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停产整改期间工资补偿的申请

第一篇：停产整改期间工资补偿的申请关于停产整改期间留守人员工资补偿的申请2017年3月8日起4月8日止，停产整改时间共计32天。按《生产责任制定额管理合同》因非乙方原因导致乙方一次停产10日以上，停产期间乙方必须留足井上下管理、机电维修、抽排水、瓦斯等满足停产期间必备的人员（人员配置：中高层管理3人，地面4人，井下3人）。甲方承担超出10天部分上述人员的补偿，中层4000元/月，高层7000元/月，地面3300元/月，井下4300元/月：高层1人:7000÷30×22=5133元中层2人:4000÷30×22×2=5867元地面4人:3300÷30×22×4=9680元井下3人:4300÷30×22×3=9459元合计：30139元大写：叁万零壹佰叁拾玖元整特此申请宏安达鑫源项目部2017年5月14日第二篇：停产整改复产申请宣威市必昌矿业有限公司双道沟煤矿2015年停产整改复产验收申请各上级主管部门：宣威市必昌矿业有限公司双道沟煤矿在2014年煤炭产业结构调整转型升级以来，煤矿一直停产整改，《关于9万吨／年及以上地方煤矿复产复建验收工作的通知》，结合我矿实际，我矿根据宣威市煤炭工业局、宣威市煤矿安全监督管理局、宣煤安发[2014]126号文,2015年3月4日经宣威市煤炭工业局挂片组、倘塘煤炭安全生产管理所入井排查，根据排查情况编制了《宣威市必昌矿业有限公司双道沟煤矿停产整改实施方案》，宣威市煤炭工业局于2015年3月18日以《关于宣威市倘塘镇双道沟煤矿停产整改实施方案的批复》（宣煤安复〔2015〕15号）文件批准实施，矿井根据批准的整改方案，成立了停产整改工作领导小组，并制定整改工作的各项安全技术措施，于2015年3月19日入井整改，在整改期间严格按批准的停产整改方案认真整改，我矿于2015年3月25日组织安全、生产、技术、机电、通风等管理人员对地面、井下进行了全方位的隐患大排查，通过煤矿组织检查验收，已按复产文件及整改方案要求整改结束，符合宣煤安发[2014]126号文件要求，呈请上级相关主管部门给予复产验收为谢！此申请宣威市必昌矿业有限公司双道沟煤矿二O一五年三月二十五日第三篇：停产整改方案富源县XXX镇XXX煤矿停产期间2012维修整改方案煤矿XX月XXXXX年日2012年7月26日，X查出我矿存在安全隐患7条，并责令全矿停产整顿，必须停止井下一切采掘作业，按照指令要求，进行整改。我矿立即组织召开专题会议并编制整改方案和安全技术措施，按“五定”原则落实整整改时间、措施、整改责任人、验收人，认真对照不足进行整改，方案安排如下：一、矿成立停产整改、验收领导小组1、成立整改领导小组组长：副组长：成员：2、成立整改验收领导小组组长：副组长：成员：二、领导小组职责：1、组长职责：负责全矿整改、验收的全面监督管理工作，包括资金、材料、人员到位。2、副组长：配合组长工作，负责将各项工作落到实处，整改期间控制入井人数不得超过规定，监督检查在规定的时间内有效快速完成。3、成员：主要是加强现场管理及巡查，并负责每一项工程在整改期间确保安全及工程质量达到整改要求，并在施工现场督查落实工作的到位情况。三、所需资金：5.2万元。四、停产整顿期间安全管理办法（一）建立、健全和完善我矿安全管理责任制1、建立健全安全生产责任制。进一步明确主要负责人、分管负责人、技术负责人的工作职责、辅助单位、职能机构的业务制度和各岗位人员的岗位责任制，管理人员和特种作业人员应承担整顿期间的安全生产任务，把安全生产的责任逐项分解，落实到各部门和各岗位人员，达到齐抓共管，共同把整改工作保质保量地完成。2、明确企业法定代表人的责任。法定代表人是安全生产第一责任者。负责全面贯彻执行安全生产法律、法规和行业技术规范；组织制定落实安全生产各项规章制度和操作规程；健全安全管理机构，配齐安全管理人员，落实领导入井带班制度；保证安全生产投入的有效实施；保障职工安全生产的合法权益，落实职工安全培训；组织安全检查，及时消除事故隐患；制定事故应急救援预案，及时报告和组织事故抢救；主动接受并积极配合安全生产执法检查，认真整改存在的问题；建立和维护煤矿安全生产。3、建立安全监督检查制度。我矿设立专职安全管理机构，配备足够的专职安全管理人员。确保每班都有专职安全检查人员在井下跟踪检查、监督安全生产及各项规章制度的落实情况。4、落实安全办公会议制度。每周由法定代表人或矿长主持召开1次安全生产办公会议，专门研究解决整改过程中存在的安全问题。办公会议决定事项要明确责任，并在下次会议检查落实，有记录备查。（二）、加强安全生产技术管理1、建立技术管理体系。煤矿必须建立以技术负责人为首的技术管理体系，技术负责人对我矿安全生产技术工作负责。矿设立技术管理机构，配备采掘、通风、机电