儿童群体保健科职责.docx

儿童群体保健科职责

儿童群体保健科职责文件编号：RSK-ZZ-0013-01制文部门：儿童群体保健科审核部门：批准人：发文范围：全院各科室回顾/修改日期：2021.08.07启用日期：2021.10.011、为卫生计生行政部门制定辖区儿童保健工作发展规划、工作规范及技术标准提供技术支持。2、负责辖区儿童保健工作常规的制定、实施和技术指导。3、制定辖区儿童保健工作年度考核评估办法并组织实施。4、受卫生计生行政部门委托组织对辖区各级各类机构开展的儿童保健医疗服务进行业务指导、督导和质量控制。5、开展辖区5岁以下儿童死亡监测业务指导和督导。6、受卫生健康行政部门委托组织开展新生儿死亡评审。7、负责辖区内托幼机构卫生保健工作业务管理与指导。8、辖区从事儿童保健服务的相关人员进行培训，推广适宜技术。9、负责儿童保健相关数据的收集、质量控制与统计分析。10、掌握辖区儿童常见疾病和健康问题的流行病学特征，开展研究，提供有针对性的干预措施。人事科科长岗位职责说明书单位名称（盖章）：河源市妇幼保健院修订日期：2021年9月7日岗位信息岗位名称人事科科长岗位级别管理八级岗位类别管理岗位隶属部门职能部门职责概述在院领导的领导下，做好人力资源等方面工作。主要职责职责描述1.在医院党委、院长和分管院领导的领导下，主持本科工作；带领全科工作人员认真执行各项人事工作方针、政策、规定和制度。组织学习党的干部、知识分子政策和人事管理业务知识。2.负责医院人事工作，包括干部管理、机构设置、人才管理、退休管理、劳资福利保险管理、岗位编制管理、人事档案管理、出入境（国）管理、科室内部管理等，制定人事规章制度并组织实施。3.制订人力资源发展规划，根据医院发展情况和人力资源状况，做出适时调整，并组织实施，组织制订本科室年度工作计划、总结，并监督执行情况。4.根据医院发展和社会需求，科学设置医院内设机构，不断加强学科建设工作。5负责医院调配工作（调入、调出、院内调配），接收安置毕业生、军转干部、延退、返聘，各级各类人才的引进、招考、培训等工作，确保人才梯队建设的规范合理。6.掌握有关干部任免条例及有关规定，提出干部的任免考核方案，按规定做好医院各项考核、任免工作。7.执行国家劳动工资政策，负责全院工资管理，做好职工工资等级的评定、调整，做好各种福利津贴的审批工作。8.负责医院工作人员考核，专业技术职务评审、聘任工作和毕业生转正定级工作。9.协助办理社会统筹各类保险、职业年金等工作。10.负责医院劳动纪律管理，按规定审批职工休假，定期或不定期协同业务部门检查人员在岗工作情况。11.严格执行国家有关出国、出境管理政策，按规定做好医院职工因公、因私出国、出境访问、考察、留学和旅游等审批工作。12.结合医院发展情况，合理调配和使用专业技术人员和行政管理干部，落实各项调配、聘任、解聘等事务性工作。13.负责全院人事档案、专业技术人员档案管理。14.负责编外人员的管理。15.负责办理退休审批手续，积极落实各项退休政策、规定。16.负责对本部门（科室）相关的业务数据进行监测，并对数据的及时性、准确性和质量承担责任。17.完成院领导交办的其他工作。18.遵守医德医风规范和行业纪律，廉洁行政，定期参加医德医风考评。任职资格年龄要求：未到退休年龄。学历资质：本科以上，中共党员。职业技能：1.具备人力资源工作方面的理论和专业知识，具有独立起草人事工作相关的制度能力。2.熟悉各项相关的法律法规，了解和熟悉医院人事工作流程及工作要求，熟悉认识工作的基本知识和相关政策。3.具备良好的沟通和统筹管理能力。4.具备较高的政治理论水平。5.勤政廉政，爱岗敬业，具备良好的个人品质和职业道德。人事科副科长岗位职责说明书单位名称（盖章）：河源市妇幼保健院修订日期：2021年9月7日岗位信息岗位名称人事科副科长岗位级别管理九级岗位类别管理岗位隶属部门职能部门职责概述在院领导的领导下，协助科室主任做好人力资源等方面工作。主要职责职责描述1.在医院党委、院长、分管院长领导下，协助科长开展工作。2.制订人力资源发展规划，根据医院发展情况和人力资源状况，做出适时调整，并组织实施，组织制订本科室年度工作计划、总结，并监督执行情况。3.根据医院发展和社会需求，科学设置医院内设机构，不断加强学科建设工作。4负责医院调配工作（调入、调出、院内调配），接收安置毕业生、军转干部、延退、返聘，各级各类人才的引进、招考、培训等工作，确保人才梯队建设的规范合理。5.掌握有关干部任免条例及有关规定，提出干部的任免考核方案，按规定做好医院各项考核、任免工作。6.执行国家-劳动工资政策，制订医院薪酬体系和福利政策，并根据实际情况作出适时调整。7.负责医院工作人员考核，专业技术职务评审、聘任工作和毕业生转正定级工作。8.协助办理社会统筹各类保险