩罚管理第九条：对保洁部的员工处罚分以下两种。1、行政处罚：告诫、警告、辞退2、经济处罚：各类行政处罚附带相应的经理处罚。（1）告诫：罚款5---50元（2）警告：50----100元（3）辞退：只发放按出勤日计算的基本工资，无其他赔偿。第十条：员工有以下行为给予告诫处分。1、三次迟到或三次早退。2、工作期间做与当班的无关的事情。3、工作期间外出办事不请假、请假1天以上没有提前2天申请的。4、被客人、领导和其他部门投诉，且情况属实的。5、在当班时未将发生的问题和异常情况向领班或上级汇报的。6、在上班期间串岗聊天。第十一条：员工有以下情况的给予警告处分。1、擅离职守、当班睡觉或工作怠慢，拖延时间。2、不服从工作安排、与领导当众顶撞的，不与他人合作的。3、违反操作程序，造成一定事故隐患的。4、在同事之间挑拨离间的，散布不团结言论，吵架、谩骂的。5、被客人或其他部门严重投诉且情况属实的。6、发表有损公司信誉、形象的言辞者。第十二条：员工有以下行为的给予辞退处分。1、泄漏公司机密的。2、行为不检点或做出不道德的行为者。3、屡教不改，犯错达3次以上的。第二篇：生产部员工奖惩制度生产部员工奖惩制度文件编号：GL-29-2011一、目的：为维护公司的劳动纪律和各项制度，保障公司各项工作的正常进行，激励员工的敬业精神，特制定本制度。二、范围：本条例适用于我司全部员工。三、奖惩类别内容：3.1、处罚——罚款（罚10元）、书面警告（罚20元）、记过（罚30元）、记大过（罚50元）、降级、降职、辞退。3.2、奖励——奖金（奖10元）、书面嘉奖（奖20元）、记功（奖30元）、记大功（奖50元）、晋级、升职；四、公司对于工作表现欠佳或行为不当的员工将分别酌情给予罚款（罚10元）、书面警告（罚元）、记过（罚30元）、记大过（罚50元）、降级、降职、辞退等处罚，并以书面形式公告栏公五、员工有下列情形之一者，给予罚款处罚（含罚金10元，并以书面形式在公告栏内公告）；5.1、员工工作期间未按标准着装（含帽子、衣、裤、裙子、袜子、鞋等）及佩戴厂牌（含厂牌佩戴不符合公司规定等行为）者；5.2、员工工作期间未按规定佩戴静电手环，或防静电设施（含佩戴不符合公司规定等行为）者5.3、工作期间不按规定进行整理、整顿、清洁、清扫者；5.4、不按公司规定的时间、地点进餐、喝水，或未经公司允许将食物和饮料带入工作场所者；5.5、在工作场所内随地吐痰、乱丢果皮纸屑者；5.6、不遵守随手关灯、随手关水龙头，以致出现长明灯、长流水现象者或不随手关门者；5.7、工作期间喧哗、打闹、聊天、嬉戏者；5.8、员工工作期间带耳塞听音乐者；5.9、因工作疏忽，导致批次返工或批次次品者；5.10、造成个人职责下所保管的公司财物短少、损坏者；5.11、犯有性质与上述情况相类似的行为。六、员工有下列情形之一者，给予书面警告一次（含罚金20元，并以书面形式在公告栏内公告；三次书面警告等同一次记过):6.1、因过失导致工作发生错误但情节轻微者；6.2、员工工作期间玩手机或接听电话者；6.3、妨碍工作秩序或违反破坏安全、环境卫生制度者（例如：因个人过失导致.餐厅、会议室、厕所、走道地面、墙面、桌椅等污浊者）；6.4、不听上司合理指挥者；6.5、同仁之间相互谩骂吵架情节尚轻者；6.6、在工作场所妨碍他人工作者；6.