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信丰中学第十一届教职工代表大会选举方案

第一篇：信丰中学第十一届教职工代表大会选举方案信丰中学第十一届教职工代表大会选举方案为不断健全、完善我校的教代会制度，促进我校的民主化、法制化、制度化建设向纵深发展，维护广大教职工的合法权益，促进我校的全面、科学、和谐发展，参照全国总工会和江西省教育工会的有关要求，并结合我校的客观实际，特制定我校第十一届教职工代表大会选举方案。一、教代会正式代表的人数：1.按规定：200—1000人的单位，代表数应占教职工总数的10%—20%的比例。2.我校教职员工总数为323人，采取教代会代表数占教职工总数的20%的比例，代表数为66人。二、教代会正式代表的组成比例：1.一线教师代表占教代会代表总数的比例，应不低于50%；2.女教职工、少数民族教师均应占一定比例；3.中级以上管理人员占20％，一般管理人员不超过30％。三、教代会正式代表的名额分配：按采取20%的比例计算，我校第十一届教代会正式代表为66名。按工会小组为单位，代表名额分配如下：政治组：4物理组:6体艺组：4语文组：9化学组:5生物组：4数学组：9历史组:3综合组：6英语组：9地理组：3后勤组：4四、教代会正式代表、工会委员的产生办法：1、教代会正式代表的产生方法：采用无记名投票直接选举方法，进行二轮投票选举：第一轮，在各工会小组组内，针对三分之二以上参会人员，采用无记名投票直接选举方法，推选教代会正式代表候选人，得票超过所到人数半数者方可当选；如遇2人或多人票数相同，则须对2人或多人加选，直至选出分配到的所有教代会正式代表候选人。第二轮，针对第一轮选举产生的候选人，提交有三分之二以上教职工参会的教职工大会采用无记名投票等额选举方法，选举产生教代会正式代表，得票超过所到人数半数者方可当选。2、工会委员的产生方法：为更好地开展工会工作，新一届工会委员人数由现在的7名，增加到9名。第十一届工会委员候选人的产生，已于4月20日由党、政、工联席会讨论、推荐、确定了9名正式候选人名单，在第十一届一次教职工代表大会上，采取无记名投票等额选举方法，选举产生第十一届工会委员9名。江西省信丰中学2010年4月20日附通知：学校第十一届一次教代会定于5月4日召开，各工会小组须于下周三（4月28日）之前选出本组代表并把代表名单和提案表上交工会林群珠主席或赖燕萍主任处。第二篇：信丰中学教职工结构工资方案(讨论稿)信丰中学教职工结构工资方案（年月日校委会讨论通过）为了调动广大教职工的工作积极性，根据“多劳多得，优劳优酬，效率优先，兼顾公平”的原则，结合我校实际，特制定信丰中学结构工资方案。实施对象：信丰中学在岗教职工。一、工作量（一）职务工作量1．校长、书记：2节/周2．副校长、副书记、工会主席：4节/周3．中层正职：5节/周4．中层副职：6节/周（二）教师工作量1．高考科目：10节/周2．非高考科目：12节/周二、各种津贴（一）职务津贴（担任两个以上业务型职务者，职务津贴按累加计算）1．校长、书记：500元/月2．副校长、副书记、工会主席：450元/月3．中层正职：380元/月；中层副职：300元/月4．年级组长、教研组长：200元/月5．备课组长：180元/月（二）正常课时量津贴1．基本课时津贴：上课6元/节，备课2元/节（三）超课时津贴：1．高考学科超课时：15元/节。2．非高考学科超课时：12元/节。三、其它岗位津贴1．教学辅助人员、专职干事、职工：200元/月。2．处室兼职干事（学校讨论通过）依上课教师计算课时津贴，另加岗位津贴100元/月与课时津贴合并计入结构工资。四、说明：1．业务型职务是指领导型职务和与教学工作有直接关系的职务，具体为：行政职务、年级组长、教研组长、备课组长；其余为非业务型职务。2．超课时津贴只按超课时标准计算。3．教师课时量不含补课，跨年级教师或高二文理分科后数学跨文理教师备课节数按实际开课数计算。4．老师请假时由其他老师代课节数以教务处登记为准，请假时由非同学科老师上课视为换课，没有代课津贴，代课津贴按超课时计算津贴，被代课教师应扣除相应课时，若代课教师工作量只有正常工作量的一半，则代课按基本课时津贴计算课时津贴。教学辅助人员、专职干事、职工请假每天扣10元（公差除外）。5．部门负责人职务津贴按正职计算，未上课行政成员只享有行政津贴。6、非高考学科:音乐、美术、体育、微机等高考不考学科。7．本方案自年下半年起执行，解释和修订权归学校行政会。年月日第三篇：教职工代表大会代表选举办法第？届教职工代表大会代表选举办法一、教职工代表的比例、名额及条件1、构成比例及分配方案1）参照有关规定，结合学校实际，总体按教职工总数的1/3选举产生代表。2）教职工代表大会代表要体现代表性和群众性。教职工代表大会代表以教师为主体，教师代表（含具备教师